Az akadálymentesítés többet jelent
csak kerekesszékes megközelítés.
A kilencvenes években kaptam a Dyspraxia diagnózist. A diszpraxia olyan fogyatékosság, amely fejletlen tér-, idő- és finom motoros érzéket ad nekem.
Amikor diagnosztizáltak, a megbélyegzés sokkal magasabb volt. De a 2000-es évek közepén a fogyatékossággal kapcsolatos történetek fontos részévé váltak az olyan műsoroknak, mint a „Glee” és a „Doctor Who”. Ezek a karakterek több embernek adtak módot arra, hogy kapcsolódjanak a fogyatékossággal kapcsolatos tapasztalatokhoz. Ezek a karakterek azonban csak egydimenziós emlékeztetők arra, hogy a fogyatékosságok, amelyekkel élnek, léteznek.
Kerüljük a kihívást jelentő témákat, például a munkanélküliséget. A fogyatékkal élők számára az kétszerese annak, ami az általános lakosság körében van. A probléma óriási része a fogyatékkal élők számára meglévő munkakörnyezet, valamint az általuk kínált akadálymentesítési szint.
Az akadálymentesítést gyakran félreértik, mert sokkal többről van szó, mint kerekesszékkel való hozzáférésről. Gyakran, amikor belépek egy épületbe, csak ezt látom. A mentális és idegrendszeri fogyatékkal élőknek, valamint a krónikus egészségi állapotoknak is szállásra van szükségük. Ezt tapasztaltam, és jelenleg önálló vállalkozó vagyok, mert produktívabb vagyok egy olyan környezetben, ahol én irányíthatom, hogyan és hol dolgozom.
Tehát, ha csapatot vagy munkaterületet épít, és befogadóbb szeretne lenni, akkor ezt kell tudnia.
1. Vegye komolyan a láthatatlan fogyatékosságokat.
A láthatatlan fogyatékosságok "láthatatlanok", ezért gyakran figyelmen kívül hagyják vagy félreértik őket. Valójában egyesek azt hiszik láthatatlan fogyatékkal élők "hamisítják". Ha szeretnél elfogadóbb lenni, ne tégy ezt a feltételezést.
Ehelyett mindenki számára engedélyezze a szálláshelyek elérését. Lehet, hogy valakinek távolról nem könnyű észrevenni a szállás igényét, de krónikus betegség vagy idegrendszeri fogyatékosság miatt szüksége lehet rá. Mindenkinek megítélés nélküli környezetre van szüksége ahhoz, hogy hozzáférjen ahhoz, ami elérhető.
Ezt gyakran tapasztaltam, ezért nagyszerű megküzdési mechanizmusokat dolgoztam ki. Például, ha valaki útbaigazítást ad egy adott helyre, az utasítások nem maradnak el. Ennek kompenzálására megjegyezek bizonyos vizuális jeleket. Valamilyen egyszerű dolog, mint egy adott üzlet vagy szobor látása jelzi, hogy melyik irányba kell gyalogolni. Nagyban bízom a Google Térképben és türelmes szeretteimben is, hogy segítsenek eligazodni még a legismertebb városokban is.
Aztán ott van a viselkedésem, amikor emberek tömegeivel foglalkozom. Ha nem koncentrálok eléggé arra, hogy egyik lábamat a másik elé tegyem, elfelejtem, amit csinálok. Minden olyan dologra kell összpontosítanom, amit a legtöbb ember magától értetődőnek tart, például a lépcsőzésre és az autóból való kiszállásra. Ellenkező esetben elesek vagy megdöntök valakit.
2. Ösztönözze a szüneteket és a termelési szokásokat.
A neurológiai fogyatékosságok lehetetlenné teszik az irreleváns zajok kiszűrését, ami a túl sok zajt elvonja. Az olyan eszközök, mint a fejhallgató, blokkolhatják a forgalmas irodai környezet hangját, és fokozhatják a fókuszt.
Ha már a fókuszban tartunk, az egészséges termelékenységi szokások támogatása hatalmas változást hozhat. Ha rendszeres szünetek nélkül dolgozik a számítógép előtt, az rossz hatással van mindenki termelékenységére. Ha nem tartok szünetet, hibákat követek el, és figyelmen kívül hagyom a fontos részleteket, mert elfárad az agyam.
Erre nagyszerű megoldás, ha a Pomodoro technika használatára ösztönzi a csapatát. Amikor te használja a Pomodoro technikát, 25 percig dolgozik, rövid szünetet tart, ismételje meg. Ezután hosszabb szünetet tart, miután négy 25 perces lépést tett. Ennek a technikának a használata segített abban, hogy kisebb darabokra bonthassam a munkámat. Ez is segített számomra több információ feldolgozásában.
Azt találták, hogy Az 1,5–5 perces szünetek növelhetik a termelékenységet és csökkenthetik a fájdalmat, így ha bátorítja (és nem rendeli) csapatának több szünet iránti igényét, segíthet az embereknek - a krónikus egészségügyi problémáktól kezdve a fogyatékossággal élőkig - mindent elvégezniük munkájukban.
