Travailler dans les RH nécessite un type particulier de personne qui est à l'aise pour résoudre des problèmes, améliorer des processus, mesurer réalisations, développer des systèmes, gérer la culture d'une organisation et, surtout, travailler avec personnes.
Que vous envisagiez une carrière dans les ressources humaines ou que vous vouliez simplement comprendre ce que font les employés des RH, voici tout ce que vous devez savoir.
Les ressources humaines (RH) constituent une énorme catégorie de carrière avec de multiples titres de poste, fonctions et responsabilités. Voici tout ce que vous devez savoir sur les RH jargon, pratiques, acronymes et abréviations. En outre, examinez en profondeur ce que font réellement les personnes qui travaillent dans la gestion des ressources humaines et comment les services RH sont organisés.
Une ressource humaine généraliste, directeur, ou directeur joue une grande variété de rôles dans les organisations. Selon la taille de l'organisation, ces emplois RH peuvent avoir des responsabilités qui se chevauchent. Dans les grandes organisations, le généraliste, le responsable et le directeur des RH ont des rôles clairement définis et séparés dans la gestion des RH.
Êtes-vous intéressé à rédiger des descriptions de poste en ressources humaines ou simplement curieux de savoir ce que font les employés des RH? Ces exemples de descriptions de poste RH offrent un aperçu complet de ce que font les membres du personnel RH dans chacun de ces rôles. Vous serez peut-être intéressé d'apprendre les diverses responsabilités que les RH assurent dans les organisations.
Les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes. Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines ou essayez de faire progresser votre carrière actuelle, un baccalauréat et même une maîtrise vous aideront à atteindre vos objectifs et vos rêves.
Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière dans les ressources humaines car c'est un domaine en pleine croissance avec de nombreuses opportunités lucratives pour les personnes qui travaillent dans le domaine.
Selon le Bureau of Labor Statistics, les perspectives d'emploi sur 10 ans pour les emplois en RH, en particulier les spécialistes en RH et gestionnaires - est plus rapide que la moyenne et le revenu annuel médian peut varier de 63 000 $ à plus de 120 000 $, respectivement. Vous trouverez ici des informations sur le démarrage d'une carrière dans les RH et la transition vers les RH à partir d'un autre domaine de carrière.
Trouver des emplois dans les ressources humaines présente un défi particulier. Trop de chercheurs d'emploi RH postulent pour les trop peu d'emplois disponibles. Les attentes des employeurs en matière de professionnalisme de la part des personnes qui postulent à des emplois en RH sont exorbitantes, et avec raison.
Que vous ayez planifié une carrière en RH depuis le début ou que vous fassiez la transition vers les RH à partir d'un autre domaine, vous pouvez accélérer votre recherche d'emploi en RH en suivant certaines des meilleures pratiques.
Quiconque souhaite rester de manière permanente aux États-Unis doit obtenir un visa d'immigrant quel que soit le domaine dans lequel il souhaite travailler - et les ressources humaines ne font pas exception. Les candidats doivent demander aux services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis l'autorisation de demander un visa d'immigrant. Ils sont plus facilement disponibles pour les personnes qui sont immédiatement liées à un membre de la famille vivant aux États-Unis.
Des visas d'immigrant parrainés par l'employeur sont également disponibles pour les étrangers qui souhaitent devenir résidents américains.
Avez-vous des questions supplémentaires sur le travail dans le domaine des RH? Découvrez les réponses à questions fréquemment posées sur les RH.
