Ha állást keres, felkérhetik Önt egy fizikai vizsga letételére, akár azelőtt, hogy a munkáltató meghosszabbítja az állásajánlatot, akár az interjú során. A vizsga típusától, a munka jellegétől és egyéb tényezőktől függően gyakran törvényes, hogy a leendő munkáltató fizikai vizsga letételére kérje fel a jelölteket. De vannak feltételek, hogy a munkáltató mit kérhet, milyen típusú vizsgát lehet végezni, és mikor kerülhet sor a vizsgálatra.
A foglalkoztatás előtti fizikai vizsgákra vonatkozó szabályok többségét az amerikaiak fogyatékossággal élő törvénye (ADA) szabályozza. Az ADA a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magáncégekre vonatkozik. Ez vonatkozik az állami és önkormányzati munkáltatókra, munkaközvetítőkre és szakszervezetekre is.
Ez a jogszabály tiltja az alkalmazottak vagy álláskeresők fogyatékosságon alapuló megkülönböztetését. A diszkrimináció számos egyéb lehetséges területére is kiterjed, mint például a közlekedés, a nyilvános szálláshelyek, valamint az állami és helyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés.
Jogi irányelvek a munkavállalás előtti fizikai vizsgákhoz
Az állásra jelentkezők diszkrimináció elleni védelme érdekében az ADA megtiltja, hogy az állásajánlat meghosszabbítása előtt orvosi vizsgálatot írjanak elő. A munkáltatók azonban felkérhetik a leendő munkavállalókat, hogy vegyenek részt orvosi vizsgálaton, miután a feltételes állásajánlat, mindaddig, amíg minden, ugyanarra a munkára jelentkezőnek ugyanazon kell elvégeznie vizsga. A munkáltatók arra is kérhetik az állásra jelentkezőket, hogy írják le vagy mutassák be, hogyan látnának el bizonyos munkaköröket az ajánlat meghosszabbítása előtt.
A munkavállalás előtti vizsgálatok tartalmazhatnak fizikai vizsgálatokat, valamint egészségügyi vizsgálatokat, beleértve a drog- és alkoholteszteket, pszichológiai teszteket, valamint a fizikai vagy mentális egészségi állapot felmérését.
Ezenkívül az alkalmazottaktól megkövetelhetik a fizikai állapotot, ha az egészség vagy az alkalmasság a munka követelménye. Például felkérhetik a rendőröket vagy a tűzoltókat, hogy igazolják a munkájuk elvégzéséhez szükséges fizikai alkalmasságot.
Munkáltatói követelmények a munkavállalás előtti fizikai vizsgákhoz
A munkáltató megkövetelheti a potenciális újonnan felvett munkavállalóktól fizikai vizsgálat elvégzését, feltéve, hogy ugyanazt a követelményt teljesítik az azonos munkaköri kategóriába tartozó összes többi jelöltre vonatkozóan.
A vizsga eredményei nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést a munkavállalóval szemben, orvosi feljegyzéseit és előzményeit bizalmasan kell kezelni, és el kell különíteni a többi feljegyzéstől.
Az értékelést lebonyolító személynek teljes mértékben meg kell értenie a pozícióval szemben támasztott elvárásokat, hogy megállapítsa, a potenciális munkavállaló képes lesz-e ellátni a munkát.
A munkaadóknak emellett „ésszerű alkalmazkodást” kell biztosítaniuk a fogyatékkal élő jelöltek számára, hogy lehetővé tegyék számukra az állás meghirdetését. Nem tagadhatják meg a fogyatékkal élő jelöltek figyelembevételét, akiknek szállásra van szükségük.
Kábítószer- és alkoholtesztek
A munkaadók számos okból végeznek drogtesztet, például a hiányzások és a munkahelyi balesetek csökkentése, a termelékenység javítása és a vállalat felelősségének csökkentése miatt.
Az álláskeresőket különféle drogtesztek elvégzésére kérhetik. Ezek közé tartozik a vizelet gyógyszerszűrés, haj-, kábítószer- vagy alkoholteszt, nyál-kábítószer-szűrés és verejtékkábítószer-szűrés.
Az állami törvények korlátozzák vagy szabályozzák a foglalkoztatási drogtesztet is. Ha meg szeretné tudni, mi engedélyezett az Ön államában, tekintse meg a Állami Munkaügyi Minisztérium honlapján.
Fizikai képességvizsgálatok
A fizikai képességtesztek mérik a jelentkező fizikai képességét egy adott feladat elvégzésére, vagy meghatározott izomcsoportok erejét, valamint az általános erőt és állóképességet.
A munkáltatók elvégezhetik ezeket a teszteket a fizikai és fizikai munkát végző potenciális munkavállalók számára. Leggyakrabban olyan képességeket vesznek figyelembe, mint az állóképesség, a rugalmasság és az erő. Például a munkaadók megkérhetik az álláskeresőket, hogy igazolják, hogy képesek felemelni egy meghatározott mennyiségű súlyt, ami az adott munka sikeres elvégzéséhez szükséges.
A fizikai képességvizsgálatok a foglalkoztatási alapú jogi csatározások alapját képezhetik. A nőket, a kisebbségeket és az időseket méltánytalan vagy egyenlőtlen vizsgálatoknak vethetik alá. Ezenkívül bizonyos állapotok, például az asztma, a magas vérnyomás, a szívproblémák és más egészségügyi problémák eltérően szerepelnek az ADA alatt. Érdemes megjegyezni, hogy a munkaadók felelősek lehetnek a fizikai képességvizsgálat során bekövetkezett sérülésekért.
Alsó vonal
A munkavállalás előtti fizikai vizsga biztosítja a vállalatokat, hogy a leendő alkalmazottak fizikailag és mentálisan is képesek vállalni a munkával járó feladatokat. Általában a vizsga magában foglalja a jelölt életjeleinek, súlyának, hőmérsékletének, pulzusának és vérnyomásának ellenőrzését. Tartalmazhat olyan speciális teszteket is, mint a kábítószer- és alkoholteszt, a fizikai képesség- és állóképesség-teszt, valamint a pszichológiai tesztek.
Míg a speciális tesztek általános követelménynek számíthatnak, fontos, hogy az alkalmazottak felismerjék a munkáltatói diszkriminációt, amikor az előfordul, és megértsék az ADA által a védelmük érdekében meghatározott törvényeket.
