Pour faciliter la transition des femmes du congé de maternité vers le travail après la naissance d'un enfant, des aménagements en matière d'allaitement sont prévus. L'hébergement en lactation permet à une mère qui allaite d'exprimer son lait périodiquement pendant la journée de travail.
L'American Academy of Pediatrics, défenseur de longue date de l'allaitement maternel, a récemment mis à jour son recherches et conclusions sur l'impact bénéfique de l'allaitement maternel sur la santé de la mère et de l'enfant. enfant.
Il est dans le meilleur intérêt de l'employée, de son lieu de travail et de la santé potentielle de son enfant que le soutien en milieu de travail accommodement en matière d'allaitement dans le cadre de nos efforts pour aider les employés à vivre l'expérience travail-vie personnelle équilibre. Les accommodements en matière d'allaitement permettent également à votre entreprise d'offrir des chances égales d'emploi aux employées ayant des responsabilités familiales qui souhaitent allaiter leur enfant.
Ajouté en mars 2010: Si vous avez des questions, en tant qu'employeur, sur les exigences actuelles pour les mères qui allaitent, ceci fiche descriptive de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail (WHD) vous informe des exigences en matière de temps de pause pour les mères qui allaitent dans la loi sur la protection des patients et les soins abordables (PPACA).
Ils sont entrés en vigueur lorsque la PPACA a été promulguée le 23 mars 2010 (P.L. 111-148). Cette loi a modifié l'article 7 de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
De plus, lorsque vous mettez à jour votre politique en matière de lactation, notez que les lois des États remplacent les lois fédérales si les exigences de votre État prévoient davantage pour la mère qui allaite. Alors, vérifiez également les exigences de votre état. Une excellente ressource est fournie par le Conférence nationale des législatures des États.
Une autre ressource sur l'allaitement maternel est disponible auprès du Comité américain pour l'allaitement maternel.
Objectifs d’adaptation à l’allaitement
Les objectifs d’adaptation à l’allaitement sont les suivants:
- Faciliter la transition des mères qui retournent au travail après la naissance d'un enfant.
- Permettre aux mères d'allaiter au-delà du temps libre alloué par les politiques de prise de force de l'entreprise et la loi sur les congés familiaux et médicaux.
- Aider les mères à se rendre au travail plutôt que de devoir s'absenter du travail pour tirer leur lait.
- Aidez à contrôler les coûts des soins de santé en offrant la possibilité de développer un nourrisson en meilleure santé.
- Assurez-vous que les femmes enceintes ou envisageant une grossesse sachent que l’allaitement sera pris en charge par leur employeur.
- Offrir un environnement de travail motivant et favorable à tous les employés.
- Aider les employés à trouver un équilibre entre travail et vie privée.
Politique d'accommodement en matière d'allaitement
Toutes les femmes qui allaitent leur enfant et qui doivent exprimer leur lait pendant la journée de travail travailleront avec leur superviseur et Ressources humaines pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de la mère tout en continuant à accomplir sa performance. emploi.
- Temps d’adaptation à l’allaitement : Les superviseurs peuvent envisager des modalités de travail flexibles. Les femmes peuvent utiliser leur pause et déjeuner pour exprimer le lait. Les heures de prise de force peuvent également être utilisées pour exprimer le lait si nécessaire. Les pauses pour tirer le lait ne doivent pas durer plus de 30 minutes. Si un employé doit prendre plus de deux pauses au cours de la journée de travail pour tirer son lait, il devra utiliser son temps personnel (déjeuner, prise de force, etc.).
- L’environnement pour l’accommodation de la lactation : Les ressources humaines travailleront avec chaque mère qui allaite pour déterminer un espace privé dans lequel elle pourra tirer son lait. Le lait doit être placé dans des récipients réfrigérés et peut être conservé dans les réfrigérateurs de l'entreprise.
Clause de non-responsabilité:
Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, sensés et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, à la fois sur ce site Web et en lien avec ce site Web, mais elle n'est pas un avocat, et le contenu du site, bien que faisant autorité, n'est pas garanti quant à son exactitude et sa légalité, et ne doit pas être interprété comme légal. conseil.
Le site a une audience mondiale et les lois et réglementations du travail varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif sur chacun d'eux pour votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseil juridique ou l’assistance des ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes. Les informations présentes sur ce site sont uniquement fournies à titre indicatif, d'idées et d'assistance.
