A motiváció az Ön által felvett alkalmazottak kívánatos tulajdonságaként vagy tulajdonságaként előkelő helyen szerepel. De hogyan lehet észrevenni a valódi motivációt egy állásinterjún? Konkrétan, mire figyel a munkáltató, amikor a jelöltek válaszolnak a munkájukra interjúkérdések a motivációról?
Az állásinterjún feltett kérdések és az interjúkérdések, amelyekre a jelölt kellékeire ad választ, döntő fontosságúak a jelölt tudásának, tapasztalatának és potenciáljának értékelésében. kulturális illeszkedés szervezetén belül.
Különösen olyan területen, mint a motiváció – a jelölt saját motivációja – és az, hogy hogyan hoznak létre egy A környezet, amelyben a többi alkalmazott úgy dönt, hogy motivált lesz, kritikus értékelés egy munkáltató.
Ezt próbálja megtanulni, amikor meghallgatja jelöltje interjúkérdéseit a motivációról.
Válaszok a motivációval kapcsolatos interjúkérdésekre
Ha figyelembe vesszük, hogy a jelöltek milyen válaszokat adnak a motivációval kapcsolatos kérdésekre, akkor több tényezőt is figyelembe veszünk. Akarsz
Megpróbálja azonosítani, mi motiválja a meginterjúvolt személyt. A jelölt veleszületett motivációjának meg kell egyeznie azzal a munkával, amelyre kiválasztották. Például nem szeretne olyan jelöltet felvenni, aki a legjobban szeret egyedül dolgozni az Ön ügyfélszolgálati pozíciójára.
A szoftverfejlesztőknek belső motivációt kell találniuk a problémák megoldásában, a dolgok működésében, és gyakran egyedül kell dolgozniuk. Ha azonban megosztott kódkörnyezetben dolgoznak, akkor kommunikálniuk és csapattagként is kell dolgozniuk. PR-szakemberének több száz emberrel kell dolgoznia, amely motiválja a megfelelő álláshoz.
A toborzási tervezési értekezlet jelentős lehetőség arra, hogy azonosítsa a leendő munkavállaló jellemzőit és tulajdonságait, aki sikeres lesz az Ön elérhető állásában. Ez lehetővé teszi, hogy az interjú kérdéseit a megfelelő jelölt kiválasztásához igazítsa.
Azt is megtudja, milyen munka motiválja jelöltjét. Olyan alkalmazottakat szeretne kiválasztani, akik hajlandóak a mindennapi munkába azt a nehezen meghatározható minőséget bevinni diszkrecionális energia, a munkavállaló hajlandósága, hogy a lehető legtöbbet fektesse be a munkába.
Határozza meg, hogy a jelölt szerint mi motiválja a munkatársait
Ezekkel a motivációs állásinterjú kérdésekkel azt is felfedezheti, hogy jelöltje szerint mi motivál másokat. Ez a kitekintés megmondja, mi a fontos a jelölt számára, és hogyan látja a világot. Azt is megmondja, milyen típusú munkatársakat fog értékelni és értékelni a jelölt. A jelölt értékei összhangban vannak az Ön munkahelyi környezetével?
Megtanulja, hogy minek kell jelen lennie a munkakörnyezetben ahhoz, hogy a jelölt motivációt tapasztaljon. Ha a jelölt által preferált környezet kevéssé hasonlít az Ön munkahelyi kultúrájához és környezetéhez, akkor a jelölt kulturálisan nem fog illeszkedni az Ön munkahelyéhez. A kulturális disszonancia akadályozza a jelölt sikerességét az Ön munkahelyén.
Figyelmesen hallgassa meg jelöltje motivációira adott válaszait. Az alkalmazottak motiválása az egyik leggyakrabban feltett kérdés ezen a weboldalon. A valóság az, hogy csak olyan környezetet teremthetsz, amelyben az alkalmazottak úgy döntenek, hogy motiváltak lesznek valamivel a munkahelyén. Nem lehet rávenni az embert a motiváció és a motivált viselkedés választására – csak bízhatsz abban, hogy ez alapvetően fontos a jelölted számára.
Nonverbális kommunikáció a motiváció felmérésében
Míg a jelölt válaszainak tartalma kritikus fontosságú a motivációjának megítéléséhez, a nonverbális kommunikáció ugyanilyen fontos, különösen a motiváció értékelése során. Keresse a lelkesedést a jelölt hangjában és az elkötelezettség érzését a testbeszédében. Mennyi helyet foglal el az asztalnál? A magabiztos emberek előnyükre használják a teret. Előrehajol, magabiztosan a szemedbe néz, és humorral és nyilvánvaló részvétellel emlékszik vissza?
Ezek olyan jelzések, amelyeket a jelölt küld a motivációról. Álmos, lassú válaszok, hangsúllyal, lelkesedéssel és csekély testbeszéddel piros zászlót küldenek a potenciális alkalmazott motivációjáról. Természetesen előfordulhat, hogy a jelöltje elkedvetlenedik, beteg vagy rossz napja van, de miért kockáztatná őt felvenni, ha léteznek lelkesedést és motivációt sugárzó jelöltek? A legjobb eredményeket a nonverbális kommunikáció alkalmazása fogja elérni a munkaerő-felvétel során.
Tehát az állásinterjúd kulcsa annak meghatározása, hogy mi motiválja jelöltedet. Ezután döntse el, hogy ezek a tulajdonságok, jellemzők, viselkedések, értékek és megközelítések léteznek-e a munkahelyén. Ha igen, akkor talált egy dinamit alkalmazottat az állásinterjú meccstáncából.