Filmiparosi pályafutása kezdete óta apám a mozgásszüneteket kreativitásának és stresszoldójának táplálja. Ez nagyban befolyásolta, hogyan tanultam produktívnak lenni. Bármi, ami lehetőséget ad arra, hogy egy ideig ne nézzek képernyőre, a legfontosabb kreatív áttöréseimhez vezet.
3. Készítsen biztonsági mentési tervet, amikor a felvonókat javítani kell. (A testi fogyatékossággal élők függnek tőle.)
Évekkel ezelőtt metróval mentem haza, és kifizettem az utamat. Mögöttem egy kerekesszékes férfi megkérdezte a metróállomás jegyvásárlóját, hogyan férhet hozzá a metró peronjához.
„Sajnáljuk, a liftünk nem működik” - volt az egyetlen válasz. Aztán a jegyvásárló útbaigazítást adott a legközelebbi elérhető állomáshoz-ami nem volt gyors utazás. Itt a probléma ezzel.
Ha a kerekesszékes embernek szüksége volt arra, hogy hozzáférjen ehhez a lifthez, hogy munkába állhasson, az megakadályozhatja, hogy fizetséget kapjon.
Néhány biztonsági terv azonban reálisabb lehet, mint mások. Sok múlik a rendelkezésre álló erőforrásokon. Íme két lehetséges megoldás, ha lift van a munkaterületen:
Biztosítson platformemelőket és rámpákat.
Rendszeresen végezze el a felvonók karbantartását és ellenőrzését, hogy elkerülje a berendezések meghibásodását.
4. Gondoljon a tömegközlekedésre.
Kanada egyik legnagyobb városában élek, ami azt jelenti, hogy vannak lehetőségek a fogyatékkal élők számára. Például minden nagyobb utcában rengeteg Uber Assist vezető található. Nem is olyan régen beszéltem egyet, és a sofőr szerint az Uber speciális képzést biztosít. Ezen a képzésen a járművezetők megtanulják, hogyan kell befogadni a testi fogyatékossággal élő ügyfeleket.
A párom egy vesszőre támaszkodik a mobilitás érdekében, ezért sokat használtam az Uber Assist -et. A legtöbben nagyszerű sofőrök (és a türelmük átlagon felüli). De itt van a fogás: nem olcsó, ha minden nap használja.
Ha az Uber túl drága, akkor vannak tömegközlekedési lehetőségek. Ez magában foglalja a transzferszolgáltatást a kerekesszékkel közlekedők és a kerekesszékes rámpával rendelkező buszok számára. De a tömegközlekedés nem elég következetes, és késleltetheti az embereket a munkából.
Az ingázás elérhetetlenné válhat a fogyatékkal élőkre veszélyes időjárási körülmények között is, például hóban és jégben. Ezután a taxi, a transzfer és a tömegközlekedés iránti kereslet megnő, a forgalom nő, és az elérhető sofőrök száma csökken. Ugyanez vonatkozik a jármű meghibásodására, vagy ha valami megszakítja a forgalmat. Amikor a munkába állás kihívást jelent, hagyja, hogy az emberek otthonról dolgozzanak, vagy fedezzék az akadálymentes szállítás költségeit. Ez segít abban, hogy a munkahelye sokkal kevésbé legyen rövid létszámú, és sokkal termelékenyebb legyen.
5. Ha kétségei vannak, építsen bizalmat és tegyen fel kérdéseket.
Nemrégiben beszélgettem valakivel, akit ismerek a munkahelyemről a fogyatékosságomról és arról, hogy ez hogyan hat rám a munkahelyen. Ez a beszélgetés segített kialakítani a bizalmat és a megértést. Ezenkívül sokkal könnyebbé és sokkal kényelmesebbé tette az ugyanabból az épületből való munkát.
A kapcsolat nem változott, de amikor szükségem volt kollégáim segítségére valamiben, sokkal kevesebb magyarázatra volt szükség. És az olyan beszélgetések, mint amilyen én voltam, megtanítják a különbséget a fogyatékkal élő munkatársai és az ő kívánságai között.
Bármennyire is tájékozottnak gondolja magát, elég gyakori, hogy két ember ugyanolyan fogyatékossággal él, de nem azonos kihívásokkal. Vegyen ki minden feltevést a beszélgetésből, és összpontosítson arra, hogy megkérdezze, hogyan befolyásolja ez mindent, kezdve a munkába állástól kezdve minden olyan kihívásig, amellyel a jelenlegi munkakörnyezetükben szembesültek. Ne felejtse el egyértelművé tenni, hogy segítőkész, és az engedélye nélkül nem oszt meg semmit, amit mondanak. A megbélyegzés gyakori probléma a fogyatékkal élők közösségében, ezért néha egy kis időbe telik, amíg az emberek nyíltan beszélgetnek tapasztalataikról.
Építsen bizalmat és legyen kedves, mint bárki mással, mert a válaszok arra, hogy mit is jelent valójában az inkluzivitás, meglephetnek.
