Pour les entretiens d'embauche de pompier, vous pouvez vous attendre à ce qu'on vous pose des questions ciblées pour déterminer si vous avez les intérêts, les qualités personnelles et les compétences qui correspondent à la exigences spécifiques de l'emploi.
Ce que l'intervieweur veut savoir
En plus de savoir pourquoi vous voulez le poste, l'intervieweur évaluera vos qualifications pour déterminer si vous correspondez à ce que l'employeur recherche chez les candidats qu'il embauche.
On vous posera également des questions générales sur vos forces, vos faiblesses, votre communication et vos compétences interpersonnelles pour évaluer si vous vous intégreriez aux autres membres de l'équipe.
Soyez prêt à partager vos compétences
Lorsque vous postulez à des emplois, indiquez les compétences spécifiques de pompier / EMT qui seraient requises pour le poste et mettez en surbrillance ces mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation.
Ensuite, soyez prêt à décrire en détail votre maîtrise de ces compétences de pompier lors de votre entretien. L'annonce d'emploi est votre meilleur guide quant aux compétences sur lesquelles vous concentrer; les compétences fréquemment requises comprennent des caractéristiques telles qu'une solide connaissance de la situation et des compétences en matière de prise de décision, le leadership, des communications claires et l'endurance physique.
Pratique et préparation des entretiens
Entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue courantes
La préparation est la clé d'un entretien réussi. Passez en revue la liste des questions d'entrevue fréquemment posées aux pompiers ci-dessous et entraînez-vous à fournir des réponses avec un ami, un conseiller ou devant un miroir.
Souvent, les enquêteurs vous poseront des questions d'entretien basées sur les compétences qui exigeront que vous fournissiez des réponses basées sur votre travail antérieur ou votre expérience de formation.
Le but de ces questions est d'évaluer comment vous avez relevé les défis courants en milieu de travail dans le passé. La façon dont vous répondez et le ton que vous utilisez pour répondre suggéreront à l'intervieweur comment vous vous comporteriez probablement dans le cadre de son équipe de pompiers.
Utilisez la technique d'entrevue STAR
Une façon éprouvée de répondre à ces questions consiste à utiliser la méthode de réponse aux entretiens STAR. Dans cette technique, vous décrivez un passé Situation, décrire la Jdemander ou contester impliqué, expliquer le UNaction(s) que vous avez prise(s), et concluez par un bref compte-rendu de la Rrésultat(s) de cette action.
Préparez des histoires à partager
Dites, par exemple, qu'on vous a demandé: « Parlez-moi d'une fois où vous avez dû prendre une décision en très peu de temps. Comment avez-vous géré la situation ?" Voici comment répondre à cette question en utilisant la méthode de réponse aux entretiens STAR.
Je suis pompier volontaire dans le district 8 du comté de Johnson depuis cinq ans. Cela fait partie du travail que parfois vous devez prendre des décisions rapides, en espérant simplement que vous avez pris la meilleure décision en fonction de votre formation et de votre expérience. Parfois, vous serez appelé à un incendie où il n'est tout simplement pas clair s'il est sécuritaire d'entrer dans le bâtiment. Tout dépend de votre niveau de conscience de la situation.
Lorsque cela se produit, je me demande rapidement si les avantages de mes actions valent les risques. Lors d'un récent incendie dans une petite maison, il semblait initialement qu'il serait sécuritaire d'entrer dans le bâtiment. La structure n'était que partiellement engloutie et les habitants étaient tous sortis. J'ai empêché notre équipe d'entrer, me concentrant sur l'attaque du feu de l'extérieur. Cinq minutes plus tard, il y a eu une explosion dangereuse.
Pensez à des exemples concrets démontrant comment vous avez appliqué les compétences/qualités personnelles liées à votre avantage dans les rôles académiques, bénévoles et professionnels, et soyez prêt à les partager avec le interviewer.
Questions d'entretien de pompier
- Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler comme pompier?
- Vous avez vu la description du poste. Laquelle des responsabilités de lutte contre les incendies serait la plus difficile pour vous ?
- Décrivez des exemples de vos présentations aux groupes. Avez-vous donné des conférences sur la sécurité incendie?
- Quelles sont les clés pour prévenir les incendies dans les bâtiments publics ?
- Comment décririez-vous vos capacités mécaniques? Donnez-moi des exemples de cas où vous avez réparé des choses.
- Vous avez de l'expérience en tant que sapeur-pompier volontaire? Si oui, comment cette expérience vous a-t-elle préparé à ce poste ?
- Selon vous, quelles sont les qualités essentielles chez un pompier ?
- Décrivez un moment où vous avez dû résoudre un problème en groupe. Comment le fait de travailler avec un groupe vous a-t-il aidé à résoudre le problème ?
- Parlez-moi d'un moment où vous avez utilisé vos compétences en communication pour faire la différence dans une situation.
- Décrivez un moment où vous avez dû persuader une personne réticente de suivre une ligne de conduite particulière.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé en dehors de votre profil d'emploi pour résoudre un problème.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez servi en tant que leader d'un groupe.
- Donnez-moi un exemple d'une situation où vous avez vu quelqu'un en détresse et l'avez aidé.
- Parlez-moi du travail le plus stressant que vous ayez jamais occupé. Comment avez-vous géré le stress ?
- Avez-vous déjà été dans une situation d'urgence? Qu'est-ce que tu as fait?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez aidé à gérer un conflit entre deux de vos collègues.
- Quelle est votre routine pour maintenir la forme physique?
- Que faites-vous actuellement pour améliorer vos connaissances et vos compétences en matière de lutte contre les incendies ?
- Que feriez-vous si un supérieur vous demandait d'exécuter une commande en dehors des protocoles du service ?
