Vous avez une offre d'emploi pour votre premier emploi après l'université - et maintenant? Devriez-vous le prendre ou devriez-vous attendre une meilleure opportunité?
Les diplômés universitaires dépensent généralement énormément d'énergie dans leur recherche d'un emploi post-diplôme. Lorsque les offres commencent à arriver, il peut être difficile de passer de l'autopromotion à l'examen attentif de offres d'emplois.
Il est naturel d'être flatté par l'attention de tout employeur qui fait une offre, mais il est essentiel d'évaluer soigneusement les offres en fonction de leurs mérites.
10 conseils pour vous aider à évaluer votre première offre d'emploi après l'université
Voici 10 conseils pour vous aider à évaluer les offres pour votre premier emploi après avoir terminé vos études.
1. Décidez de vos critères de "bon travail"
Développez des critères personnels à multiples facettes pour un bon travail afin d'avoir un filtre à appliquer lors de l'évaluation des offres. Les facteurs communs sont la mesure dans laquelle le contenu du poste correspond à vos intérêts/compétences, le niveau initial de responsabilité, les perspectives d'avancement, les possibilités de formation, le salaire, avantages, emplacement, qualité de la supervision potentielle et du leadership organisationnel, potentiel de croissance pour cette industrie, culture d'entreprise et éthique d'entreprise / social responsabilité.
Il y a autant de bonnes raisons de refuser une offre d'emploi que de raisons de l'accepter.
Décidez de l'importance de divers facteurs pour vous, de ce que le type d'employeur correspondrait à vos critères, et quel emploi vous conviendrait le mieux à cette première étape de votre carrière.
Soyez conscient des drapeaux rouges qui peut indiquer que le travail pourrait être un cauchemar au lieu d'un bon premier pas dans votre carrière.
2. Soyez clair sur votre rôle
Assurez-vous de bien comprendre ce que vous ferez réellement dans votre premier emploi. Allez au-delà des descriptions dans la littérature d'entreprise. Demandez à votre employeur potentiel la possibilité de parler avec des personnes récemment embauchées dans des emplois similaires et posez des questions comme celles-ci:
- Expliquez-moi comment vous avez passé votre journée hier ?
- Quelles sont les compétences les plus critiques pour mener à bien votre travail ?
- Quels sont les aspects les plus stressants de votre travail ?
- Quelle est l'activité la plus responsable associée à votre travail ?
- Quand avez-vous commencé à assumer plus de responsabilités ?
- Quel pourcentage de votre temps a été consacré aux tâches de routine que vous avez mentionnées? »
Si vous n'êtes toujours pas sûr du contenu du poste ou de l'environnement de travail, demandez si vous pourriez observer l'une des personnes embauchées l'année dernière pendant un jour ou deux.
3. Considérez votre cheminement de carrière
Évaluez le modèle d'avancement chez votre employeur éventuel. Découvrez des cheminements de carrière communs évoluant depuis votre poste initial. Demandez à parler avec le personnel qui a progressé vers des postes de niveau supérieur et déterminez ce qu'il lui a fallu pour faire cette progression. Demandez aux recruteurs et aux chefs d'entreprise le pourcentage typique de nouveaux employés qui sont promus et découvrez le délai normal d'avancement.
4. Découvrez les opportunités de formation et de développement
Étudier les possibilités de formation et de perfectionnement professionnel. La formation est-elle formelle ou en cours d'emploi? Pouvez-vous être remboursé pour suivre des cours ou des séminaires à l'extérieur? Les nouvelles recrues sont-elles encouragées à rejoindre des organisations professionnelles et financées pour se rendre à des conférences?
5. Le salaire correspond-il à ce que vous valez?
Analysez votre offre salariale dans le contexte de ce type de poste et de secteur. Connectez-vous avec le bureau des carrières de votre collège, où le personnel aura accès aux données d'enquête sur les salaires des débutants.
Demandez une liste de contacts d'anciens élèves dans votre domaine cible et demandez-leur si votre offre salariale est compétitive. Consultez les ressources salariales en ligne, y compris Salaire.com, PayScale.com, et Glassdoor. Reconnaissez que les salaires de départ sont normalement plus élevés dans les grandes villes et les grandes organisations.
Évaluez le potentiel de croissance de votre salaire en vous renseignant sur le calendrier de vos évaluations, l'admissibilité aux augmentations de salaire, les augmentations de salaire moyennes et les échelles de salaire pour les postes de niveau supérieur.
6. Considérez la rémunération non salariale
Déterminez la valeur des éléments non salariaux de la rémunération totale, tels que les prestations de soins de santé, la participation aux bénéfices et les contributions de l'employeur aux plans 401k. Demandez quelle part de la prime de soins de santé est payée par l'employé. Renseignez-vous sur les quotes-parts et les franchises. Parlez aux anciens élèves des collèges des ressources humaines et demandez-leur de vous aider à évaluer le plan. Voici comment comparer les avantages sociaux des employeurs.
7. Qu'allez-vous apprendre?
Considérez attentivement ce que vous apprendrez dans ce premier emploi, car la plupart des nouvelles recrues changeront d'emploi plusieurs fois au cours des 10 premières années de leur carrière. Les compétences et les connaissances que vous acquérez vous aideront à accéder à des emplois ultérieurs et à générer un revenu plus élevé par la suite. Demandez au personnel en début de carrière de l'entreprise quelles sont les compétences qu'ils ont développées et les connaissances qu'ils ont acquises.
8. Emplacement, emplacement, emplacement
Adoptez une vision sophistiquée de la façon dont vous pesez l'importance de votre lieu de travail initial. Si le travail a l'air bien et que l'emplacement n'est pas idéal, demandez-vous si vous pourriez être en mesure de transférer facilement au sein de l'entreprise ou de l'industrie vers un emplacement plus souhaitable après quelques années.
Seriez-vous en mesure de vous rendre facilement le week-end à votre emplacement de premier choix pour socialiser avec des amis, votre famille ou un autre significatif? Dans tous les cas, vous serez très occupé pendant la semaine avec la plupart des nouveaux emplois.
9. Pense au futur
Évaluez les perspectives de votre employeur cible. L'organisation est-elle en croissance, stable ou en déclin? L'industrie est-elle en croissance ou en perte d'importance? Les perspectives d'avancement seront généralement meilleures dans une entreprise en croissance et il sera généralement plus facile de trouver un autre emploi si l'industrie est en expansion.
Demandez aux anciens de l'industrie quelles sont les tendances et demandez-vous s'ils cibleraient cette industrie s'ils recommençaient leur carrière. Consultez les ressources de la bibliothèque sur les tendances au sein de l'organisation et au sein de l'industrie. Lorsque vous décidez quel emploi accepter, gardez à l'esprit que vous ne resterez probablement pas à votre premier emploi pendant plus de trois à cinq ans.
10. Qu'en est-il du style de gestion?
Évaluez soigneusement le style de leadership et la personnalité de votre premier superviseur potentiel (si vous savez de qui il s'agit). Posez aux personnes qui relèvent de lui des questions ouvertes comme celles-ci:
- Comment décririez-vous son approche de la gestion ou du style de leadership ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler pour lui/elle ?
- Quels mécanismes existent pour fournir des commentaires ?
Si les anciens travaillent dans l'organisation, vous pouvez poser des questions plus directes sur la réputation de votre futur patron.
Prendre le temps d'effectuer une évaluation approfondie de vos offres d'emploi augmentera vos chances de sélectionner la bonne situation d'emploi pour lancer votre carrière.
