Los permisos son días libres obligatorios del trabajo sin paga. Por lo general, los empleadores los implementan como una medida de ahorro de costos durante tiempos económicos difíciles o períodos lentos para una empresa.
Permisos difieren de los despidos en el sentido de que los empleados suspendidos saben que tienen un trabajo que reanudarán en algún momento en el futuro. Si bien los empleados despedidos a veces regresan a sus puestos de trabajo, es menos probable que así sea.
¿Por qué los empleadores podrían poner a sus empleados en licencia?
Se planean algunas suspensiones debido a las recesiones estacionales en el negocio. Por ejemplo, algunas empresas en destinos turísticos que están ocupadas sólo durante determinadas épocas del año pueden cerrar por completo fuera de temporada.
En un segundo ejemplo, una empresa podría desarrollar una política que exija que los empleados se tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Este tiempo libre califica como una licencia porque los empleados deben tomar el tiempo que tomaron fuera de su banco de tiempo de vacaciones pagadas acumulado.
Sin embargo, no todos los permisos son eventos programados regularmente. A veces, factores económicos como una recesión o eventos específicos de una empresa, como un incendio que destruye áreas de trabajo, pueden obligar a una empresa a desacelerar o cesar temporalmente la producción o actividad. En estos casos, es probable que los empleadores pongan a sus empleados en licencia.
Los empleadores y empleados encontrarán que existen ventajas y desventajas al elegir permisos en lugar de despidos.
Ventajas de las licencias para empleados
Si bien nadie quiere quedarse sin trabajo, los permisos pueden ser beneficiosos para los empleadores, los empleados o ambos, según las circunstancias específicas:
Evita despidos
Aunque los empleados no reciben cheques de pago durante una licencia, tienen la seguridad de que tendrán empleo en el futuro. Esto puede brindar cierto nivel de comodidad, especialmente si los empleados saben que la licencia será solo por un corto período de tiempo.
Reduce las necesidades de recontratación
Si bien no existe garantía de que todos los empleados suspendidos regresen después del tiempo libre del trabajo, las empresas pueden Esté bastante seguro de que contarán con trabajadores experimentados listos para regresar tan pronto como se vuelvan a abrir las puertas.
Permite planificar
Si se trata de un permiso estacional y todo el mundo sabe que la planta cerrará cada julio, o que la planta cierran durante las vacaciones de diciembre, los empleados lo tienen en cuenta al presupuestar y planificación. Entonces, no es necesariamente traumático. Muchas empresas hacen esto todos los años y mantienen una plantilla estable.
Ahorra costes de compensación
Los empleados que no están trabajando no necesitan recibir pago. Si bien a todas las empresas les gustaría estar ocupadas 12 meses al año, no siempre es así. Entonces, al reducir el personal o cerrar completamente durante un período de tiempo, las empresas pueden ser más rentables, lo que a la larga puede convertirlas en mejores empleadores.
Desventajas de las licencias de empleados
Obviamente, cerrar una tienda y decirles a los empleados que no habrá trabajo por mucho tiempo no siempre es positivo. Estos son los acontecimientos que pueden ocurrir como resultado.
Perdiendo a los mejores empleados
El Los mejores empleados que realmente necesitas desarrollar. su negocio son los que tienen más probabilidades de encontrar nuevos trabajos mientras están de licencia. Incluso si se espera que la licencia sea sólo por una semana o dos, los empleados probablemente usarán ese tiempo para actualizar sus currículums y comenzar buscando trabajo.
Ahorros limitados
Los empleadores ahorran dinero durante una licencia, pero todavía hay gastos. La alta dirección suele ganar el salario más alto, y aquellos que necesitan trabajar un poco para prepararse para el final de la licencia probablemente provengan de la alta dirección.
Además, es posible que aún se paguen beneficios a los empleados durante una licencia, dependiendo de la duración de la licencia. La conclusión es que los gastos se reducirán, pero no se eliminarán.
La reapertura lleva tiempo
Incluso después de una licencia relativamente corta, llevará tiempo volver a poner las cosas en funcionamiento a los niveles anteriores. Los empleados necesitarán tiempo para volver a sus rutinas con la misma eficiencia, y si algún empleado lo hizo no regresar, algunos empleados pueden estar en diferentes puestos y será necesario contratar y contratar nuevos empleados. entrenado.
el trabajo esta interrumpido
La innovación y la continuidad pueden quedar en el camino cuando los empleados son despedidos. Los proyectos que solo estaban parcialmente completos cuando comenzó la licencia deberán reiniciarse, y es posible que se haya perdido cualquier impulso que los empleados tuvieran anteriormente.
Bajar la moral de los empleados
Si un permiso es inesperado, los empleados pueden sentirse inseguros sobre el futuro de la empresa. El personal experimentará un mayor estrés, Los chismes y los rumores aumentan. y la productividad laboral disminuye.
La línea de fondo
Debido a las desventajas y ventajas de los permisos laborales, los empleadores deben pensar detenidamente sobre las ramificaciones de esta decisión para su fuerza laboral. Al pensar en las licencias de los empleados, los empleadores deben considerar alternativas a Despidos tradicionales y suspensiones de empleados..
