El envejecimiento de la fuerza laboral global, los cambios en la economía y las reducciones generalizadas de personal pueden obligar a los trabajadores mayores de 40 años a regresar a la búsqueda de empleo. No dejes que tu edad suponga un obstáculo en tu búsqueda. Algunas estrategias simples pueden ayudarlo a conseguir ese trabajo.
No dejes que tu currículum te afecte
Las mejores prácticas de currículum han cambiado a lo largo de los años. Olvídese de las referencias, de un currículum único y de los envíos por correo postal. No se limite a enumerar sus habilidades y experiencia. Explique cómo contribuyó al éxito de su organización. Crear un currículum dirigido que se adapte al trabajo particular que busca, luego envíe su currículum electrónicamente.
La norma para los currículums a partir de 2018 es que no deben tener más de dos páginas. Clasifique todo lo incluido en su antiguo currículum de varias páginas y seleccione los trabajos que ha desempeñado y las habilidades que ha adquirido que mejor se adaptan al puesto que espera ocupar.
Conviértete en un experto en la Web
El conocimiento tecnológico es crucial para su búsqueda de empleo. Aprenda a hacer SEO en su currículum, utilizar técnicas de solicitud en línea, publicar currículums en línea y dominar los envíos en línea. Verificar sitios de búsqueda de empleo en línea, publicar un currículum virtual y acceder a plataformas de redes sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para establecer contactos y buscar empleo.
Cree una marca en línea para usted y comercialícela a través de las redes sociales. Únase a servidores de listas y foros relacionados con su campo para poder ampliar su red y obtener conocimientos actualizados.
Discriminación por edad de batalla
Es ilegal, pero la discriminación por edad existe en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas en que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado o la facultad de derecho. También puede eliminar su historial de empleo temprano si ha estado en el mercado laboral durante más de 15 años.
Mencionar años excesivos de experiencia en su currículum o carta de presentación lo señalará como un empleado mayor. Concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de en su edad.
Actualiza tus habilidades
Es importante mantener sus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o regresando a la fuerza laboral después de un tiempo fuera. Regrese a la escuela para completar una carrera si es necesario, o tome clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de los puestos actuales, y para muchos trabajos se requiere una comprensión básica de las aplicaciones de procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones y calendarios.
¡Red!
Participe en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de networking para ampliar su contactos de red y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a los demás en lugar de en su propia búsqueda personal de empleo.
Actualiza tu apariencia
No querrás que tu apariencia grite: "¡Más de 40!" Los entrevistadores están influenciados por su apariencia, así que actualice su apariencia para obtener una ventaja competitiva. Colorea esas canas, actualiza tu guardarropa y compra un bolso o zapatos modernos.
Presente una imagen pulida y profesional, no desgastada ni anticuada. Ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas o que está demasiado anticuado para encajar en la empresa.
No actúes según tu edad
Sí, es algo de lo que estar orgulloso y tal vez no te importe que tus compañeros de trabajo te llamen mamá o papá, pero guarda todo eso para más adelante. Elimina los coloquialismos anticuados de tu discurso. Etiqueta a tu hijo, hija o amigo más joven de la vida real para una sesión de coaching, dos o cuatro.
Pídales que lo pongan al día sobre temas que preocupan hoy en día a las personas de veintitantos y treinta y tantos años, si aún no está bien versado en esas cosas. Pregúntales qué es lo que suele ser un rasgo o cualidad asociada a una persona más joven en ti... luego resalta esas cualidades en el momento de la entrevista.
Simplemente no te excedas. Una persona mayor que intenta desesperadamente parecer un millennial puede ser un desvío, especialmente para un millennial. La sutileza es clave aquí.
Adaptarse a la cultura laboral actual
La fuerza laboral de ayer estuvo gobernada por baby boomers que prosperó en una autocracia jerárquica donde la comunicación de arriba hacia abajo y la cultura laboral reglamentada eran las normas. El entorno laboral actual es global, flexible, interconectado y, a menudo, las 24 horas del día. Teletrabajo, horarios flexiblesy la disponibilidad 24 horas al día, 7 días a la semana se están convirtiendo en la norma.
Comprenda cómo encaja su función en el panorama general y sea flexible. Aprende a adaptarte si no es a lo que estás acostumbrado.
Diríjase a los empleadores adecuados
Los profesionales de mayor edad harían bien en centrarse en organizaciones pequeñas y medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y los conocimientos de un boom. Una investigación realizada por la Asociación Nacional de Profesionales del Derecho (NALP) encontró quepequeñas firmas de abogados aceptar a los abogados mayores más fácilmente que grandes empresas hacer.
