A jégtörő olyan tevékenység vagy játék, amelynek célja a résztvevők fogadása és a beszélgetés felmelegítése a résztvevők között egy értekezleten, tréningen, csapatépítő foglalkozáson vagy más tevékenységen. Minden olyan esemény, amely megköveteli, hogy az emberek kényelmesen kommunikáljanak egymással és a segítő lehetőség a jégtörő használatára.
Tudjon meg többet a jégtörőkről és céljukról.
Mi az a jégtörő?
A jégtörők jelentős szerepet játszanak azokban az eseményekben, amelyekben a kommunikáció és a résztvevők kényelme fontos tényező. Segítenek abban, hogy minden résztvevő egyenrangú résztvevő legyen, és teljes mértékben bevonják a résztvevőket, amikor azt szeretné birtokolják az eredményeket az ülésről vagy ülésről. Ezek a tevékenységek lebontani a korlátokat amelyek a munkahelyen a hierarchián, a szervezeti diagramon, a munkaköri címeken és a különböző részlegegységeken keresztül léteznek.
A jégtörők különösen akkor hasznosak, ha a résztvevők nem ismerik egymást. De nagyon jól be tudják melegíteni a helyiséget, még a már jól ismert alkalmazottak számára is. A jégtörő megszólaltathatja az embereket, nevethet, és segíthet a résztvevőknek kezdőbetűvel kezdeni kényelmi szint, különösen, ha különböző osztályokon vagy különböző szinteken dolgoznak szervezet.
An hatékony jégtörő felmelegíti a beszélgetést a tréningórán vagy a találkozón, megerősíti a foglalkozás témáját, és biztosítja, hogy a résztvevők élvezzék az interakciót, és részt vegyenek a foglalkozáson.
Hogyan működik a jégtörő?
Ha a résztvevők nem ismerik egymást, egy jégtörő segít nekik bemutatkozni a többi résztvevőnek. Ez a leghatékonyabb eszköz a résztvevők bevonására és részvételük ösztönzésére egy értekezleten, tréningen vagy csapatépítő ülésen. Egy jól megválasztott jégtörő elég kényelmessé teszi az embereket ahhoz, hogy megszólaljanak.
Ha a találkozó résztvevői ismerik egymást, vagy rendszeresen ütemezett találkozón vesznek részt, egy jégtörő továbbra is hatékonyan felmelegíti a beszélgetést, és kényelmesebbé teszi az embereket a találkozó.
Például egy klasszikus jégtörőt Két igazság és hazugságnak hívnak. A játék játszásához kérjen meg minden résztvevőt, hogy mondjon három állítást magáról. Ezek közül kettőnek igaznak kell lennie, egynek pedig hazugságnak. A többi résztvevőnek ezután ki kell találnia, hogy a három állítás közül melyik a hazugság. Ez a jégtörő segít megtörni a feszültséget a csoport között azáltal, hogy segít a csoport tagjainak tényeket tanulni egymásról és mélyebb kötelékeket kialakítani.
A jégtörők típusai
Mindenféle jégtörő használható erre a célra, de általában három fő kategóriába sorolhatók.
Jégtörők a beszélgetésekhez
Az első típusú jégtörő csak szórakozásból készült. Amikor a résztvevők ismerik egymást, a jégtörő által keltett nevetés és beszélgetés felmelegíti a csoportot. Ha a résztvevők idegenek, megtanulnak valamit egymásról, és készebbnek érzik magukat a beszélgetésre.
Használja ezeket a kezdeti beszélgetéseket annak biztosítására, hogy a résztvevők élvezzék a foglalkozást, és értéket találjanak benne.
Íme néhány példa szórakoztató, beszélgetést indító jégtörőkre:
- Tegyen fel vicces és vicces kérdéseket
- Gyors értekezletek bevezetésének megkönnyítése
- Ossza meg kedvenceit
- 5. név (bármiről)
- Találj 10 közös dolgot
- Keverje össze a tagokat számozott táblákkal
Jégtörők, mint a Segue Into the Meeting
A második típusú jégtörő bevezeti vagy bevezeti az edzés vagy találkozó témáját. Nevetést és beszélgetést is generálhat, de egyértelműen az a célja, hogy feltárja a foglalkozás témáját. Például egy csapatépítésről szóló előadás bevezetéséhez megkérheti a csoportot, hogy azonosítsa a legjobb csapattapasztalat jellemzőit.
Íme további formátumok, amelyeket a következő jégtörőkhöz használhat:
- Válaszoljon szokatlan kérdésekre
- Sorolj fel 10 kedvencet
- Foglalj (szó szerint) állást
- Válasszon ki egy szót
- Tegyen fel csapatépítő kérdéseket
Jégtörők, mint tevékenység a találkozás oka alapján
A harmadik típusú jégtörő a foglalkozás célján alapuló tevékenység. A résztvevők olyan tevékenységben vesznek részt, amellyel feltárják és javítják munkájukat vagy munkakapcsolataikat, vagy problémákat oldanak meg és új elfoglaltságokat keresnek.
Vegyük fontolóra egy humánerőforrás-osztályt, amely azt szeretné kideríteni, hogy miért kellett három-négy hónapig egy felmondó alkalmazott helyettesítése – az időzítés nem felelt meg a szervezet igényeinek.
A jégtörő tevékenység egy teljes értekezletet foglalt magában, amelynek során folyamatábrával felvázolták a teljes felvételi folyamatukat, ahogy az abban a pillanatban létezett. Mivel ez azonnali tevékenység volt, amelyben az osztály minden tagja részt vehetett, saját jégtörőként szolgált.
Használhat jégtörőt is, ha egy közelmúltbeli céges eseményt szeretne értékelni.
Tegyük fel, hogy egy csapat összeült, hogy beszámoljon egy éves alkalmazotti csapatépítő eseményről. A véletlenszerű jégtörő használata helyett a jégtörőjük a ötletbörze az eseményről.
Meghatározták, hogy mi ment jól és mi rosszul. Mivel a csapat minden tagja részt vett és véleményt nyilvánított, ez a gyakorlat jégtörőként működött.
Kulcs elvitelek
- A jégtörők felmelegítik a beszélgetést a résztvevők között egy képzési csoportban vagy találkozón.
- A jégtörők segíthetnek javítani az edzések vagy találkozók hatékonyságát azáltal, hogy erősítik a résztvevők közötti kapcsolatokat és csökkentik a feszültséget.
- A jégtörők önállóan állhatnak, vagy a találkozó vagy tevékenység folytatásaként szolgálhatnak. A legjobb jégtörők megerősítik a csoport összejövetelének okát.
