Saat perusahaan berhemat, Anda mungkin merasa berjalan di atas tali di tempat kerja. Untuk setiap karyawan yang Anda lihat di-PHK, Anda bertanya-tanya apakah Anda yang berikutnya. Baru saja dipanggil ke kantor bos mengarah pada pemikiran pemutusan hubungan kerja dan mendapatkan paket pesangon.
Paket pesangon didefinisikan sebagai gaji dan tunjangan yang dapat diterima seorang karyawan ketika pekerjaan mereka diberhentikan di suatu perusahaan atau ketika mereka dipaksa untuk pensiun. Beberapa item yang termasuk dalam paket pesangon mungkin termasuk, namun tidak terbatas pada:
- Minggu tambahan gaji, terkadang berdasarkan masa kerja Anda di perusahaan
- Pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari sakit
- Pembayaran sekaligus untuk memperhitungkan kurangnya pemberitahuan pemutusan hubungan kerja
- Tunjangan medis atau gigi atau asuransi jiwa
- Pensiun atau manfaat 401k
- Pilihan Persediaan
- Bantuan untuk menemukan pekerjaan baru di dalam atau di luar perusahaan
Jika menurut Anda pekerjaan Anda mungkin dalam bahaya, sebaiknya buat rencana untuk menegosiasikan paket pesangon dengan benar.
Datang dengan Rencana
Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut untuk menghasilkan proposal paket pesangon yang adil bagi Anda dan majikan Anda.
- Sudahkah saya bekerja di perusahaan selama lebih dari lima, 10, atau 20 tahun?
- Apa nilai saya bagi perusahaan? Jika Anda berperan sebagai penghasil pendapatan, Anda harus bisa memberi angka pada kontribusi triwulanan dan tahunan Anda.
- Jika saya diberhentikan, apakah mereka akan menghentikan posisi saya atau mempekerjakan seseorang dengan tingkat gaji yang lebih rendah?
- Berapa lama waktu yang saya butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam iklim ekonomi dalam industri saya ini?
Selanjutnya, ambil jawaban yang Anda dapatkan dan buat proposal paket pesangon.
Misalnya, jika Anda sudah berada di perusahaan selama 18 tahun dan telah menjadi anggota integral dari tim manajemen, nilai Anda bagi perusahaan itu tinggi. Dalam hal ini, Anda telah "meluangkan waktu Anda" di perusahaan tersebut dan Anda mungkin ingin mengajukan setidaknya satu paket pesangon selama setahun yang memungkinkan Anda mengumpulkan gaji Anda selama ini saat Anda menemukan a pekerjaan Baru.
Menyusun Proposal
Setelah Anda mengetahui berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk menemukan pekerjaan baru dalam perekonomian saat ini, Anda dapat menentukan berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mengumpulkan uang pesangon. Beberapa perusahaan akan membayar Anda gaji penuh untuk jangka waktu tertentu. Paket pesangon lainnya hanya akan memungkinkan Anda menerima persentase dari gaji Anda untuk jangka waktu tertentu. Beberapa paket pesangon menawarkan sejumlah uang saat Anda meninggalkan pekerjaan.
Jelas, adalah bijaksana untuk meminta lebih banyak uang pesangon daripada kurang. Di beberapa kantor, Anda akan ditawari jenis paket pesangon tertentu yang ditentukan oleh kebijakan perusahaan. Namun, jika Anda dapat mendokumentasikan alasan mengapa Anda berhak mendapatkan lebih banyak perlindungan finansial, Anda mungkin dapat menegosiasikan paket dengan jangka waktu yang lebih lama, atau untuk pembayaran dan tunjangan penuh.
Negosiasi untuk Mendapatkan Paket Pesangon Terbaik
Jika atasan Anda mengusulkan paket pesangon yang lebih rendah dari proposal Anda, ambil langkah untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik.
Jika majikan Anda menawarkan minggu lebih sedikit dari yang Anda inginkan, tanyakan apakah itu bisa diubah. Jika jumlah minggu didasarkan pada tahun kerja Anda di perusahaan dan tidak dapat diubah, maka cobalah untuk menegosiasikan pengganti seperti minggu tambahan untuk tunjangan berbayar sebelum Anda dipaksa untuk melanjutkan KOBRA.
Taktik negosiasi lainnya adalah membuatnya menarik bagi pemberi kerja Anda untuk memberi Anda paket pesangon terbaik yang tersedia di perusahaan. Misalnya, jika Anda menawarkan untuk kembali melakukan pekerjaan sehari-hari, lepas atau di luar konsultasi bekerja, di mana itu akan menghemat uang perusahaan dalam masa transisi, ini dapat membantu kasus Anda untuk paket pesangon yang lebih baik.
