La fréquence à laquelle l'employé du recours collectif poursuites sont déposées contre Walmart soulève des questions quant à savoir si les employés de Walmart sont excessivement désengagé et procédurier, ou si la relation globale de Walmart avec ses employés est excessivement controversé.
Quoi qu'il en soit, Walmart recours collectif des employés les poursuites judiciaires semblent se produire assez souvent pour être considérées comme « comme si de rien n'était ». Mais ce qui n’est pas de notoriété publique, c’est à quel point les États-Unis le droit du travail dans le commerce de détail est défini par l'éthique de Walmart et par la manière dont il défend son éthique dans les salles d'audience du monde entier. monde.
Réponse juridique de Walmart aux recours collectifs des employés
En 2009, Walmart (WMT) s'est retrouvée à se défendre contre un recours collectif massif d'employés en Californie lorsqu'un le juge a certifié que Walmart avait enfreint la loi en refusant de fournir des sièges convenables à ses caissiers qui le demandaient il.
La réponse de Walmart à cette certification de recours collectif n'a pas été de dire qu'elle offrait effectivement des sièges appropriés dans le cadre des paramètres des lois existantes. Au lieu de cela, la réponse de l'équipe juridique de Walmart a été que le cours n'aurait pas du tout dû être certifié et que chaque caissier devrait plutôt devoir intenter et combattre une action en justice individuelle.
Logiquement, il semble que Walmart préférerait se contenter d’un seul procès plutôt que de répondre à 100 000 réclamations individuelles. Walmart comptait probablement sur les actions en justice pour fonctionner comme des bons de réduction; seul un petit pourcentage de personnes donnerait suite à l’offre.
La position sur les sièges des employés
Publiquement, Walmart ne nie pas avoir consciemment choisi de refuser des places à ses caissiers, même s'il nie tout acte répréhensible. L'argument de Walmart contre la fourniture de sièges serait que les caissiers doivent pouvoir se déplacer pour regarder à l'intérieur des chariots, stocker les étagères et accueillir les clients. Apparemment, Walmart estime que si ses caissiers ont la possibilité de s'asseoir à tout moment pendant leur quart de travail, ils ne se relèveront plus.
Le point de discorde semble être une confusion entre l’Americans With Disabilities Act (ADA) et la loi de l’État de Californie. La législation ADA exige que des aménagements raisonnables soient apportés aux employés handicapés. Avec l'augmentation du nombre de poursuites intentées par des employés liées à la législation ADA, la définition d'un handicap semble s'assouplir de jour en jour et de procès.
Loi de l'État de Californie sur les sièges des employés dans un environnement de vente au détail
La loi de l'État de Californie concernant les sièges dans un environnement de vente au détail est beaucoup plus large que l'ADA et n'est pas nécessairement liée aux « handicaps ». Très simplement, et sans réserve, l'ordonnance 7 sur les salaires de la California Industrial Welfare Commission dit:
1. Tous les employés en activité doivent disposer de sièges appropriés lorsque la nature du travail permet raisonnablement l'utilisation de sièges.
2. Lorsque les employés ne sont pas engagés dans les tâches actives de leur emploi et que la nature du travail exige qu'ils soient debout, un nombre suffisant de sièges appropriés doivent être installés. être placé à proximité raisonnable de la zone de travail et les employés doivent être autorisés à utiliser ces sièges lorsque cela ne gêne pas l'exercice de leurs fonctions. devoirs.
Ainsi, handicapé ou non, la Californie affirme que les employés du commerce de détail devraient avoir la possibilité de s'asseoir à tout moment sans que cela n'interfère avec leur travail. Walmart estime qu'elle ne devrait pas être tenue de se conformer aux règles de la California Industrial Welfare Commission. Pourquoi? Parce que Walmart le dit et qu'il est assez grand pour supporter du poids. Le chiffre d'affaires annuel de la Californie, de 97 milliards de dollars, est inférieur aux 113 milliards de dollars que Walmart collecte chaque trimestre dans ses caisses enregistreuses. L’État de Californie est donc le David juridique du goliath Walmart.
Pourquoi ne pas simplement fournir des chaises et éviter les poursuites?
À éviter cette bataille juridique Au total, Walmart aurait probablement pu acheter 100 000 tabourets auprès de l'un de ses nombreux fournisseurs pour environ 1 $ chacun. Au lieu de cela, Walmart a décidé que son opinion sur les sièges appropriés avait préséance sur l'opinion des agences et des législateurs californiens.
