A katonai szabadságra az irányadó Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), amely azoknak a személyeknek a foglalkoztatási jogait védi, akik katonai szolgálatra hagyják el állásukat.
A USERRA védelmet nyújt a fogyatékkal élő veteránok számára is, és megköveteli a munkaadóktól, hogy ésszerű erőfeszítéseket tegyenek a fogyatékosság kezelésére. A szolgálat vagy a képzés során szerzett sérülésekből felépülő szolgálati tagoknak a szolgálat befejezésétől számított két évük van, hogy visszatérjenek munkahelyükre, vagy újbóli munkavállalást kérjenek.
A jogosultság megszerzéséhez a távollétnek az egyenruhás szolgálatban végzett szolgálat eredménye, amely magában foglalja a hadsereget, a haditengerészetet, a légierőt, a tengerészgyalogságot, a parti őrséget és a tartalékokat; hadsereg nemzetőrsége; légi nemzetőrség; a Népegészségügyi Szolgálat megbízott alakulata; és az elnök által háború vagy nemzeti vészhelyzet idején kijelölt bármely más kategória.
A USERRA szerint az összesített idő, amikor katonai szolgálat miatt távol maradhat a munkától, és megőrizheti az újrafoglalkoztatási jogokat, általában öt év. Az ötéves korlát alól vannak fontos kivételek, ideértve az öt évnél tovább tartó kezdeti, időszakos besorozást Nemzeti Gárda és Tartalékos kiképzési szolgálat, valamint az aktív szolgálat önkéntelen meghosszabbítása és visszahívása, különösen a nemzetiségi időszak alatt vészhelyzet.
A katonai szabadság igénylésének eljárásai
- A munkavállalónak a lehető legkorábban értesítenie kell a vállalatot a szabadság szükségességéről, kivéve, ha ezt katonai szükség akadályozza. Előnyben részesítik az írásbeli értesítést, de ezt a törvény nem írja elő.
- Az alkalmazottaknak egy távolléti kérelmet kell benyújtaniuk a Humán Erőforrástól (HR) ahhoz, hogy katonai szabadságot kérjenek. A HR felülvizsgálja és aláírja a távolléti kérelmet, és feldolgoz minden egyéb vonatkozó dokumentumot.
- Amikor a munkavállaló azt tervezi, hogy visszatér dolgozni, az alábbiak szerint kell újrafoglalkoztatást kérnie a vállalattól.
Katonai szabadságra vonatkozó távolléti levél minta
Íme egy mintalevél, amely a munkaadónak a katonai szolgálat miatti szabadság kivételével kapcsolatos tanácsot ad. Töltse le a távolléti levél sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákat.
Katonai szabadságra vonatkozó távolléti levél minta (szöveges változat)
Sean Jones
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2019. június 1
Harvey Smith
Igazgató, humánerőforrás
ABC Társaság
Üzleti út 123.
Business City, NY 54321
Tisztelt Smith úr!
Beszélgetéseink során azért írok, hogy hivatalosan értesítsem Önt arról, hogy szeptember 1-jétől aktív szolgálatot teljesítek az Egyesült Államok haditengerészeténél. Élveztem az ABC társasággal való kapcsolatomat, és teljes mértékben elvárom, hogy katonai kötelezettségem teljesítése után visszatérjek a munkámhoz.
Amint azt Ön is tudja, a katonai szolgálat ezen időszaka alatt a munkából való távollétemet az Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, 4301-33 szakaszai védik. Bízom benne, hogy a szabadságom nem érinti negatívan a szervezetet, és szívesen betanítom és orientálom a helyettesítésemet a távozásom előtt.
A katonai szolgálat megkezdése előtti utolsó munkanapom augusztus 1-je lesz.
Távollétem alatt nem kívánok fizetett szabadságot kivenni, és nem kívánok egészségbiztosítási fedezetet fenntartani távollétem alatt sem.
A fenti címen és telefonszámon vagyok elérhető aktív szolgálatban. Ha kérdése van az Egyenruhás Szolgálat Foglalkoztatás és Újrafoglalkoztatás rendelkezéseivel kapcsolatban Rights Act (USERRA), felveheti a kapcsolatot az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával az 1-866-4-USA-DOL telefonszámon. (1-866-487-2365).
További sok sikert kívánok az ABC cégnél, és alig várom a napot, amikor visszatérhetek a munkámhoz.
Tisztelettel,
Sean Jones
E-mail üzenet küldése
Ha inkább e-mailben szeretné elküldeni a kifogását, itt van hogyan küldje el e-mail üzenetét.
Visszatérés a munkába katonai szabadság után
Az újrafoglalkoztatásnak tartalmaznia kell a munkavállaló katonai helyzetének megerősítését, hogy visszatérhessen a munkába, és be kell tartania a következő USERRA rendelkezéseket:
- Ha a távollét 30 nap vagy annál rövidebb időtartamú, a munkavállalónak a következő teljes, rendes munkanapon, plusz 8 órában kell dolgoznia.
- Ha a távollét 31-180 napig tart, a munkavállaló köteles a munkaadót a katonai szolgálat befejezését követő két héten belül bejelenteni a visszatérési szándékáról.
- Ha a távollét 181 napos vagy annál hosszabb ideig tart, a munkavállalónak a katonai szolgálat befejezését követő 90 napon belül tájékoztatnia kell a munkáltatót munkába való visszatérési szándékáról.
Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
