Avez-vous droit à une pause déjeuner ou à être rémunéré pour le temps pris pour manger un repas? La loi fédérale n'exige pas de repos ou de pause-café pour les employés. Le déjeuner, le dîner ou d'autres périodes de repas (qui durent généralement au moins 30 minutes) ne sont pas considérés comme du temps de travail et les employés n'ont pas le droit d'être payés pour leur pause-repas.
Cependant, certains États ont des lois qui prévoient des pauses. Ces lois varient en fonction de l'emplacement, de la classification des travailleurs et de l'âge de l'employé. Le département américain du Travail tient à jour une liste des lois des États exigeant des pauses-repas pour les employés.
De plus, de nombreuses entreprises accordent volontairement des pauses pour maintenir le moral et la productivité.
Combien de pauses les employés ont-ils pendant une journée de travail?
Il n'y a pas de réglementation fédérale qui détermine un nombre fixe de pauses par nombre d'heures travaillées. Certains États ont des lois sur l'emploi qui déterminent le nombre de pauses auxquelles un employé a droit pendant un quart de travail.
Par exemple, dans le Minnesota, le temps d'utilisation des toilettes les plus proches doit être prévu toutes les quatre heures consécutives de travail. La Californie offre une période de repos rémunérée de 10 minutes pour chaque tranche de quatre heures travaillées. Le Vermont ne précise pas la durée de la pause, mais déclare que "les employés doivent avoir des" opportunités raisonnables "pendant les périodes de travail pour manger et utiliser les toilettes".
Payer les pauses du travail
Bien qu'il puisse être exigé que les employés aient une pause, les employeurs ne sont généralement pas tenus de la payer. Lorsque les employeurs accordent de courtes pauses de travail (qui durent généralement environ 5 à 20 minutes), la loi fédérale considère les pauses comme des heures de travail pour lesquelles vous devriez être rémunéré.
Si un employé travaille pendant le déjeuner, il a toujours droit à une compensation pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre état exige des pauses déjeuner payées ou si vous avez dû travailler pendant ce qui aurait dû être une pause.
Ce temps doit être inclus dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et pris en compte pour déterminer si des heures supplémentaires ont été effectuées. Les employés qui ne sont pas autorisés à prendre des pauses ou qui sont obligés de travailler pendant leur heure de dîner sans rémunération doivent communiquer avec leur département du travail de l'état déposer une plainte contre son employeur.
Pauses-repas et loi fédérale
- Lois fédérales: Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à fournir des repas ou des pauses prolongées.
Pauses-repas et loi de l'État
- Lois de l'État : Moins de la moitié des États américains exigent des entreprises qu'elles prévoient un repas ou une pause. Dans bon nombre de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures à la fois doivent disposer de 30 minutes pour manger ou se reposer. Pour éviter la fraude, de nombreux États imposent également que ce temps soit pris au milieu du quart de travail et non au début ou à la fin, pour éviter que les employés ne perdent leur pause.
Certains États couvrent pauses payées du travail, y compris les pauses toilettes. Les réglementations varient.
Parmi les États qui ont des lois sur les bris, certains ont des lois sur l'emploi qui couvrent tous les employés; d'autres couvrent des industries et des catégories de travailleurs spécifiques. Le Maryland, par exemple, a un "Loi de pause de quart de travail" qui couvre certains travailleurs du commerce de détail. Des pauses payées sont actuellement exigées par la loi de plusieurs États, dont la Californie, le Colorado, le Kentucky, le Minnesota, le Nevada, le Vermont et Washington.
États qui réglementent les pauses repas prévoir généralement 1/2 heure toutes les 5 ou 6 heures travaillées.
Pauses pour les mères allaitantes
La loi sur les soins abordables oblige les employeurs à accorder un temps de pause raisonnable à une employée pour exprimer le lait maternel pour son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant.
Politique d'entreprise
Lorsque les pauses ne sont pas stipulées par la loi, les employeurs peuvent avoir mis en place des politiques d'entreprise qui prévoient un certain temps de pause par quart de travail. Les conventions collectives syndicales peuvent également prévoir des interruptions de travail.
Par exemple, un employé pourrait bénéficier d'une pause déjeuner de 30 minutes (non rémunérée) et de deux pauses de 15 minutes (rémunérées) au cours de chaque quart de travail de huit heures. Ou, comme autre exemple, un employé pourrait avoir une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.
Pour un quart de travail de six heures, un employé pouvait bénéficier de deux pauses de 10 minutes ou d'une pause déjeuner de 20 minutes. Une autre option consiste à accorder une pause à un employé après un certain nombre d'heures de travail. Par exemple, un employé peut bénéficier d'une pause de 15 minutes toutes les 3 heures de travail.
Lorsque la politique de l'entreprise détermine les périodes de pause, le montant et la durée des pauses sont fixés par l'employeur.
Si vous craignez de ne pas bénéficier du temps de pause correct, consultez le département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les réglementations relatives aux temps de pause.
L'essentiel
LA LOI FÉDÉRALE N'EXIGE PAS AUX EMPLOYEURS D'OFFRIR DES PAUSES: Les pauses-repas et les pauses ne sont pas obligatoires en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail.
CEPENDANT, DE NOMBREUSES LOIS D'ÉTAT FONT DES RUPTURE DE MANDAT: Vérifiez auprès de votre département d'état du travail pour plus d'informations.
DE PLUS, LES EMPLOYEURS OFFRENT SOUVENT DES PAUSES DE TOUTE FAÇON: Pour attirer les talents et maintenir la productivité et le moral, de nombreux employeurs proposent des pauses.
