La motivation est une caractéristique ou un attribut souhaitable chez les employés que vous embauchez. Mais comment repérer une vraie motivation lors d'un entretien d'embauche? En particulier, qu'est-ce qu'un employeur écoute lorsque les candidats répondent à leur offre d'emploi? questions d'entretien sur la motivation?
Les questions d'entretien d'embauche que vous posez et les questions d'entretien auxquelles répond votre candidat sont cruciales pour votre évaluation des connaissances, de l'expérience et du potentiel du candidat. adéquation culturelle au sein de votre organisation.
Surtout dans un domaine comme la motivation - la propre motivation du candidat - et la manière dont il crée une environnement dans lequel d'autres employés choisiront d'être motivés est une évaluation critique pour un employeur.
Voici ce que vous essayez d'apprendre lorsque vous écoutez les réponses aux questions d'entrevue de votre candidat sur la motivation.
Réponses aux questions d'entrevue sur la motivation
Lorsque vous considérez les réponses que vos candidats fournissent aux questions sur la motivation, vous évaluez plusieurs facteurs. Tu veux comprendre ce qui motive votre candidat. Vous voulez comprendre l'environnement de travail qu'il ou elle trouve motivant. Vous souhaitez déterminer si votre environnement de travail et les collaborateurs que vous fournissez sont cohérents avec les besoins de motivation de votre candidat.
Vous essayez d'identifier ce qui motive la personne que vous interviewez. La motivation innée d'un candidat doit correspondre à l'emploi pour lequel il est sélectionné. Par exemple, vous ne voulez pas embaucher un candidat qui aime le plus travailler seul pour votre poste de service à la clientèle.
Vos développeurs de logiciels doivent trouver une motivation intrinsèque pour résoudre des problèmes, faire fonctionner les choses et travailler souvent seuls. Pourtant, s'ils travaillent dans un environnement de code partagé, ils doivent également communiquer et travailler en équipe. Votre professionnel des relations publiques doit trouver le travail avec des centaines de personnes motivant pour un bon emploi.
La réunion de planification du recrutement est une occasion importante d'identifier les caractéristiques et les attributs de l'employé potentiel qui réussira dans votre emploi disponible. Cela vous permet d'orienter vos questions d'entrevue vers l'identification du candidat approprié.
Vous obtenez également une idée du travail qui motive votre candidat. Vous voulez sélectionner des employés qui sont prêts à apporter au travail quotidien cette qualité difficile à définir appelée énergie discrétionnaire, la volonté d'un employé de s'investir au maximum dans son travail.
Identifiez ce que le candidat pense motiver ses collègues
Vous découvrez également, avec ces questions d'entretien d'embauche de motivation, ce que votre candidat pense motiver les autres. Cette perspective vous indique ce qui est important pour le candidat et sa vision du monde. Il vous indiquera également quel type de collègues votre candidat appréciera et valorisera. Les valeurs du candidat sont-elles en harmonie avec votre environnement de travail?
Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat soit motivé. Si l'environnement préféré du candidat ressemble peu à la culture et à l'environnement de votre lieu de travail, le candidat ne conviendra pas culturellement à votre lieu de travail. La dissonance culturelle entravera le potentiel de réussite du candidat dans votre milieu de travail.
Écoutez attentivement les réponses de votre candidat sur ses motivations. Comment motiver les employés est l'une des questions les plus fréquemment posées sur ce site Web. La réalité est que vous ne pouvez que créer un environnement dans lequel les employés choisiront d'être motivés par quelque chose au travail. Vous ne pouvez pas forcer une personne à choisir la motivation et un comportement motivé - vous ne pouvez que croire que c'est intrinsèquement important pour votre candidat.
Communication non verbale dans l'évaluation de la motivation
Alors que le contenu des réponses du candidat est essentiel pour évaluer sa motivation, la communication non verbale est tout aussi importante, surtout lorsque vous évaluez la motivation. Recherchez l'enthousiasme dans la voix de la candidate et un sentiment d'engagement dans son langage corporel. Quelle place occupe-t-elle à table? Les personnes confiantes utilisent l'espace à leur avantage. Se penche-t-elle en avant, vous regarde-t-elle dans les yeux avec confiance et se remémore-t-elle avec humour et une implication évidente?
Ce sont des signaux qu'un candidat envoie sur la motivation. Des réponses somnolentes et lentes, sans accent tonal, sans enthousiasme et peu de langage corporel envoient un signal d'alarme sur la motivation d'un employé potentiel. Bien sûr, votre candidat peut être découragé, malade ou avoir une mauvaise journée, mais pourquoi risquer de l'embaucher alors que des candidats qui dégagent de l'enthousiasme et de la motivation existent? Vos meilleurs résultats proviendront de l'utilisation de la communication non verbale lors de l'embauche.
Ainsi, la clé de votre entretien d'embauche est d'identifier ce qui motive votre candidat. Ensuite, décidez si ces qualités, caractéristiques, comportements, valeurs et approches existent dans votre lieu de travail. Si c'est le cas, vous avez trouvé un employé dynamite grâce à votre entretien d'embauche.
