Untuk meyakinkan atasan Anda agar mengizinkan Anda melakukan telecommuting, Anda dapat membuat proposal telecommuting itu menekankan bagaimana Anda dapat secara efektif dan sangat produktif melakukan pekerjaan Anda di tempat lain kantor. Agar sedapat mungkin meyakinkan, proposal Anda harus berfokus pada apa yang dapat dilakukan telecommuting untuk perusahaan Anda, bukan untuk Anda.
Berikut adalah beberapa manfaat umum bagi pemberi kerja dengan mengizinkan pekerja melakukan telecommuting, yang kemungkinan besar berlaku untuk situasi spesifik Anda. Dan Anda mungkin juga dapat memberikan keuntungan yang berhubungan dengan perusahaan dan pekerjaan khusus Anda untuk membuat kasus Anda semakin meyakinkan.
Menghemat Uang di Ruang Kantor
Perusahaan pusat panggilan telah menemukan jawabannya dan telah secara aktif merekrut orang untuk bekerja dari rumah selama bertahun-tahun. Seluruh lokasi pusat panggilan telah dihapus dan biaya real estat dan utilitas dihilangkan. Sekarang, satu orang memilih untuk bekerja dari rumah (terutama jika itu hanya pengaturan telecommuting paruh waktu) mungkin tidak banyak menyelamatkan perusahaan Anda, tetapi jika ruang kantor di perusahaan Anda sempit, argumen ini mungkin ada bergoyang. Dan Anda mungkin memulai tren yang akan menghemat banyak ruang jika benar-benar populer di kalangan kolega Anda.
Alat Telecommuting Gratis
Pikirkan Skype, GotoMeeting, dan Google Docs untuk memulai, tetapi ada begitu banyak aplikasi gratis yang berguna dalam telecommuting. Dan selain banyak alat kolaboratif gratis, banyak perusahaan telah membangun infrastruktur teknis, seperti VPN (jaringan pribadi virtual) atau server SharePoint, yang diperlukan untuk mengakomodasi pekerja di rumah jika terjadi keadaan darurat di tempat kerja. Dan meskipun itu tidak gratis, menggunakannya sebagai telecommuter kemungkinan besar tidak akan menambah biaya apa pun.
Manfaat Kesehatan Lingkungan dan Mental
Satu komuter yang lebih sedikit berarti volume gas rumah kaca yang lebih rendah yang masuk ke lingkungan. Meskipun ini bukan poin yang akan memengaruhi keuntungan di sebagian besar perusahaan, perusahaan yang memasarkan diri mereka sebagai "hijau" atau ramah lingkungan mungkin memang melihat nilai lingkungan dari telecommuting sebagai a titik persuasif.
Perusahaan yang menawarkan tunjangan terkait perjalanan, seperti parkir gratis atau diskon angkutan umum, sebenarnya akan melihat efek positif pada pendapatan mereka saat karyawan bekerja dari rumah.
Majikan juga dapat dibujuk bahwa seorang pekerja yang bolak-balik dari kamar tidur ke kantor pusat (atau bahkan mungkin hanya dari tempat tidur ke meja di kamar tidur) akan menjadi karyawan yang lebih bahagia dan lebih bermanfaat daripada karyawan yang gugup setelah terjebak lalu lintas.
Perputaran Karyawan Lebih Rendah
Telecommuting adalah keuntungan yang tidak akan dilepaskan oleh karyawan tanpa banyak pertimbangan. Kepuasan kerja yang meningkat yang datang dengan kebebasan yang diilhami oleh pengaturan ini juga akan membantu mencegah karyawan keluar, kadang-kadang bahkan ketika kompensasi yang lebih baik tersedia di tempat lain.
Bekerja dengan Jadwal yang Lebih Fleksibel
Ini bisa menjadi argumen Anda yang paling meyakinkan, tetapi Anda harus berhati-hati dengan apa yang Anda janjikan dalam hal ini. Kurangnya perjalanan dapat membuat pekerja lebih mungkin tersedia di pagi hari atau larut malam. Namun, Anda tidak ingin membiarkan diri Anda terbuka untuk dihubungi 24/7.
