Les services des ressources humaines doivent soigneusement équilibrer les besoins des employés, des gestionnaires et des toute l'entreprise. De ce fait, s'ils sont souvent un lieu de soutien et d'aide pour les salariés, ils regorgent aussi de professionnels qui doivent réfléchir avec pragmatisme à l'intérêt supérieur de leur employeur.
Avant de partager un secret sur vous-même ou votre carrière avec votre départements des ressources humaines, réfléchissez à la façon dont il sera perçu par votre employeur. Dans de nombreux lieux de travail, il y a dix choses que vous ne devriez jamais partager avec les RH.
Départ pendant un congé
Lorsque vous êtes à la maison avec un nouveau bébé, que vous vous occupez d'un parent âgé ou que vous êtes en congé de maladie, il est naturel de se demander si ne pas retourner au travail est le meilleur choix pour votre équilibre de vie. Mais si vous parlez aux ressources humaines, votre employeur pourrait finir par douter de votre fiabilité ou de votre engagement.
Même si vous ne pouvez pas légalement être licencié pendant un congé, vous pouvez toujours être muté dans un autre département ou donner un travail moins prestigieux lorsque vous faire revenir.
Pour éviter que votre carrière ne stagne, ne parlez pas aux RH tant que vous n'avez pas pris de décision.
Mentir pour obtenir des prolongations de congé
Que vous fassiez semblant d'aller aux funérailles d'un parent ou que vous prétendiez avoir un enfant malade à la maison, inventer des raisons de prendre un congé prolongé peut faciliter la gestion des RH. Mais les mensonges et les excuses peuvent revenir vous hanter, surtout si vous finissez par avoir besoin de temps libre pour de véritables raisons à l'avenir.
Dans la plupart des cas, si votre employeur découvre que vous avez menti, le licenciement est une conséquence automatique.
Mentir sur vos qualifications
Le PDG de Yahoo, Scott Thompson, qui a quitté son emploi en 2012 après seulement quatre mois, a faussement affirmé sur son CV qu'il détenait un diplôme en informatique. Il a été contraint de quitter son poste de PDG. La plupart des entreprises ont pour politique que toute déclaration mensongère sur votre demande d'emploi peut entraîner la résiliation après votre embauche.
Changements dans la carrière de votre partenaire
Si vous savez qu'un changement dans la carrière de votre partenaire vous obligera à réduire vos heures, à rechercher un emploi ou à déménager dans une nouvelle ville, vous devriez en parler à votre employeur dès que possible. Mais jusqu'à ce que ces changements soient certains, n'en parlez pas.
Vous pouvez également vous retrouver inéligible à des avantages tels que aide à l'éducation, que les employés remboursent souvent au fil des années travaillées.
Votre organisation ne va pas vous promouvoir ou vous offrir des opportunités de développement de carrière alors qu'elle pense qu'il y a une chance que vous partiez.
Travail au noir
Si vous êtes employé à temps plein et dites aux ressources humaines que vous occupez un deuxième emploi, vous communiquez que vous n'êtes peut-être pas pleinement engagé envers l'entreprise et votre emploi actuel. Votre employeur peut également blâmer tous les défauts que vous présentez, tels que le travail retardé, l'arrivée en retard ou l'indisponibilité pour une réunion sur votre deuxième emploi.
Poursuites que vous avez intentées contre des employeurs
Si vous avez intenté une action en justice contre un ancien employeur, mieux vaut ne pas en parler à votre nouvel employeur. Même les services RH éthiques vivent dans la peur des poursuites. Et les poursuites judiciaires de l'EEOC prennent du temps et de l'énergie, tout en exposant des années de tenue de dossiers d'employés au gouvernement et aux avocats.
Si vous partagez des informations sur des poursuites antérieures avec votre nouveau service des ressources humaines, il est probable qu'il vous regarde avec suspicion ou vous considère comme une menace. Si vous êtes en recherche d'emploi, les employeurs font de la discrimination (en secret, car c'est illégal) lorsqu'ils savent que vous avez poursuivi des employeurs dans le passé.
L'une des clés pour savoir de quoi vous pourriez parler aux RH est de considérer comment leur perception de vous changerait si vous leur disiez quelque chose. Si cela changeait négativement leurs perceptions, il serait peut-être préférable de ne pas le leur dire.
Problèmes de santé
Si vous partagez des informations sur des problèmes médicaux avant qu'ils ne commencent à affecter votre travail, vous risquez de vous exclure des transferts, des promotions, des opportunités et des postes de direction d'équipe. Votre employeur peut commencer à travailler autour de vous pour protéger sa productivité et sa rentabilité.
Si vous avez besoin de vous absenter, vous devez absolument en discuter avec les RH, mais attendez que ce ne soit plus théorique.
Problèmes de vie personnelle
Les histoires sur vos relations ratées, un procès contre votre voisin ou des problèmes familiaux n'ont pas leur place au travail. Ils peuvent consciemment ou inconsciemment affecter votre carrière et vos opportunités, créer un préjugé contre vous ou vous faire paraître peu fiable ou difficile.
Si quelque chose menace de se répandre sur le lieu de travail, comme un ex qui se présente au bureau ou à des événements professionnels pour vous harceler, cela doit être partagé avec les RH. Sinon, ne donnez pas à votre employeur plus d'informations que nécessaire pour un lieu de travail axé sur l'équipe.
Activités interdites ou illicites
Même si l'activité se déroule en dehors du travail, vous ne devez jamais en parler au travail. Certains, comme la consommation de drogues à des fins récréatives, peuvent aller à l'encontre de la politique écrite de l'entreprise, quelle que soit la fréquence ou l'endroit où vous le faites. Et d'autres activités peuvent obliger les ressources humaines à vous signaler à la police.
Si vous postulez pour un emploi et que vous avez un crime à votre dossier, révélez-le lorsqu'on vous le demande sur la demande. Si l'employeur le découvre lors d'une vérification des antécédents, vous n'obtiendrez pas l'emploi.
Partager des accusations criminelles qui ont été portées contre vous vous fera paraître indigne de confiance. À moins qu'un événement ne menace de se propager sur votre lieu de travail - auquel cas, informez toujours les RH avant qu'elles ne soient prises au dépourvu - vos affaires personnelles sont privées.
Les exceptions sont si vous recevez un DUI et conduisez un véhicule de société pour les affaires ou si votre employeur vérifie les antécédents des employés.
Quand parler aux RH
Les ressources humaines ne veillent pas seulement aux intérêts de votre employeur. Le travail du département est d'équilibrer les besoins de l'entreprise tout en veillant à ce que les employés reçoivent les protections et les informations dont ils ont besoin.
Si vous savez avec certitude que des changements dans votre vie personnelle auront un impact sur votre travail, parlez-en aux RH. Ils peuvent vous aider à comprendre quelles sont vos options et à créer un plan qui fonctionne pour vous et votre employeur. Mais en général, peu importe à quel point vous êtes amical avec les employés des ressources humaines, il est préférable de garder votre vie personnelle à l'écart du service des ressources humaines.
