Bár nyilvánvalónak tűnhet, hogy egy új alkalmazott számára a hét legjobb napja a hétfő, gondoljon erre. Miért a hétfő a legjobb nap azon kívül, hogy ez a hét első napja? Igen, a Human Resources kezdetben úgy döntött, hogy a hétfői kezdési dátum a megfelelő a szervezetekben, de ez csak egy maradvány abból az időből, amikor a legtöbb HR-problémát a pénzügyek intézték. Akkoriban a kompenzáció, az összegek visszatartása, a felhalmozott juttatások és egyebek számítása kényelmesebb volt a bérszámfejtéshez. A kényelem és a könnyűség tényező továbbra is fennállhat, de csak a könyvelés esetében.
Milyen a vállalati kultúra hétfőnként?
Bármely alkalmazottat hétfőn kezdeni nem csak egy átgondolatlan döntés, hanem nagy valószínűséggel rossz irányba mozdítja el az új alkalmazott cége iránti elkötelezettségét.
Íme, miért. Jövő hétfőn sétálj körbe a munkahelyeden, és ha elég bátor vagy, hallgasd meg munkatársaid megjegyzéseit arról, hogy két teljes szabadnap után vissza kell térned dolgozni. Miközben hallgatja alkalmazottai megjegyzéseit, hallgassa meg a felsővezetők megjegyzéseit is. Nem ritka, hogy még a vezetők is keseregnek, hogy hétfőn vissza kell menniük dolgozni.
A hétfő reggelek mozgalmasak
A legtöbb hivatalban – legyen szó közszféra szervezetéről vagy magánrészlegről – mindennapos, hogy az egész osztályra kiterjedő értekezletet minden héten hétfő reggel tartják. A munkatársak nemcsak az értekezletre való felkészüléssel lesznek elfoglalva, de ha az új alkalmazottat meghívják az értekezletre, az potenciálisan megfélemlítő lehet egy új alkalmazott számára.
Másrészt, ha az új alkalmazott megjelenik a munkahelyén, és a menedzsere jelen van az értekezleten, és nem elérhető számukra, az új alkalmazott kirekesztettnek érzi magát. Amikor új alkalmazottakat próbál üdvözölni, ezek a lépések akkor számítanak, amikor az alkalmazottak megtartása az interjú folyamata során kezdődik és az első naptól kezdve folytatódik.
Miért működik a hét közepe?
Szerdán vagy csütörtökön kezdjen új bérletet. Ez azért van így, mert a munkahely már túl van a hétfőellenes irányultságon, és közel van a pozitív pénteki aurához. Gondoljon csak egy pillanatra, mit teszünk egy újonnan felvett alkalmazottal. Bemutatjuk őket minden munkatársuknak, tudván, hogy nem fognak emlékezni a nevükre, elengedjük őket a HR-hez és töltsön ki végtelennek tűnő űrlapokat, majd megkérjük őket, hogy üljenek le és kezdjenek dolgozni. Ez elsöprő. Az embereknek tájékozódniuk kell. Ki kell találniuk, hol van a vízhűtő, és hogyan kell használni a kávéfőzőt.
Ha lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a hét közepén kezdjenek (amikor boldogabb és produktívabb a légkör), akkor kevesebb nyomást gyakorolnak rájuk, és több idő jut a beilleszkedésre és az alkalmazkodásra.
A felső szintű vezetőktől az informatikai osztályon át az új alkalmazotti mentorig a tény az, hogy a szervezetek soha nem állnak készen hétfőre, ha az a munkahét első napja.
