Décrocher un entretien d'embauche vous rapproche un peu plus de la réception d'une offre d'emploi, mais vous devez toujours impressionner vos enquêteurs. Assurez-vous d'éviter les nombreux pièges potentiels sur le chemin d'un entretien d'embauche impressionnant. Vous pensez peut-être que vous êtes la bonne personne pour le poste, mais vous n'en aurez jamais l'occasion si vous ratez l'entretien en vous tirant une balle dans le pied.
Plusieurs éléments de l'entretien présentent tous des façons dont les candidats à un emploi peuvent faire des erreurs. Certaines des erreurs peuvent sembler évidentes, mais d'autres peuvent être plus subtiles. Assurez-vous de ne pas nuire à vos chances en tombant dans ces pièges.
Apparence
Pour que votre apparence compte, vous devez d'abord vous assurer que vous se présenter à l'entretien à l'heure. Être en retard pour l'entretien est un moyen sûr de partir du mauvais pied avec vos intervieweurs et peut-être de tuer vos chances avant même que l'entretien ne commence. Pour éviter de donner une mauvaise impression avec votre apparence:
- Être habillé correctement: Se sous-habiller est un moyen sûr de faire savoir à vos enquêteurs que vous ne respectez pas le lieu de travail ou que vous n'êtes pas familier avec ce qui est attendu dans le secteur de votre choix.
- Évitez trop d'eau de Cologne/parfum : Submerger d'autres personnes avec un parfum particulier crée une distraction que vous ne voulez pas. On se souviendra peut-être de vous pour votre odeur et non pour vos compétences. Avant l'entretien, demandez à un ami de confiance si votre parfum doit être atténué d'un cran ou deux.
- Ne fumez pas et ne mâchez pas de gomme : Ne pas fumer lors de l'entretien devrait être évident, mais si vous fumiez avant l'entretien, en particulier dans un endroit fermé comme votre voiture, ce sera évident et ce sera une bifurcation. Mâcher du chewing-gum pendant les entretiens est également interdit.
- Couvrir les piercings et les tatouages : L'art corporel est devenu plus acceptable dans certaines circonstances ces dernières années, mais connaissez votre industrie. De nombreux enquêteurs renverront immédiatement les candidats s'ils se présentent avec des piercings au visage ou des tatouages visibles. Le biais peut être dû au fait que ce n'est pas l'image qu'ils veulent présenter à leurs clients. Limitez-vous aux piercings d'oreille conventionnels et couvrez les tatouages.
Concentration et attention
Établir un lien avec vos enquêteurs pourrait être la partie la plus importante du processus. Au moment de choisir entre plusieurs candidats ayant des compétences et des expériences similaires, celui qui recevra l'offre d'emploi sera celui avec qui les enquêteurs se sentiront le plus à l'aise. Assurez-vous que vous ne faites aucune de ces choses pour leur donner l'impression que vous vous concentrez ailleurs:
- Vérification de votre téléphone : Vous n'avez pas du tout besoin de vérifier votre téléphone pendant l'entretien, ni pendant que vous êtes conduit à déjeuner, ni pendant que vous mangez, ni même lorsque votre patron potentiel peut lui-même être au téléphone. Vous voulez vous concentrer mentalement sur le fait d'avoir le meilleur entretien d'embauche possible, et vous ne voulez pas donner l'impression que vous avez des choses plus importantes à faire que de vous vendre pour le travail.
- Mauvaise poignée de main/absence de contact visuel : Si vous saluez les gens avec une poignée de main faible ou si vous ne les regardez pas dans les yeux, ils peuvent interpréter votre comportement de plusieurs façons, et aucune n'est bonne. Ils pourraient penser que vous êtes timide ou intimidé, ou ils pourraient penser que vous êtes désintéressé. Maintenez un contact visuel tout au long de l'entretien et assurez-vous de vous adresser à tous les membres de l'équipe qui vous interrogent; ne vous focalisez pas sur une ou deux personnes en ignorant les autres.
- Semblant sans émotion : Si vous parlez d'une voix monocorde ou si vous donnez l'impression que vous vous ennuyez ou que vous n'êtes pas impressionné, les intervieweurs ne seront pas impressionnés par vous. N'exagérez pas, mais soyez enthousiaste à propos de l'opportunité.
- Partir sur des tangentes : Ne pas répondre directement aux questions et aborder différents sujets à la place frustrera les enquêteurs. Vous aurez amplement le temps d'aborder les sujets que vous souhaitez aborder, mais assurez-vous d'abord de répondre honnêtement et directement à leurs questions.
