Ez (az Ön vállalatának neve), (a továbbiakban: ("Az Ön vállalatának neve" vagy "a Vállalat") Munkavállalói kézikönyv olyan irányelveket, eljárásokat, juttatásokat és munkafeltételeket határoz meg, amelyeket minden alkalmazott (az Ön cégének neve) követni fog a Vállalatnál való alkalmazásának feltételeként.
A Magatartási Szabályok leírják a várható cselekvések és az alkalmazottak magatartása a Vállalat üzleti tevékenysége során.
Ez (az Ön cégének neve) alkalmazotti kézikönyv nem a munkaszerződés és nem célja semmilyen szerződéses kötelezettség létrehozása a Társaság számára.
Az ebben a kézikönyvben felvázolt irányelveket és eljárásokat (az Ön vállalatának neve) belátása szerint alkalmazza. (Az Ön cégének neve) fenntartja a jogot, hogy eltérjen a jelen kézikönyvben leírt irányelvektől, eljárásoktól, előnyöktől és munkafeltételektől.
A Társaság fenntartja továbbá a jogot, hogy visszavonja vagy módosítsa szabályzatait, eljárásait, kedvezményeit, és a jelen kézikönyvben leírt munkakörülmények bármikor, bármilyen okból és előzetes nélkül értesítés.
A Vállalat mindent megtesz annak érdekében, hogy értesítse alkalmazottait, ha a szabályzatban vagy eljárásban hivatalos változás történt, de az alkalmazottak felelősek saját naprakész tudásukért a Vállalat irányelveivel, eljárásaival, juttatásaival és munkájukkal kapcsolatban körülmények.
Ebben nincs rendelkezés munkavállalói kézikönyv és az elvárt Magatartási Szabályoktól a Vállalat elnökének vagy megbízottjának írásbeli engedélye nélkül el lehet térni. Az ilyen felmentés, ha megadják, csak arra a munkavállalóra vonatkozik, akire a felmondás időpontjában a felmentést megadták.
(Céged neve) arra törekszik, hogy munkavállalóbarát környezetet biztosítson, amelyben a célorientált egyének boldogulnak, miközben egyre nagyobb kihívásokat teljesítenek. Vállalata megingathatatlan elkötelezettsége az ügyfelek kiszolgálása és a minőségi termékek versenyképes áron történő biztosítása iránt. Ezek az irányelvek, eljárások és munkakörülmények olyan munkakörnyezetet biztosítanak, amelyben mind az ügyfelek, mind a munkavállalói érdekek érvényesülnek.
(Az Ön vállalatának neve) értékeli alkalmazottaink tehetségét és képességeit, és egy nyitott, együttműködő és dinamikus környezet kialakítására törekszik, amelyben az alkalmazottak és a Vállalat egyaránt boldogulhatnak. A Társaság biztosít egy Nyitott ajtó szabályzat amelyben az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy a problémákat a vezetés következő szintjére vigyék, ha nem tudják megoldani a helyzetet közvetlen felettesükkel.
(Cége neve) esélyegyenlőségi munkáltató. Vallás, életkor, nem, nemzeti származás, szexuális irányultság, faj vagy bőrszín nem befolyásolja a felvételt, promóció, fejlődési lehetőségek, fizetés vagy juttatások. (Az Ön cégneve) biztosítja az alkalmazottak érdemeken alapuló tisztességes bánásmódját. A vállalat megfelel az összes vonatkozó szövetségi, állami és helyi munkaügyi törvények.
A (Vállalat neve)-nél történő foglalkoztatás tetszés szerint történik, ami azt jelenti, hogy vagy Ön, a munkavállaló vagy (Az Ön cégneve) a munkaviszonyt bármikor, bármilyen okból, akár anélkül, akár megszakíthatja ok.
Csak a (Cége neve) elnöke által aláírt írásos megállapodás módosíthatja bármely magánszemély foglalkoztatásának „tetszés szerint” jellegét.
Kérjük, tekintse át a kézikönyvben leírt irányelveket, eljárásokat, munkakörülményeket és előnyöket. Megkérjük, hogy erősítse meg, hogy elolvasta, megértette, elfogadja, és igazolja, hogy ezt elolvasta, megértette munkavállalói kézikönyv és a munkavállalói magatartási normák.
Üdvözlettel,
Társaság elnöke.
Jogi nyilatkozat
Ez a szabályzatminta csak iránymutatásként szolgál. A megadott információk – legyenek azok irányelvek, eljárások, minták, példák vagy iránymutatások – bár mérvadóak, nem garantáljuk a pontosságot és a jogszerűséget. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek. Ez a szabályzat csak tájékoztató jellegű.
