Jika Anda tinggal di Amerika Serikat, tidak ada undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk mendanai cuti hamil Anda, tidak seperti banyak negara maju lainnya yang memiliki kebijakan standar seperti itu. Hal ini membuat banyak wanita hamil di A.S. terikat secara finansial ketika harus merencanakan cuti hamil. Ada banyak pembicaraan tentang mengubah ini, tetapi untuk saat ini, itu hanya pembicaraan.
Saat Anda berpikir untuk memulai sebuah keluarga, biasakan diri Anda dengan berbagai opsi untuk gaji bersalin. Mereka dapat berbeda dari perusahaan ke perusahaan dan negara ke negara. Untuk memulai penelitian Anda, lihat opsi-opsi ini:
Apa yang Ditawarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis
Meskipun cuti keluarga atau orang tua hingga 12 minggu diperbolehkan berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), yang dilembagakan pada tahun 1993, tidak ada ketentuan bahwa cuti dari pekerjaan ini harus dibayar. FMLA pada dasarnya hanya memungkinkan Anda mengambil cuti dari pekerjaan untuk tujuan kelahiran atau adopsi dan melindungi Anda dari kehilangan pekerjaan karena melakukannya.
Berdasarkan Kemitraan Nasional Wanita dan Keluarga hanya empat negara bagian, per April 2016, yang menawarkan bentuk cuti berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island dan pada tahun 2018 New York. Beberapa negara bagian mengizinkan cuti cacat jangka pendek sebagai pengganti cuti hamil berbayar. Anda ingin memeriksa undang-undang negara bagian Anda tentang gaji bersalin yang mungkin dapat Anda klaim.
Apa yang Ditawarkan Kebijakan Cuti Bersalin Perusahaan Anda
Adalah bijaksana untuk membuat janji dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau memeriksa Anda buku pegangan karyawan sebelum hamil, karena Anda mungkin harus menganggarkan cuti melahirkan yang tidak dibayar di bawah FMLA.
Banyak wanita yang ingin mengambil cuti dari pekerjaan setelah melahirkan akan menggunakan kombinasi kecacatan jangka pendek cuti, cuti melahirkan yang ditawarkan oleh perusahaan dan waktu liburan untuk merawat bayi yang baru lahir sebelum kembali bekerja. Jika majikan Anda memberikan gaji cuti melahirkan, Anda perlu mengklarifikasi apakah itu gaji penuh atau sebagian.
Jika gaji bersalin tersedia melalui pemberi kerja Anda, dan Anda ingin memanfaatkan FMLA, Anda harus mempelajari apakah cuti berbayar enam minggu akan berjalan bersamaan dengan minggu FMLA. Dengan kata lain, apakah majikan Anda akan membayar Anda selama enam minggu, dan kemudian hanya mengizinkan tambahan enam minggu tanpa dibayar, bukan 12 minggu lagi?
FMLA juga tidak menyatakan bahwa Anda harus mengambil cuti hamil dalam beberapa minggu berturut-turut atau segera setelahnya kelahiran anak Anda. Anda dapat mengambil FMLA dalam minggu penuh atau hari individu — seperti setiap hari Jumat untuk mempersingkat minggu kerja Anda — jika atasan Anda setuju.
Apa Penawaran Pembayaran Disabilitas Jangka Pendek
Jika Anda tidak ditawari gaji bersalin tetapi ingin memanfaatkan kecacatan jangka pendek, pelajari tentang persentase gaji yang menjadi hak Anda menurut undang-undang negara bagian, dan lamanya pembayaran persalinan. Jika Anda tergabung dalam serikat pekerja di industri Anda, periksa kebijakannya tentang kecacatan jangka pendek, yang memungkinkan pembayaran persalinan sebagian atau penuh selama beberapa minggu.
Mungkin ada lebih dari satu jalan untuk Anda kejar. Jika negara tempat Anda tinggal dan pemberi kerja Anda menawarkan pembayaran cacat jangka pendek, Anda mungkin dapat memanfaatkan keduanya, terutama jika pemberi kerja Anda hanya menawarkan pembayaran sebagian.
Tentukan Lama Cuti Bersalin yang Bisa Anda Ambil
Kebanyakan dokter akan merekomendasikan enam minggu untuk persalinan normal dan delapan minggu untuk operasi caesar. Banyak majikan akan menawarkan enam minggu gaji bersalin. Untuk alasan ini, banyak ibu merasa perlu mengambil cuti enam minggu ini setelah melahirkan untuk merawat bayi, menyesuaikan diri menjadi ibu dan memulihkan diri setelah melahirkan. Anda mungkin ingin mengambil lebih banyak jika Anda mengalami depresi pascapersalinan atau mengalami komplikasi selama persalinan atau kehamilan.
Bicaralah dengan teman dan rekan kerja yang Anda percayai tentang pengalaman mereka dengan cuti melahirkan. Bagaimana mereka mengelola gaji bersalin? Apakah mereka merasa mengambil cukup waktu, terlalu banyak, atau terlalu sedikit? Dan yang terpenting, biarkan opsi Anda terbuka, karena sulit untuk mengetahui sebelumnya dengan tepat apa yang Anda perlukan.
Diperbarui oleh Elizabeth McGrory