Connaissance
Votre employeur potentiel veut embaucher quelqu'un qui connaît le travail et l'industrie et qui est prêt à apprendre ce qu'il ne sait pas. Évitez de donner l'impression que vous ne connaissez pas votre affaire:
- Je ne connais pas l'entreprise : Si vous ne pouvez pas discuter de l'histoire de base et de la mission de l'entreprise que vous interviewez, vous passerez pour quelqu'un qui n'a pas fait ses devoirs.
- Luttant pour nommer les réalisations : Les employeurs sauront à partir de votre curriculum vitae quelles étaient vos tâches antérieures. Lors de l'entretien, ils voudront que vous puissiez parler de vos réalisations. Si vous avez du mal à les lister, ils supposeront que vous n'en aviez pas.
- Poser peu ou pas de questions : Les employeurs veulent des employés qui correspondent bien, ils s'attendent donc à ce que vous les interviewiez autant qu'ils vous interviewent. Si vous avez du mal à poser des questions, vous aurez l'air désintéressé ou non préparé.
- Trop d'informations: Les employeurs veulent en savoir plus sur vos compétences professionnelles, vos connaissances et vos réalisations. Partager votre drame familial, vos opinions politiques ou religieuses ou d'autres détails personnels de votre vie sera certainement une sortie.
Attitude
Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui sera un joueur d'équipe, qui veut faire partie de l'entreprise et qui est susceptible de s'intégrer aux autres. Évitez de faire des choses qui donneront l'impression que vous n'êtes pas un tel employé.
- Refuser certaines tâches : Si vous passez un entretien pour un poste de journaliste à la télévision, par exemple, ne dites pas à votre futur patron que vous n'êtes pas disposé à transporter et à utiliser une caméra vidéo. Cela vous rend inflexible. Au lieu de cela, reconnaissez que vous manquez d'expérience avec cette compétence particulière, mais insistez sur le fait que vous êtes disposé et capable de l'apprendre.
- Dire du mal/blâmer les autres : Votre travail précédent était peut-être dans un environnement toxique, et votre ancien patron était peut-être un être humain horrible, mais en parler lors d'un entretien d'embauche donne l'impression que c'est toi qui a du mal à t'entendre autres. Concentrez-vous sur ce que vous voulez et sur le type d'environnement dont vous voulez faire partie.
- Omettre de demander l'emploi ou de faire un suivi : Cela devrait être simple. Assurez-vous d'indiquer que vous voulez l'emploi en question. C'est généralement une bonne chose à répéter à la fin de l'entretien, car vous remerciez tout le monde et vous préparez à partir. De plus, n'oubliez pas d'envoyer des courriels à chaque membre de l'équipe d'entrevue avec un courriel les remerciant pour leur temps. Encore une fois, répétez dans l'e-mail que vous voulez le travail et considérez-vous comme un bon candidat pour l'opportunité.
Argent et avancement
Il va de soi que les emplois consistent généralement à gagner un revenu et que les professionnels veulent progresser dans leur carrière. Ce sont des sujets importants, mais veillez à ne pas les aborder de manière maladroite:
- Question d'argent : Apporter de l'argent trop tôt lors d'un premier entretien pourrait amener vos enquêteurs à se demander si vous aimez vraiment la profession que vous avez choisie ou si vous êtes simplement à la recherche d'un chèque de paie. Certes, ils comprennent que vous voulez être payé, mais ils veulent embaucher quelqu'un qui est dans la profession pour plus que de l'argent. Laissez-les aborder le sujet en premier.
- Se concentrer trop sur l'avancement : La plupart des patrons aiment embaucher des personnes ambitieuses, mais ne commettez pas l'erreur de donner l'impression d'être impatient ou d'avoir des droits. Au lieu de vous demander combien de temps il vous faudra pour obtenir une promotion et une augmentation, renseignez-vous plutôt sur les possibilités d'avancement et si l'intervieweur peut vous fournir des exemples généraux du cheminement et du calendrier des employés actuels qui ont progressé au cours de la rangs.
Contrats
Certains emplois nécessitent des contrats, qu'il s'agisse de contrats de travail spécifiques au poste et au salarié ou de contrats plus généraux, comme les clauses de non-concurrence.
- Contrats : Essayer de négocier des conditions non négociables est un bon moyen de donner l'impression que vous n'avez pas fait vos devoirs. Au lieu de cela, demandez conseil avant l'entretien à d'autres personnes occupant des postes similaires afin d'avoir une meilleure idée de la flexibilité de l'employeur.
- Accords de non-concurrence : Demander comment vous pouvez contourner les conditions ou combien de temps vous devez attendre pour trouver un emploi chez un concurrent potentiel sera certainement un signal d'alarme pour la plupart des employeurs. Au lieu de cela, demandez simplement quels sont les termes de l'accord. Vous pouvez également demander à voir une copie de l'accord, surtout si une offre d'emploi a été faite ou semble probable.
