Ajakirjandus professionaalseks arenguks
Minu armastus ajakirja pidamise vastu on hästi dokumenteeritud. Nooruses pidasin oma puberteedieas keskseid sündmusi juhuslikke päevikuid, kuid tundsin end selle praktikaga seotuna alles täiskasvanuks saades. Pärast paariaastast ajakirjastamist oma isikliku heaolu kohta otsustasin selle järgmisele tasemele viia: sel aastal pean ma tööpäevikut.
Kuigi „päevik” võib esile kutsuda väikese õrna lukuga märkmiku kujutise (vähemalt meie USA-s asuva publiku jaoks), võib tööpäevik olla mitmel kujul. Kui soovite, nimetage seda ajakirjaks või planeerijaks. Minu tööpäevik on venitatud analoog- ja digitaalruumidesse - minu igakuised ja kvartalieesmärgid asuvad Google'i dokumendis ning nendest eesmärkidest lähtuvalt kasutan oma igapäevaste ja iganädalaste ülesannete jaoks planeerijat. See on füüsiline planeerija mida ma kasutan, kuid siin on mõned meie teised meelepärased ajalehed. Kui analoog pole teie stiil, kaaluge digitaalset korkplaati Trello. Teise võimalusena kasutavad mõned inimesed edukalt a täppide päevik nende edusamme registreerida.
Pole tähtis, kuhu maandud; oluline on kavatsus, miks otsustate neid andmeid säilitada. Sukelgem sisse!
Miks peaksite tööpäevikut pidama?
Kui olete kunagi CV -d loonud, teate, kui raske on liikuda üle žargoonilistest fraasidest, näiteks „Rakendatud protsessid ja kasvustrateegiad”. (Märkus: ärge kunagi kasutage seda fraasi.) Lühidalt, konkreetselt köidavad juhtide tähelepanu.
Isegi kui te ei otsi tööotsingut, saate kasu oma edusammude läbimõeldud jälgimisest iga -aastaste toimivusülevaadete korral või edutamisel. See, kui saate oma juhtidele meelde tuletada ettevõttele pakutavaid täpseid ja kvantifitseeritavaid eeliseid, võib midagi muuta.
Kuid meie saavutuste spetsiifilised üksikasjad võivad ilma igapäevaste dokumentideta igapäevaselt kaduma minna. Tööpäevik võib seega olla ülim vahend teie saavutuste täpseks kirjeldamiseks. Lisaks hoiab see teid vastutustundlikuna ja keskendub oma karjäärieesmärkidele, selle asemel et reageerida sellele, mis teie päeva jooksul ette tuleb.
Kas olete valmis kirjutama? Siin on, mida peaksite enne alustamist tegema ja kuidas oma registreerimisi struktureerima, et saaksite oma edusamme täpselt registreerida.
Enne kui alustad
Tööpäevik võib olla sama lihtne kui „täna toimunu kirja panemine”, kuigi selleks, et protsess oleks pikas perspektiivis abiks, nõuab see natuke rohkem struktuuri. Alustage visandage oma tööeesmärgid juurdepääsetavas dokumendis. Võite isegi jagada seda dokumenti oma vahetu juhendajaga tagasiside saamiseks ja kui teil on ressursse, mida peate nende eesmärkide saavutamiseks toetama.
Avage see dokument igal esmaspäeva hommikul oma tööd planeerides. Looge igal nädalal nimekiri ülesannetest, mis aitavad teil saavutada muid suuremaid eesmärke, mille olete välja joonistanud lisaks muudele igapäevastele ülesannetele.
Nüüd, kui teil on ülesehitus, mida teha, saate hakata jälgima, mis te olete. Mõlema loendi omamise mõte on aidata teil end vastutusele võtta; mida rohkem harjutate eesmärkide seadmist ja edusammude registreerimist, seda paremini oskate oma tempot ja võimekust ennustada.
Mida teha iga päev
Kas teil on kunagi selliseid päevi, kui imestate: „Jah, kindlasti, mina ka mitte. 🙄 Ülesannete loendi koostamine ja saavutuste jäädvustamine on aidanud mul iga päeva lõpetada tehtud edusammudega.
Hommikul tööd alustades leidke kolm minutit, et kirja panna üks, kaks või kolm kõige olulisemat ülesannet, millega peate tegelema. Seejärel kirjutage oma viimase päeva saavutused selle asemel, et saata viimane e -kiri või Slack -sõnum enne arvuti ööseks väljalülitamist. Saate need kord nädalas üle vaadata, et veenduda, et kulutate oma aega tegelikele ülesannetele, mida olete pidanud täitma. Kui olete baasist kaugel, siis võib-olla on aeg oma eesmärgid ümber hinnata või võib-olla oma rolli eesmärki korrigeerida.
Mida teha nädalas ja kuus
Praegu kopeerige ja kleepige allolevad küsimused kord nädalas või kord nädalas kalendrikutsesse (veel parem, kleepige see Google'i dokumenti ja lisage link kalendrikutsesse). Saate selle seadistada nii, et see hüpataks vahetult enne töö alustamist, nii et see ei katkestaks teie töövoogu päeva keskel ilmudes. Kui võimalik, pange need vastused ettenägematu töökohavahetuse korral dokumenti, mis teile isiklikult kuulub.
Milliste saavutuste üle olen selle nädala või kuu üle uhke?
Millist positiivset tagasisidet olen hiljuti saanud?
Milliste projektidega ma praegu tegelen?
See tuletab teile meelde, et peaksite oma edusamme puudutama ja kui kõik kokku salvestate, näete, kuidas olete kuude jooksul kasvanud.
Mida teha igas kvartalis
Kui ülevaatamise aeg kätte jõuab, on teil teavet saada palju algandmeid, kuid lõpetatud ülesannete pesuloend ei ole veenev lugu.
Kuna teil on kalender juba käepärast, jätkake ja planeerige kvartalisündmused, mille jaoks võite kuluda 30 minutit või tund, et vaadata üle kõik oma viimase kuu märkmed. Siin on mõned küsimused, mida sellel kohtumisel iseendaga esitada:
Kas ma täitsin oma kvartali eesmärgid?
Millised olid viimase paari kuu tipphetked?
Milliseid ebaõnnestumisi ma kogesin - ja mida ma hiljem muutsin?
Milliseid uusi oskusi olen õppinud?
Milliseid uusi oskusi soovin arendada?
See on ka aeg mõelda põhjalikult oma eelseisvate kvartalite eesmärkidele. Saate selle kvartali edusammude põhjal vajadusel üle vaadata. Kui teie radaril on töövahetus, saate lisada „rohkem seda, vähem seda”Harjutust ka sellele registreerimisele, et saaksite jälgida, kuidas soovite oma rolli areneda.
Need sisseregistreerimised pakuvad teile ka ruumi, kus saate endalt küsida, kas see töö sobib teile ja sobib ka edaspidi. Kui tundub, et on aeg edasi liikuda, on teie tööpäevik teie kõrval, et aidata teil oma CV uuesti täita.
