Tidak mengherankan jika perusahaan yang menjungkirbalikkan industri kendaraan sewaan dengan revolusionernya Model bisnis "push a button and get a car" menawarkan banyak peluang karir untuk teknologi informasi (TI) jenis. Mendapatkan posisi dengan Uber bukanlah perjalanan yang cepat.
Uber Sekilas
Travis Kalanick dan Garrett Camp mendirikan UberCab pada tahun 2009 sebagai layanan pembagian waktu limusin. Tahun berikutnya, Uber meluncurkan aplikasi yang digunakan pelanggan untuk memesan dan membayar mobil, dan perusahaan tersebut dengan cepat lepas landas. Pada tahun 2011, berganti nama menjadi Uber Technologies Inc., dan pada tahun 2012 memperluas penawarannya dengan kendaraan yang lebih murah. Pada Mei 2019, Uber menjadi perusahaan publik dan mulai menawarkan sahamnya di New York Stock Exchange.
Markas besar: San Fransisco, California.
Jasa: Uber telah memperluas layanannya dalam beberapa tahun terakhir, baik dengan menawarkan lebih banyak jenis opsi transportasi online maupun dengan memasuki area baru seperti pengiriman makanan dan berbagi sepeda listrik. Pada September 2019, CEO Dara Khosrowshahi mengumumkan bahwa Uber berencana menyatukan berbagai cabang layanannya di bawah satu aplikasi Uber.
Lokasi saat ini: Lebih dari 700 kota di seluruh dunia (layanan dapat berbeda berdasarkan lokasi)
Penilaian perusahaan: Uber melakukan debut publiknya pada Mei 2019 dengan penilaian sekitar $82 miliar. Pada September 2019, kapitalisasi pasar Uber turun menjadi sekitar $53,11 miliar.
Budaya Perusahaan Uber
Uber mendorong karyawannya untuk membuat "taruhan berani", seperti yang dikatakan situs web, untuk membuat perusahaan terus maju. Mereka harus mengambil resiko yang inovatif dan kreatif. Uber menjanjikan kepada karyawan bahwa jika mereka memiliki ide cemerlang, seseorang akan memperhatikan. Banyak staf dulu dan sekarang yang meninjau Uber di Glassdoor menyebutkan langkah cepat, peluang kolaborasi, dan solusi inovatif. Selain itu, otonomi dan pengaruh terhadap arah produk menjadi sorotan lingkungan kerja Uber untuk para teknisi.
Seiring pertumbuhan perusahaan, politik kantor dan keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu kelemahan yang disebutkan oleh pekerja. Perusahaan memperjelas bahwa karyawan perlu melakukan apa pun untuk menyelesaikan sesuatu. Karyawan harus berharap untuk bekerja malam, akhir pekan, dan hari libur pada waktu-waktu tertentu. Seorang mantan karyawan, Susan Fowler, mengemukakan masalah pelecehan seksual selain menjelaskan tempat kerja di mana karyawan diadu satu sama lain dalam lingkungan yang sangat kompetitif. Tuduhan publiknya memicu penyelidikan yang memuncak pada Juni 2017 dengan pemecatan 20 karyawan dan pemecatan CEO Travis Kalanick.
Jenis Pekerjaan di Uber
Karyawan bekerja menuju tujuan bersama untuk mengubah cara dunia beroperasi—setidaknya dalam hal perjalanan dari titik A ke titik B. Karena kesuksesan Uber bergantung pada bagaimana pelanggan bereaksi terhadap layanannya, data perilaku harus terus diakumulasikan dan dianalisis.
Halaman karir Uber sering mencantumkan banyak posisi teknologi untuk:
- Ilmuwan data
- Insinyur data
- Insinyur perangkat lunak
- Insinyur perangkat lunak front-end dan back-end
- Insinyur DevOps
Teknologi di garis depan keterampilan yang diperlukan termasuk Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, dan mySQL.
Mendapatkan Pekerjaan di Uber
Kandidat yang telah melalui proses rekrutmen melaporkan beberapa tahap wawancara dan tes. Skrining telepon memulai segalanya. Selain pertanyaan latar belakang standar, keterampilan pengkodean dan algoritmik menjadi sorotan; bukan hal yang aneh untuk melakukan tes pengkodean saat menggunakan telepon. Proyek pengkodean terkadang dikirim melalui email.
Jika seorang kandidat mengesankan Uber, beberapa wawancara di tempat akan menyusul. Pelamar biasanya menghadapi pertanyaan tentang desain, algoritme, dan struktur data. Ketika datang ke posisi manajerial, pelamar harus menunjukkan keterampilan analitis melalui tes online yang menimbang jawaban berbeda untuk pasar dan posisi tertentu.
Meski proses rekrutmen bisa berlarut-larut, itu bukan yang paling sulit. Glassdoor menilai kesulitan wawancara untuk posisi rekayasa perangkat lunak rata-rata (3,1 dari 5). Kandidat melaporkan sebagian besar pengalaman wawancara positif (46%), berlawanan dengan pengalaman negatif (33%) atau netral (21%). Sekitar 31% pelamar menghubungi Uber secara online, sementara 28% dirujuk oleh karyawan dan 27% dihubungi oleh perekrut.
Gaji dan Tunjangan
Menurut PayScale, kisaran gaji seorang insinyur perangkat lunak adalah $92.000 hingga $156.000 setelah bonus. Itu gaji rata-rata sekitar $ 122.000. Sebagai perbandingan, rata-rata AS adalah $79.000. Ilmuwan data di Uber menghasilkan antara $109.000 dan $220.000. Rata-rata AS mencapai sekitar $93.000.
Jumlah karyawan yang dilaporkan ke Glassdoor menetapkan gaji rata-rata untuk insinyur perangkat lunak dan ilmuwan data masing-masing sebesar $131.000 dan $149.000.
Manfaat dan tunjangan di Uber meliputi:
- 401(k)
- Liburan berbayar dan liburan
- Pakaian dan suasana santai
- Keanggotaan gym atau klub kesehatan
- Minuman non-alkohol gratis
