Egy virtuális karrierbörzén virtuális környezetben kapcsolódhatnak a cégek és az álláskeresők. Ezek az online álláskiállítások egyre népszerűbbek. De miben különbözik egy virtuális karrierbörze az online álláshirdetéstől? A kérdésre adott válasz nagyon eltérő lehet, az egyáltalán nemtől a teljesen eltérőig. Olvasson tovább, hogy választ találjon erre és további kérdésekre a virtuális karrierbörzén való részvétellel kapcsolatban.
Mi az a virtuális karrierbörze?
A virtuális karrierbörze (néha online állásbörzének is nevezik) egy online „esemény” (mivel egy bizonyos időpontban zajlik, és nem folyamatos), amelyen a munkaadók és az álláskeresők egy virtuális környezetben találkoznak, chat szobák, telekonferencia, webcast, webináriumok és/vagy e-mailek segítségével az állásról információcserére. nyílások. Álláskeresők feltöltése folytatja és össze lehet egyeztetni a munkaadókkal, vagy egyszerűen csak böngészhet a vállalatok „standjain”. A nem virtuális állásbörzéhez hasonlóan a virtuális állásbörze is korlátozott időtartamú.
Egy virtuális állásbörzén csak távoli (vagy otthoni munkavégzés) van?
Nem. Valójában a részt vevő munkáltatóktól függően előfordulhat, hogy nagyon kevés otthoni munkája van. Azonban az a tény, hogy a virtuális karrierbörze nem célozhat meg egy adott földrajzi területet, vagy nagyon nagy földrajzi területet céloz meg, előnyt jelenthet a távoli alkalmazottakat kereső munkáltatók számára.
A virtuális állásbörzére az ország vagy a világ minden tájáról fogadhatnak álláskeresőket, tehát csak cégeket ha a telephelyük közelében keresnek alkalmazottakat, előfordulhat, hogy ki kell zárniuk a minősített jelölteket elhelyezkedés. Az otthoni munkavégzéshez alkalmazottakat kereső cégnek kevesebb földrajzi korlátozása lenne.
Ki támogatja a virtuális karrierbörzéket?
Sok különböző szervezet adhat otthont egy virtuális állásbörzének. Gyakran ugyanazok a csoportok fogadják őket, amelyek szponzorálhatnak egy nem virtuális állásbörzét, például főiskolák, szakmai szövetségek, állami munkaközvetítők, veterán szervezetek stb.
Egy csoport dönthet úgy, hogy egy virtuális karrierbörzét rendez, mert az olcsóbb, vagy egy valós állásbörzével együtt. Más szervezetek, például az online állásközvetítők vagy az internetalapú toborzásra szakosodott cégek is szponzorálhatnak egy virtuális karrierbörzét.
Néha a vállalatok „virtuális karrierbörzének” nevezik az online toborzási eseményt, de mivel csak egy munkáltató van, ez nem igazán vásár.
Milyen állások vannak a virtuális karrierbörzéken?
Szinte bármilyen, ami nem virtuális állásbörzén van. A valós állásbörzékhez hasonlóan a virtuális karrierbörzék is egy bizonyos iparágra, szakmára vagy földrajzi területre összpontosíthatnak. Vannak virtuális állásbörzék veteránok számára. Ha egy főiskola támogatja, akkor a közelmúltban végzett főiskolai hallgatókra irányulhat. A virtuális állásbörzéken részt vevő cégek általában több nyitvatartással és helyszínnel rendelkeznek.
Hogyan működik egy virtuális karrierbörze?
A virtuális karrierbörzék lefuttatják a skálát. Lehetnek egyszerű webhelyek a munkáltatók listáival és a webhelyeikre mutató linkekkel vagy "bódékkal". Néhány funkció azonban kidolgozott virtuális Valós karrierbörzére hasonlító környezetek egy kitalált kongresszusi központ térképével és a céges oldalakra mutató hivatkozásokkal, amelyek grafikát tartalmaznak fülkékből. Ezek gyakran csevegőszobákkal és videobemutatókkal rendelkeznek.
A virtuális karrierbörze forrásokat kínálhat az álláskeresőknek, például önéletrajzi tippeket, karrier kvízeket vagy videókat arról, hogyan mutasd be magad egy interjún. A cégek standjai rengeteg információt nyújthatnak a vállalatokról, vagy egyszerűen csak a webhelyeikre mutató hivatkozásokat és a szabad állások listáját tartalmazhatják.
A virtuális karrierbörzék információinak nagy része az álláskeresők saját tempójában megemészthető. Adott időpontokban azonban lehetnek csevegési időpontok, webináriumok vagy online prezentációk.
A nem virtuális karrierbörzéhez hasonlóan valószínűleg a belépéskor, önéletrajz feltöltésekor és gyakran egy kérdőív kitöltésekor fog regisztrálni az érdeklődési köreiről és tapasztalatairól. A karrierbörze összeállíthat egy listát azokról a munkaadókról, amelyek megfelelnek az Ön készségeinek. Használhatja ezt a listát, vagy böngészhet a cégek között.
A legtöbb virtuális karrierbörzén lehetőség nyílik a résztvevő cégek állásajánlatainak megkeresésére, akár együtt, akár az egyes cégek standjánál. Mindegyik cég standján lehetőség nyílik személyes kapcsolatfelvételre, például egy chat-szoba létrehozására, vagy elhagyhatja önéletrajzát, vagy e-mailt küldhet a cégnek.
Mennyibe kerül egy virtuális karrierbörze?
Ingyenesnek kell lenniük az álláskeresők számára. Legyen óvatos azokkal, amelyek díjat számítanak fel, vagy álláskeresési szolgáltatásokat kínálnak árért; ezek valószínűleg csalások.
