Sekarang, lebih dari sebelumnya, berbagai jenis profesional dapat bekerja dari rumah.
Menurut Global Workplace Analytics, 5 juta pekerja AS saat ini bekerja dari rumah setidaknya separuh waktu. Itu mewakili 3,6% tenaga kerja Amerika, tetapi lebih banyak orang dapat bekerja dari rumah yang saat ini tidak melakukannya. Perusahaan tersebut melaporkan bahwa 56% tenaga kerja A.S. memiliki pekerjaan yang sesuai dengan telecommuting.
Mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah menguntungkan pemberi kerja dan juga pekerja. Telecommuting menghemat sumber daya perusahaan yang berharga, berpotensi mengurangi biaya real estat dan utilitas, sekaligus meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.
Jika Anda berpikir untuk bekerja dari rumah, Anda harus membuat rencana strategis untuk mendekati atasan Anda. Putuskan jenis jadwal apa yang Anda minati, dan apa yang paling cocok untuk Anda dan perusahaan Anda.
Bersiaplah untuk bersikap fleksibel saat menegosiasikan pengaturan bekerja dari rumah. Semakin banyak fleksibilitas yang Anda sarankan kepada atasan Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan jawaban "ya".
Cara Meminta Bos Anda Bekerja Dari Rumah
Siapkan Kasus Anda
Buat kasus berdasarkan kebutuhan bisnis. Bekerja dari rumah dapat membantu Anda menghemat uang, mengurangi perjalanan Anda, dan sebaliknya meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja Anda. Tapi jangan memimpin dengan keuntungan bagi Anda. Mulailah dengan menguraikan keuntungan bagi perusahaan. Tekankan penghematan biaya, peningkatan produktivitas, dan cara lain di mana bekerja dari rumah akan membantu organisasi mencapai tujuannya.
Mengetahui kebijakan perusahaan. Majikan Anda mungkin sudah memiliki kebijakan telecommuting formal, dalam hal ini Anda ingin mengetahuinya sebelum Anda duduk untuk berbicara dengan atasan Anda. Jika buku pegangan karyawan Anda tidak merujuk langsung ke pilihan kerja yang fleksibel, pertimbangkan apa yang telah Anda lihat di sekitar kantor. Apakah karyawan lain bekerja dari rumah, dan jika ya, karyawan yang mana, seberapa sering, dan bagaimana cara kerjanya?
Jangan mereferensikan karyawan lain dalam diskusi Anda dengan manajer Anda. Pertahankan diskusi sesuai situasi Anda dan bagaimana bekerja dari rumah akan menguntungkan tim.
Buat rencana. Menulis proposal telecommuting tentang bagaimana Anda dapat bekerja secara efektif dari rumah dapat membantu penyelia membuat alasan untuk Anda. Bahkan, Anda mungkin ingin mengajukan permintaan Anda secara tertulis sebelum pertemuan Anda. Dengan begitu, atasan Anda tidak terkejut dengan permintaan Anda dan Anda siap dengan alasan mengapa Anda tidak perlu menghabiskan seluruh jam kerja Anda di kantor.
Gunakan contoh surat untuk membentuk permintaan Anda. Biasanya, yang terbaik adalah berbicara langsung dengan atasan Anda saat meminta untuk bekerja dari rumah. Namun, templat dan sampel dapat membantu Anda mengatur pemikiran Anda dan mempersiapkan diri untuk membuat kasus Anda. Tinjau contoh surat untuk bekerja dari rumah sebelum Anda membuatnya sendiri.
Meminta Pertemuan
Mintalah pertemuan untuk membahas masalah ini. Jangan mengejutkan atasan Anda dengan permintaan untuk bekerja dari rumah. Jadwalkan diskusi sebelumnya dan pastikan untuk memilih waktu ketika bos Anda kemungkinan besar akan menerima. (Dengan kata lain, jangan memasukkan permintaan Anda selama musim tersibuk tim Anda atau saat keadaan menjadi lebih sibuk dari biasanya.)
Bersiaplah untuk mengatasi masalah apa pun. Terutama jika telecommuting tidak tersebar luas di perusahaan Anda, Anda mungkin harus menghilangkan ketakutan atasan Anda sebelum menerima persetujuan. Manajer Anda mungkin mengkhawatirkan produktivitas, aksesibilitas, atau moral tim. Siapkan jawaban dan ingat bahwa tujuan Anda adalah membujuk—jangan bersikap defensif atau bersandar pada daya tarik emosi.
Tunjukkan Bahwa Anda Akan Tersedia
Tawarkan bukti bahwa Anda dapat diakses. Berkomitmen untuk menjadi terlihat, komunikatif, dan tersedia. Tergantung pada bagaimana tim Anda biasanya berkomunikasi, ini mungkin berarti berada di Slack setiap hari dari jam 9 sampai jam 5, atau mengirim email kepada bos Anda dengan laporan kemajuan pada interval yang ditentukan, atau tersedia untuk obrolan Zoom secara teratur dasar.
Jadilah Fleksibel
Mintalah masa percobaan. Mungkin Anda akan bekerja dari rumah setiap hari Jumat selama sisa kuartal tersebut, atau dua kali seminggu selama satu atau dua bulan berikutnya, lalu menilai kembali. Sarankan periode uji coba yang sesuai untuk tim dan perusahaan Anda dan tetapkan sasaran untuk hasil kerja.
Bersiaplah untuk menunggu jawaban. Perlu diingat bahwa bos Anda mungkin tidak dapat memberikan izin selama pertemuan Anda. Manajer Anda mungkin perlu menghubungi penyelia mereka dan/atau Departemen Sumber Daya Manusia organisasi.
