Les congés sont des congés obligatoires sans rémunération. Ils sont généralement mis en œuvre par les employeurs comme mesure de réduction des coûts pendant les périodes économiques difficiles ou les périodes de ralentissement d'une entreprise.
Congés différer des licenciements en ce sens que les employés en congé savent qu'ils ont un emploi qui reprendra à un moment donné dans le futur. Bien que les employés licenciés soient parfois ramenés à leur emploi, c'est moins susceptible d'être le cas.
Pourquoi les employeurs pourraient-ils placer leurs employés en congé?
Certains congés sont prévus en raison de ralentissements saisonniers des affaires. Par exemple, certaines entreprises situées dans des destinations touristiques qui ne sont occupées qu'à certaines périodes de l'année peuvent fermer complètement pendant leurs saisons mortes.
Dans un deuxième exemple, une entreprise pourrait développer une politique qui oblige les employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le Nouvel An. Ce congé est considéré comme un congé parce que les employés doivent prendre le temps qu'ils ont pris sur leur banque de congés payés accumulés.
Cependant, tous les congés ne sont pas des événements réguliers. Parfois, des facteurs économiques comme une récession ou des événements propres à une entreprise, comme un incendie qui détruit des zones de travail, peuvent forcer une entreprise à ralentir temporairement ou à cesser sa production ou son activité. Dans ces cas, les employeurs sont susceptibles de mettre les employés en congé.
Les employeurs et les employés constateront qu'il y a des avantages et des inconvénients à choisir des congés plutôt que des licenciements.
Avantages des congés des employés
Bien que personne ne veuille être au chômage, les congés peuvent être bénéfiques pour les employeurs, les employés ou les deux, selon les circonstances spécifiques:
Évite les licenciements
Même si les employés ne reçoivent pas de chèques de paie pendant un congé, ils ont l'assurance qu'ils auront un emploi à l'avenir. Cela peut fournir un certain niveau de confort, surtout si les employés savent que le congé ne sera que de courte durée.
Réduit les besoins de réembauche
Bien qu'il n'existe aucune garantie que tous les employés en congé reviendront après l'arrêt de travail, les entreprises peuvent être assez confiant qu'ils auront des travailleurs expérimentés prêts à revenir dès que les portes rouvriront pour les affaires.
Permet de planifier
S'il s'agit d'un congé saisonnier et que tout le monde sait que l'usine fermera chaque mois de juillet, ou que l'usine fermer pendant les vacances en décembre, les employés en tiennent compte lors de la budgétisation et planification. Donc, ce n'est pas forcément traumatisant. De nombreuses entreprises le font chaque année et maintiennent une main-d'œuvre stable.
Économise les frais d'indemnisation
Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Alors que chaque entreprise aimerait être occupée 12 mois par an, ce n'est pas toujours le cas. Ainsi, en réduisant le personnel ou en fermant complètement pendant un certain temps, les entreprises peuvent être plus rentables, ce qui, à long terme, peut en faire de meilleurs employeurs.
Inconvénients des congés des employés
De toute évidence, fermer boutique et dire aux employés qu'il n'y a pas de travail pendant un certain temps n'est pas toujours positif. Ce sont les événements qui peuvent survenir en conséquence.
Perdre les meilleurs employés
Le les plus performants dont vous avez vraiment besoin pour construire vos entreprises autour sont celles qui sont les plus susceptibles de trouver de nouveaux emplois pendant votre congé. Même si le congé ne devrait durer qu'une semaine ou deux, les employés utiliseront probablement ce temps pour mettre à jour leur curriculum vitae et commencer chercher du travail.
Économies limitées
Les employeurs économisent de l'argent pendant un congé, mais il y a toujours des dépenses. La haute direction gagne généralement le salaire le plus élevé, et ceux qui doivent faire du travail pour se préparer à la fin du congé proviendront probablement de la haute direction.
De plus, des prestations peuvent toujours être versées aux employés pendant un congé, en fonction de la durée du congé. En fin de compte, les dépenses seront réduites, mais elles ne seront pas éliminées.
La réouverture prend du temps
Même après un congé relativement court, il faudra du temps pour remettre les choses en marche et revenir aux niveaux précédents. Les employés auront besoin de temps pour reprendre leurs routines avec la même efficacité, et si des employés l'ont fait ne reviendra pas, certains employés peuvent occuper des postes différents et de nouveaux employés devront être embauchés et qualifié.
Le travail est interrompu
L'innovation et la continuité peuvent être mises de côté lorsque les employés sont mis en congé. Les projets qui n'étaient que partiellement achevés au début du congé devront être redémarrés, et tout l'élan que les employés avaient auparavant pourrait avoir été perdu.
Baisse du moral des employés
Si un congé est inattendu, les employés peuvent devenir incertains quant à l'avenir de l'entreprise. Le personnel sera plus stressé, les commérages et les rumeurs se multiplient et la productivité du travail diminue.
L'essentiel
En raison des inconvénients ainsi que des avantages des congés des employés, les employeurs doivent réfléchir attentivement aux ramifications de cette décision pour leur main-d'œuvre. Tout en pensant aux congés des employés, les employeurs doivent envisager des alternatives à licenciements traditionnels et congés d'employés.
