Comment les praticiens professionnels des ressources humaines se tiennent-ils au courant des questions de politique et des lois fédérales et étatiques qui affectent les domaines dont les RH sont responsables? Les lois et les politiques sont en constante évolution et varient d’un État à l’autre et selon les pays du monde. La variation est encore plus grande si vous servez une équipe internationale car vous avez des employés dans plusieurs pays.
Par exemple, les soins de santé, les lois du travail et de l'emploi, la retraite, les accidents et l'indemnisation des accidents du travail, le chômage, les congés payés et les autres lois et réglementations qui affectent l'emploi méritent tous une constante attention. Dans une question fréquemment posée, les professionnels des RH demandent si une base de données ou une autre ressource Il existe des outils qui aideront les praticiens des RH à suivre les évolutions étatiques, fédérales et internationales liées aux RH. Stratégies?
Les mauvaises nouvelles concernant le suivi des ressources RH nationales, fédérales, locales et internationales
Manque d'une source unique à recommander pour se tenir au courant des lois du travail américaines et mondiales et réglementations, la plupart des responsables RH ont concocté un certain nombre de moyens pour suivre l'évolution des lois et des réglementations. Stratégies.
La plupart des personnes qui travaillent dans les RH ont créé une liste similaire. Ce n'est pas le meilleur, mais cela permet de tenir les responsables RH informés des lois et réglementations. Ceci est de plus en plus important dans ce monde litigieux aux États-Unis. Dans le monde entier, c'est peut-être mieux, mais vous voulez quand même respecter la loi.
Les questions de droit du travail font partie du quotidien, presque tous les jours, lorsque l'on travaille dans les RH. Il paraît que la situation de chaque employé est une exception vous avez donc du mal à traiter les employés de manière équitable et avec une approche cohérente. Vous voulez prendre des décisions judicieuses pour l'entreprise, mais vous voulez veiller aux intérêts des employés aussi.
Vous savez que vous créez des précédents pour les autres employés chaque fois que vous prenez une décision, vous devez donc également en tenir compte. Toutes ces réflexions et prises de décisions s’ajoutent à la connaissance et à la compréhension de la jurisprudence existante et des décisions judiciaires récentes. Elle reconnaît également les frictions qui peuvent exister entre les intérêts des employés et ceux de l’organisation.
Ressources pour rester à jour en matière de RH
Vous trouverez ci-dessous des ressources que les professionnels et les gestionnaires des ressources humaines peuvent utiliser pour se tenir au courant des questions liées à la pratique juridique et éthique des services RH.
Société des services de gestion des ressources humaines
Abonnez-vous au Société pour la gestion des ressources humaines mises à jour législatives. Pour les recevoir, vous devez impérativement devenir membre. Ils disposent d'autres newsletters et outils utiles et l'accès au site Web est important pour se tenir au courant de l'évolution des lois et des réglementations. Ils offrent de nombreux contenus gratuits, mais les articles et exemples de politiques les plus importants se trouvent derrière un pare-feu payant uniquement.
Utiliser les services d’associations professionnelles supplémentaires
En fonction de vos intérêts spécifiques, du titre du poste et de la description du poste, il existe d'autres associations auxquelles vous pourriez envisager de rejoindre. Ce sont 12 des plus connus. Ils ont chacun une raison d’exister différente et une mission distincte.
- Association pour le développement des talents
- Le monde au travail
- Société de psychologie industrielle et organisationnelle
- Association professionnelle des collèges et universités en ressources humaines
- Association américaine de la paie
- Association nationale des ressources humaines
- Association nationale des Afro-Américains en ressources humaines
- Association internationale de gestion publique pour les ressources humaines
- Institut du capital humain
- Académie de développement des ressources humaines
- Réseau exécutif SHRM: RH People + Stratégie
- Association internationale pour la gestion de l'information sur les ressources humaines
Contrat avec un avocat en droit du travail
Cependant, le moyen le plus important pour de nombreuses entreprises de se tenir informées est de avoir un avocat en droit du travail sur un contrat et leur bureau envoie des mises à jour législatives sur tout ce qui se passe dans votre état ou au niveau fédéral. Par exemple, des guides substantiels sur les modifications apportées à la loi sur les soins abordables ont été une priorité, tout comme les meilleures pratiques en matière de retour au travail.
Embauchez un avocat qui prend le temps de vous connaître, qui comprend la culture de votre entreprise et les objectifs que vous avez avec vos employés.
Abonnez-vous aux publications gouvernementales des ministères concernés
Abonnez-vous aux mises à jour par courrier électronique du ministère du Travail et abonnez-vous également aux mises à jour par courrier électronique du ministère du Travail de votre État (ou son équivalent). Chaque État dispose d'une organisation équivalente qui s'occupe du droit du travail et des règles et réglementations de l'État spécifique. Vous pouvez trouver des liens vers les bureaux de l'État sur le site Web du DOL. De nombreux pays disposent également d'un bureau dédié à l'emploi. Tous les noms de leurs organisations varient, mais ils vous aident tous à rester informé.
Ressources du secteur public
Emploi dans le secteur public: il n'existe aucune opportunité qui vous permette de vérifier les réglementations de tous les États en un seul endroit. Les personnes ayant une question spécifique concernant un État ou un pays doivent contacter leur équivalent du ministère du Travail, cité ci-dessus. Les professionnels des ressources humaines ont également trouvé « l'État et les collectivités locales sur le Net » et "FederalPublicSectorEmploymentLawToolkit" qui fournissent des liens vers des sujets utiles dans leur travail professionnel en RH.
Sites Web privés
Les meilleurs sites d'information RH du secteur privé proposent du contenu gratuit, mais nombre d'entre eux sont devenus des sites payants. Il est impossible de se tenir au courant de tous les sites du secteur privé, d’autant plus qu’une grande partie de leur contenu est payante. Vous pouvez consulter des sites comme ceux-ci qui proposent également des tonnes de contenu gratuit. Ils ne sont pas classés dans un ordre particulier car ils ont tous de belles offrandes.
- TheBalanceCareers: Ressources humaines
- HR-BLR
- RH.com
- Workforce.com
- Deloitte.
- Gestion des talents et RH (TLNT)
- Centre de droit du travail NOLO
- La revue des affaires de Harvard
- Institut Korn Ferry
- MERCER
- Institut d'information juridique de Cornell
- Boîte à outils du propriétaire d'entreprise Wolters Kluwer
Il est impossible de suivre toutes les lois qui ont un impact sur l'audience mondiale de ce site sans l'aide des ressources ci-dessus.
L'essentiel
Pour souligner encore une fois la source d’information la plus importante: trouvez un avocat professionnel et compétent et intégrez-le à votre équipe RH. Accordez le temps nécessaire à l’avocat pour comprendre votre approche envers les employés et la culture de votre entreprise. Vous serez heureux de l'avoir fait.
