Kadang-kadang, tampaknya Anda telah melakukan semua hal yang benar dalam mencari pekerjaan, tetapi Anda masih belum berhasil. Meskipun ini bisa menjadi situasi yang membuat frustrasi, faktanya adalah ada banyak persaingan untuk pekerjaan yang tersedia.
Hari-hari ini, Anda perlu melakukan lebih dari sekadar mengirimkan surat lamaran yang layak dan datang tepat waktu untuk wawancara. Anda harus menonjol dari keramaian.
Berikut adalah sepuluh hal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan dengan cepat.
Kualitas Selalu Mengalahkan Kuantitas
Tampaknya setiap orang memiliki teman dari seorang teman yang dengan cermat melamar secara online ke lebih dari 300 pekerjaan, melacak semuanya dalam spreadsheet, dan hanya mendapat kabar dari beberapa pemberi kerja.
Sayangnya, ini bukan kejadian yang tidak biasa, tetapi solusinya mudah: kualitas mengalahkan kuantitas. Lagi pula, waktu Anda adalah uang, jadi pilihlah di mana Anda melamar. Tidak apa-apa mengambil beberapa risiko sesekali, tetapi batasi jumlah pekerjaan "jangkauan" yang Anda lamar.
Alih-alih, fokuskan energi Anda untuk menulis surat lamaran yang dipersonalisasi, resume yang ditargetkan, dan mengirimkannya ke perusahaan yang mempekerjakan Anda untuk posisi yang memenuhi syarat. Semakin dekat pertandingan, semakin besar peluang Anda untuk dipekerjakan.
Personalisasi Materi Aplikasi Anda dengan Sempurna
Mayoritas perekrut bahkan tidak akan melihat resume Anda jika surat lamaran Anda tidak jelas dan umum, jadi sespesifik mungkin dengan lamaran pekerjaan Anda.
Tulis surat lamaran yang dipersonalisasi, dan jika mungkin, hindari pembukaan dan temukan "Kepada Yang Berkepentingan". nama perekrut, manajer perekrutan, atau direktur sumber daya manusia di organisasi yang Anda lamar ke. Ini bisa menjadi cara utama untuk mempercepat aplikasi Anda. Menjelajahi LinkedIn adalah cara yang berguna untuk mengidentifikasi karyawan di perusahaan.
Jika Anda melamar berbagai jenis posisi, buatlah resume yang ditargetkan agar cocok, soroti riwayat pekerjaan yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda cari.
Dan, sama pentingnya untuk memastikan surat lamaran dan resume Anda bebas dari kesalahan tata bahasa atau kesalahan ketik. Saat pemberi kerja membaca lusinan resume setiap hari, kesalahan ketik atau kesalahan dapat dengan cepat membuat aplikasi Anda terlempar ke tumpukan penolakan.
Manfaatkan Koneksi Jaringan Anda
Kedengarannya klise, tetapi bisa "mencantumkan nama" di surat lamaran atau permintaan email Anda akan mengirimkan lamaran Anda langsung ke tumpukan paling atas, atau mendekatinya. Saat Anda sedang mencari pekerjaan, Anda harus memanfaatkan jaringan pribadi dan profesional Anda sebanyak mungkin.
Jangkau mantan rekan kerja, manajer, bos, dan koneksi lain untuk mengetahui apakah tempat kerja mereka saat ini sedang merekrut. Anda juga dapat bertanya kepada teman atau keluarga, dan apakah Anda telah menjaga hubungan baik dengan salah satu profesor Anda dari perguruan tinggi atau sekolah pascasarjana, Anda mungkin bertanya apakah mereka dapat merekomendasikan perusahaan mana saja yang harus Anda lamar.
Selain itu, Anda dapat menggunakan fitur pencarian LinkedIn untuk mengidentifikasi koneksi jaringan bahkan alumni almamater Anda di berbagai kota, bidang, dan perusahaan.
Optimalkan Persona Online Anda
Apa yang akan dilihat calon pemberi kerja Anda saat mereka meng-Google nama Anda? Mudah-mudahan, LinkedIn, halaman web pribadi, atau portofolio online Anda yang muncul.
Sebelum Anda memulai pencarian kerja, lakukan "pembersihan dunia maya" yang melindungi pengaturan privasi Anda di Facebook, Instagram, atau akun media sosial lainnya yang mungkin tidak ingin dilihat oleh pewawancara. Lakukan pemeriksaan menyeluruh untuk memastikan Anda menggunakan media sosial dengan benar dalam mencari pekerjaan.
Kemudian, perbarui profil LinkedIn, atau Google Plus Anda, dengan informasi pekerjaan terbaru Anda.
