Ce (nom de votre entreprise), (ci-après dénommé ("le nom de votre entreprise" ou "la société") Manuel des employés établit des politiques, des procédures, des avantages et des conditions de travail qui seront suivis par tous les employés de (nom de votre entreprise) comme condition de leur emploi au sein de l'entreprise.
Les normes de conduite décrivent les actions attendues et les comportements des employés dans le cadre des activités de la Société.
Ce manuel de l'employé de (nom de votre entreprise) n'est pas un contrat d'embauche il n'est pas non plus destiné à créer des obligations contractuelles pour la Société de quelque nature que ce soit.
Les politiques et procédures décrites dans ce manuel seront appliquées à la discrétion de (nom de votre entreprise). (Nom de votre entreprise) se réserve le droit de déroger aux politiques, procédures, avantages et conditions de travail décrits dans ce manuel.
En outre, la Société se réserve le droit de retirer ou de modifier les politiques, procédures, avantages, et les conditions de travail décrites dans ce manuel à tout moment, pour quelque raison que ce soit et sans préavis. avis.
La Société s'efforcera d'informer les employés lorsqu'un changement officiel de politique ou de procédure a été effectué, mais les employés sont responsables de leurs propres connaissances à jour sur les politiques, les procédures, les avantages et les conditions de travail de l'entreprise. conditions.
Aucune disposition dans ce Manuel des employés et les normes de conduite attendues peuvent être levées sans l'autorisation écrite du président de la société ou de son représentant. Une telle renonciation, si elle est accordée, ne s'applique qu'à l'employé pour qui la renonciation a été accordée au moment de la renonciation.
(Nom de votre entreprise) s'efforce de fournir un environnement convivial dans lequel les individus axés sur les objectifs s'épanouissent tout en relevant des défis toujours plus exigeants. L'engagement de votre entreprise à servir les clients et à fournir des produits de qualité à des prix compétitifs est inébranlable. Ces politiques, procédures et conditions de travail offrent un environnement de travail dans lequel les intérêts des clients et des employés sont servis.
(Votre nom d'entreprise) valorise les talents et les capacités de nos employés et cherche à favoriser un environnement ouvert, coopératif et dynamique dans lequel les employés et l'entreprise peuvent s'épanouir. La Société fournit une Politique de la porte ouverte dans lequel les employés sont encouragés à porter les problèmes au niveau supérieur de gestion s'ils ne sont pas en mesure de résoudre une situation avec leur superviseur direct.
(Nom de votre entreprise) est un employeur garantissant l'égalité des chances. La religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la race ou la couleur n'affectent pas l'embauche, promotion, les opportunités de développement, la rémunération ou les avantages. (Nom de votre entreprise) prévoit un traitement équitable des employés fondé sur le mérite. La société se conforme à toutes les réglementations fédérales, étatiques et législation du travail locale.
L'emploi chez (nom de votre entreprise) est sur une base "à volonté", ce qui signifie que vous, l'employé ou (nom de votre entreprise), peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans cause.
Seul un accord écrit, signé par le président de (nom de votre entreprise), peut modifier la nature « à volonté » de l'emploi de toute personne.
Veuillez consulter les politiques, les procédures, les conditions de travail et les avantages décrits dans ce manuel. Il vous sera demandé d'affirmer que vous avez lu, compris, accepté de respecter et d'accuser réception de ce Manuel des employés et Normes de conduite des employés.
Salutations,
Président de la companie.
Clause de non-responsabilité
Cet exemple de politique est fourni à titre indicatif uniquement. Les informations fournies, qu'il s'agisse de politiques, de procédures, d'échantillons, d'exemples ou de directives, bien qu'elles fassent autorité, ne sont pas garanties pour leur exactitude et leur légalité. Veuillez demander une assistance juridique, ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Cette politique est à titre indicatif seulement.
