Amikor egy alkalmazott felvételéről beszélünk, néha úgy tűnik, hogy a nap, a hold és a csillagok kedvező konvergenciája miatt egy állásra jelentkező dominál.
Vagy talán egy alkalmazott felvétele olyan, mint egy szar lövöldözés. Vagy egy alkalmazott felvétele olyan, mintha egy csomó nyílvesszőt dobnál, és abban reménykednél, hogy valamelyik beakad a célba.
De az alapvető kérdés továbbra is fennáll. Mitől lesz egy pályázó győztes az álláskeresési versenyen? A felvett alkalmazottak sok mindent jól csináltak. Jobb, ha szinte semmi rosszat nem tettek.
A jelöltek összehasonlításakor a munkáltatónak különbséget kell tennie a jól képzett jelentkezők között. Azokat a pályázókat, akik úgy tűnik, rendelkeznek a munkáltató által keresett tulajdonságokkal, készségekkel, végzettséggel, tapasztalattal és tudással, interjúra hívják. Az egyik ki van választva. Hogyan válhatsz azzá?
Személyes bemutatójának ki kell emelnie Önt
Hatékony, célzott, személyre szabott önéletrajz és kísérő levél bekapott az ajtón. Talán a
Ettől a pillanattól kezdve a potenciális munkáltató felméri az Ön alkalmasságát a munkára, a kultúra, valamint a csapat igényei és erősségei. Ezen a ponton a munkáltató minden lehetőséget megad Önnek, hogy elrontsa az esélyét.
- A fizikai megjelenésed számít. Ez az első dolog, amit a munkáltató lát. A ruházata, a haja, a sminkje, az ékszerei és a kiegészítői azonnali benyomást keltenek. Tegye a lehető legjobb első benyomást. A te önmagad bemutatása mint jelöltnek hibátlannak kell lennie. A polírozatlan cipők elsüllyesztik az álláskeresést.
Interakciója az interjúk során vagy meghiúsítja a munkáját – vagy megbukik
- Az interjúra való felkészülésnek magában kell foglalnia a lehetséges kérdésekre adott konkrét, szakszerű válaszok megfogalmazását. Szeretnél hozzáértőnek, hozzáértőnek és tapasztaltnak tűnni. Fel kell készülnie arra, hogy példákat hozzon fel arra, amit elért, hozzájárult, és amit fontosnak tart. Ezt a legtöbb ember nem csinálja jól a mandzsetta nélkül. Válaszokat készíteni.
- Fordítson különös figyelmet azokra a fizikai részeire, amelyek az interjú során az íróasztal vagy a konferenciaasztal mellett láthatóak lesznek. A piszkos körmök számítanak, csakúgy, mint az a halvány folt az ingen. Hangos üzeneteket küldenek a részletekre való odafigyelésről és a személyes gondoskodási szokásokról.
- Kipihent kommunikáció kritikus. Beszéljen az Ön számára fontos munkahelyi problémákról és célokról. Tegyen fel kérdéseket annak felmérésére, hogy a kultúra megfelelő-e az Ön számára. Nem szeretne minden szervezethez csatlakozni, amellyel az álláskeresés során találkozik. Bízz bennem; néha jobb tovább keresgélni.
A múltad vissza fog kísérteni
- Mielőtt ajánlatot tennének, az okos munkaadók széles körű hálózatépítési kérdőívet küldenek, hogy megtalálják azokat az embereket, akik ismerték Önt korábbi munkahelyei, szakmai szövetségei és közösségi részvételi tevékenységei során. Az okos munkáltatók kiterjedt háttérellenőrzést is végeznek. Az számít, hogy mit mondanak rólad az emberek.
- Lehet, hogy nehezen hiszed el, hogy az életed és a munkahelyi viselkedésed számít. De az Ön értékei és azok megnyilvánulása a munkahelyi életében számítanak. Élni sértetlenség, jól játszik a munkatársakkal, barátokat – nem ellenségeket – hagy a korábbi munkahelyén, támogatni fogja az álláskeresésben. És amikor a munkaadó, akinek az a munkája van, amelyet valóban szeretne, visszacsatolást kér, győződjön meg róla, hogy az emberek elmondásai elnyerik álmai állását.
- Készítse elő referenciáit és korábbi feletteseit, hogy gyorsan és szakszerűen visszahívják leendő munkáltatóját. Az okos munkáltatók felhívják őket, és sok kérdést tesznek fel. Az elérhetetlen referenciák megtorpedózhatják az állásajánlatot.
- A munkaadók általában "google"-ban keresik a jelöltek nevét, és online keresést végeznek a jelölt háttérellenőrzésére. Ha furcsa internetes hivatkozásai vannak a munkájára, életére vagy hátterére, vigyázzon. Ha blogot ír vagy ír egy webhelyet, megjegyzései hatással lesznek a felvételi döntésekre. Talán soha nem tudhatod, miért nem vettek fel erre a munkára. Az érdeklődő munkáltató azonban megkérdezi aggodalmát.
Viselkedj úgy, mintha minden interakció számítana – mert számítanak
A kezdeti telefonképernyőtől vagy a telefonhívástól kezdve, amely során a munkáltató megbeszélést készít, minden interakció számít.
- A recepciósnak van szavazata. Ilyen kijelentéseket tesz: „Nagyon tetszett ez a jelölt. Olyan kedves volt." "Láttad, hogy elkésett, és soha nem is kért bocsánatot?" "Egyáltalán nem kedveltem."
- Ezen túlmenően, ha Önt kedvelik a munkaerő-felvételre, a HR-es személyzet vagy a munkaerő-felvételi vezető szorosan kapcsolatban marad, hogy visszajelzést adjon Önnek. Értesíteni fogják, hogyan halad a felvételi folyamat, mert úgy gondolják, hogy Ön lehet az igazi. Amikor elkezdenek jönni ezek a hívások, továbbra is versenyez a többi álláskereső, de határozottan az a szűkített listán.
- Ezek az interakciók és a kapcsolatépítés kritikus fontosságúak a munkavállalót felvevő munkáltató számára. Amikor megérkezik az esetleges ajánlat, már van kapcsolatod az új munkáltatóval. A kapcsolatépítés fontos.
Ezek a tippek az álláskeresési verseny megnyeréséhez a legutóbbi felvételeken alapulnak. Segíthetnek megnyerni az álláskeresési versenyt.