Jika Anda punya waktu atau kemampuan, pertimbangkan untuk membuat halaman web pribadi atau portofolio online untuk memamerkan pekerjaan Anda sebelumnya dan memberikan informasi positif tentang diri Anda kepada pemberi kerja.
Kesan Pewawancara Dengan Portofolio
Rata-rata orang akan membawa kartu nama atau salinan resume mereka ke wawancara; kandidat yang menonjol akan membawa folder portofolio yang menyertakan surat lamaran, resume, rekomendasi tercetak, dan contoh pekerjaan sebelumnya, jika relevan.
Meskipun membutuhkan waktu ekstra untuk mencetak dan mengatur materi-materi ini, Anda mungkin akan terkejut seberapa jauh hal itu dapat membantu Anda dalam proses wawancara.
Praktek Membuat Wawancara Sempurna
"Winging it" selama pewawancara tidak hanya tidak menghormati perusahaan tempat Anda melamar, tetapi juga sangat tidak menguntungkan bagi prospek pencarian kerja Anda sendiri.
Luangkan waktu untuk mempraktikkan contoh pertanyaan dan jawaban wawancara, teliti perusahaan, dan latih pernyataan pribadi dan kutipan yang tercantum di resume Anda. Mintalah pasangan, teman sekamar, atau teman Anda untuk membantu.
Anekdot = Keuntungan
Saat Anda menulis surat lamaran, mengutip pengalaman Anda di resume, atau menjawab pertanyaan dalam wawancara, cobalah sespesifik mungkin. Bahkan orang yang paling artikulatif pun akan dijatuhkan oleh komentar yang tidak jelas seperti, "Saya pekerja keras", atau "Saya orang yang ramah".
Jangan hanya berbicara tentang apa yang Anda kuasai - tetapi tekan di mana, kapan, mengapa, dan bagaimana. Miliki beberapa anekdot spesifik yang dapat Anda diskusikan secara alami dan dengan mudah untuk mendukung kualitas profesional dan pribadi yang menjadikan Anda kandidat yang baik untuk pekerjaan itu.
Pertanyaan wawancara perilaku terutama membutuhkan jawaban bukti.
Tinggalkan Kesan Terakhir
Anda sudah tahu bahwa kesan pertama adalah kuncinya, artinya sangat penting untuk memadukan pakaian profesional, menyetrika baju Anda, menyemir sepatu Anda, dan sebagainya, tetapi tahukah Anda bahwa meninggalkan kesan akhir yang baik sama saja penting?
Meskipun Anda harus mengucapkan selamat tinggal kepada pewawancara Anda dengan jabat tangan yang kuat dan senyuman, itu tidak berakhir di sana. Minta kartu nama juga, lalu pulang, masuk ke email Anda, dan kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara karena telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan Anda.
Ini bukan hanya cara mencetak poin brownies. Ini juga bisa menjadi cara untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut, menekankan poin apa pun yang ingin Anda sampaikan tentang pengalaman kerja Anda, atau menyebutkan apa pun yang tidak dapat Anda katakan selama wawancara.
Wawancara Informasi untuk Wawancara Kerja
Mungkin mantan kolega bekerja di perusahaan baru yang Anda minati, tetapi mungkin perusahaan tersebut tidak membuka lowongan saat ini. Mungkin bos lama sudah pensiun tetapi masih memiliki koneksi berharga di bidang Anda. Mungkin seorang teman baru-baru ini mendapatkan pekerjaan di bidang pekerjaan yang ingin Anda lakukan, tetapi tidak Anda kenal.
Ini hanya beberapa contoh kapan tepat untuk menjangkau jaringan profesional Anda dan bertanya tentang kemungkinan mengatur wawancara informasi.
Wawancara informasi adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan orang lain dan dengan organisasi, memperkenalkan nama Anda dan memahami budaya perusahaan.
Setelah wawancara informasional, ingatlah untuk meminta kartu nama dan jika Anda bisa tetap berhubungan - dan Anda mungkin menemukan bahwa lain kali Anda bertemu dengan orang itu, itu untuk wawancara kerja.
Memberi untuk Menerima
Kami telah menetapkan bahwa menjangkau jaringan profesional Anda dapat menjadi trik untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi apa yang dapat Anda lakukan untuk menarik jaringan itu dan memperkuat koneksi itu?
Tentu saja, penting untuk menjaga hubungan tersebut, bahkan pada tingkat pribadi. Kirim kartu liburan, menjangkau pada hari ulang tahun, pergi makan siang, atau minum secangkir kopi.
Anda juga dapat menawarkan untuk membantu orang lain juga. Ada banyak cara yang bisa Anda lakukan: mengoreksi surat lamaran atau resume teman, berbagi wawasan tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, menawarkan saran tentang transisi ke bidang Anda.