La menace d'une amende de 100 $ par employé et par période de paie depuis 2007 n'a pas effrayé Walmart. Ce n’était qu’un autre jeu de poulet légal auquel Walmart est connu pour jouer dans le monde entier.
Alors que Walmart continuait de nier tout acte répréhensible, elle a finalement versé 65 millions de dollars à près de 100 000 caissiers en Californie pour régler ce procès vieux de neuf ans.
Walmart poursuivi en justice par des employés d'entrepôt
Parallèlement au procès en matière de sièges appropriés, l'équipe juridique de Walmart, toujours occupée, se défendait également contre un employé individuel. poursuite intentée pour poursuites abusives, ainsi qu'une poursuite intentée par un groupe d'employés d'entrepôt alléguant de mauvaises conditions de travail et de sécurité violations.
Dans l'affaire de l'entrepôt, un juge a statué que même si Walmart n'emploie pas directement les employés de l'entrepôt, l'entreprise pouvait toujours être cité dans le cadre du procès parce qu'il possède et/ou loue les installations d'entrepôt où les mauvaises conditions de travail seraient exister.
Le procès du magasinier a été réglé pour 21 millions de dollars en 2014.
Walmart engage des poursuites judiciaires contre des groupes de protestation
En 2013, Walmart a également lancé une offensive juridique auprès des employés, intentant des poursuites contre les groupes qui osaient protester contre les conditions de travail et la politique d'emploi de Walmart.
Une poursuite intentée contre l'Union internationale des travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (UCFW) et une poursuite distincte contre l'Organisation unie pour le respect à Les organisateurs du groupe Walmart (OUR) ont tous deux demandé des injonctions pour empêcher les activités de protestation de se dérouler dans et autour des magasins Walmart et chez les actionnaires de Walmart. réunions. Les dirigeants de Walmart ne se demandent pas si les problèmes qui alimentent les protestations sont fondés. Ils veulent simplement que les tribunaux les aident à faire taire les manifestants.
Questions éthiques Walmart
Et puis il y a les tragiques usines du Bangladesh où des employés sont morts brûlés vifs alors qu'ils fabriquaient les vêtements qui seraient destinés à approvisionner les étagères de Walmart. La tragédie du Bangladesh n’est pas tant une bataille juridique qu’un débat moral. La réponse initiale de Walmart a été que les employés de l'usine du Bangladesh n'étaient pas des employés de Walmart et que ce qui s'était passé à l'usine n'était donc ni la faute ni la responsabilité de Walmart.
Fondamentalement, la position éthique officielle de la plus grande chaîne de vente au détail au monde était: « Ce qui se passe au Bangladesh reste au Bangladesh ». Walmart n'a jamais mérité une place sur le marché Entreprises de vente au détail les plus éthiques liste.
Walmart définit l'éthique du secteur de la vente au détail dans ses défenses en justice
Certes, Walmart n’est pas la seule grande chaîne de vente au détail américaine à être poursuivie en justice par ses employés. C'est justement celle qui semble être le plus souvent poursuivie en justice par ses salariés.
Les détaillants, petits et grands, doivent prêter attention aux actions en justice des employés, car chaque bataille juridique crée un précédent pour toutes les entreprises de vente au détail du monde faisant des affaires aux États-Unis.
Étant donné que Walmart est plus souvent accusé que d'autres entreprises de vente au détail, l'équipe juridique de Walmart a la plus grande influence dans la définition du droit du travail pour l'ensemble du secteur. Industrie de la vente au détail aux États-Unis. Essentiellement, à chaque procès défendu par Wal-Mart, l’ensemble du secteur américain de la vente au détail s’aligne à l'éthique, à la philosophie des ressources humaines et aux pratiques d'emploi que Walmart est prêt à combattre pour.
Selon ce que vous pensez être vrai sur la façon dont Walmart considère ses employés (et les ouvriers de l'usine) employés par ses fournisseurs), cela pourrait être une pensée terrifiante pour l'avenir de l'emploi dans le commerce de détail dans le NOUS.
Il y a deux côtés à chaque procès et toutes les poursuites intentées par des employés contre Walmart ne sont certainement pas fondées. Mais le grand nombre de poursuites intentées par des employés contre Walmart donne lieu à se demander si ce ne serait pas plus productif pour le détaillant de réaffecter au moins une partie de son budget légal à l'emploi positif les pratiques.
