Los reclamos por contratación negligente se presentan cuando una parte perjudicada cree que un empleador debería haber conocido los antecedentes penales o peligrosos de un empleado. Un empleador puede ser considerado responsable si sus empleados causan daño a un tercero cuando el empleador debería haber descubierto ese riesgo mediante una verificación de antecedentes razonable.
Obtenga más información sobre las reclamaciones por contratación negligente y qué medidas pueden tomar los empleadores para evitarlas.
¿Qué son las reclamaciones por contratación negligente?
Un reclamo de contratación negligente argumenta que un empleador debería haber sabido que uno de sus empleados representaba un peligro para otros empleados o clientes. Es un tipo de reclamo por lesiones personales y asume que un empleador tiene la responsabilidad legal de contratar empleados competentes y examinar completamente a sus trabajadores.
si un decisión de contratación hecho por un empleador resulta en que un empleado lesione o dañe a un cliente, compañero de trabajo o cualquier otro individuo quien entra en contacto con el empleado a través de su trabajo, el empleador podría ser acusado de negligencia contratación.
Las reglas exactas con respecto a las reclamaciones por contratación negligente varían según el estado. Casi todos consideran la contratación negligente como motivo de acción, pero difieren en cuanto a los estándares de responsabilidad.
Cómo funcionan las reclamaciones por contratación negligente
En los reclamos de contratación negligente, el presentador intenta demostrar que se esperaba un comportamiento dañino por parte del empleado basándose en el comportamiento pasado del empleado.
El declarante intentaría demostrar que:
- La persona que lesiona o daña a otra persona es empleada de la empresa.
- El empleado era culpable de causar daño, dañar o herir a la parte demandante.
- El empleador sabía o debería haber sabido de la propensión del empleado a dañar
- El empleador fue negligente al contratar al empleado al no realizar actividades apropiadas de verificación de antecedentes que podrían haber revelado la propensión del empleado a dañar a sus compañeros de trabajo o clientes.
Por ejemplo, si un empleado es agredido por un compañero de trabajo, es posible que tenga un reclamo de contratación por negligencia si el compañero de trabajo se demuestra que tiene delitos graves en su historial que se habrían descubierto con antecedentes penales controlar. De manera similar, si un empleado viola a un cliente o a otro empleado y se determina que ha sido condenado previamente y encarcelado por agresión sexual, la empresa podría ser responsable porque deberían haber encontrado esa información antes de hacer el alquiler.
O supongamos que una agencia de empleo coloca a un trabajador en un trabajo del controlador en una oficina de finanzas. El empleado malversa miles de dólares de la empresa y se descubre que la agencia, de hecho, no realizó la verificación de antecedentes exhaustiva que habían afirmado. La empresa tendría un caso contra la agencia.
Los reclamos por contratación negligente pueden ser más comunes en algunas industrias, especialmente aquellas con acceso especial a viviendas o dinero, o aquellas que involucran a cuidadores, como:
- Bienes raíces
- Gestión de condominios o apartamentos.
- Servicios de entrega
- Mantenimiento
- Residencias de ancianos y convalecientes
- Atención médica domiciliaria
- Servicios de utilidad
Para evitar posibles reclamos por contratación negligente, un empleador debe verificar de manera justa y exhaustiva los reclamos y comprobar los antecedentes de los empleados.
Al mismo tiempo, los empleadores deben tener cuidado de no entrar en conflicto con la orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) con respecto a antecedentes penales. Los empleadores cubiertos por el Título XII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 corren el riesgo de demandas si utilizan la contratación políticas que podrían afectar desproporcionadamente a un grupo protegido, como uno basado en raza o origen nacional. Dado que en Estados Unidos los no blancos son arrestados y condenados en mayor proporción que los blancos, una política de contratación basada en antecedentes penales podría afectar negativamente a algunos grupos durante el proceso de contratación.
Los empleadores deben verificar las referencias personales y laborales, verificar el historial laboral e intentar hablar con ex supervisores.
Los empleadores también deben validar los títulos universitarios informados por los candidatos a un puesto de trabajo y realizar verificaciones de crédito para los solicitantes de empleos que impliquen manejo de dinero.
La detección de drogas es otro paso importante, especialmente para trabajos potencialmente peligrosos. Los empleadores también pueden exigir exámenes físicos en algunas ocupaciones, como conducir camiones o cualquier trabajo que implique mucha actividad física extenuante.
Se deben verificar los registros de conducción y el historial de conducción para cualquier trabajo que requiera conducir o el uso de vehículos o maquinaria de la empresa.
Las empresas también deben confirmar que otras afirmaciones hechas por el solicitante (como por qué dejó un empleador anterior, por qué tenía una brecha laboral o por qué ha sido salto de trabajo) son verdaderas.
Si bien los empleadores deben realizar verificaciones de antecedentes diligentes, sus verificaciones deben ser justas y no discriminatorias. Las verificaciones de antecedentes de las personas que son candidatos para el mismo puesto deben ser las mismas. Debería existir una conexión clara entre las verificaciones de antecedentes realizadas y los requisitos del trabajo o del empleo básico.
Conclusiones clave
- En un reclamo de contratación negligente, la parte perjudicada afirma que un empleador es responsable del daño causado por un empleado porque el empleador no hizo una investigación razonable sobre los antecedentes del empleado antes de contratarlo a ellos.
- En demandas por contratación negligente, se pide a un tribunal que decida si un empleador ejerció un cuidado razonable al contratar a un empleado para un trabajo en particular. Contratar trabajadores competentes es una expectativa de todos los empleadores.
- Para evitar reclamos de contratación negligente, un empleador debe tomar precauciones razonables al verificar los antecedentes del solicitante de empleo y verificar sus reclamos.
