Pertanyaan Wawancara Insinyur Perangkat Lunak

Insinyur perangkat lunak bertanggung jawab untuk mengembangkan, menguji, menerapkan, dan memperbaiki program komputer. Jika Anda mewawancarai posisi sebagai insinyur perangkat lunak, ada baiknya mengetahui jenis pertanyaan apa yang diharapkan.

Banyak pertanyaan wawancara akan fokus pada Anda keterampilan teknologi, seperti bahasa pemrograman apa yang Anda ketahui. Namun, pemberi kerja juga ingin tahu tentang keterampilan pemecahan masalah dan kemampuan analitis Anda. Mereka juga ingin tahu apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan atau tidak.

Dengan mempraktikkan jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara insinyur perangkat lunak yang paling umum, Anda dapat menunjukkan kepercayaan diri dan mengesankan pemberi kerja selama wawancara Anda.

Pertanyaan Umum Tentang Anda

Ada pertanyaan wawancara tertentu yang diajukan pengusaha kepada kandidat di setiap industri.

Ini berkisar dari pertanyaan tentang Anda ("ceritakan tentang diri Anda") hingga pengalaman kerja Anda sebelumnya ("ceritakan tentang bos terbaik Anda"). Pastikan untuk berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum ini, karena kemungkinan besar akan muncul dalam wawancara apa pun:

• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apa kekuatan terbesar Anda?
• Apa kelemahan terbesar Anda?
• Apa tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya?
• Bagaimana Anda menangani tekanan dan stres?

Pertanyaan Wawancara Keterampilan Teknologi

Biasanya, pewawancara sangat ingin mengetahui tentang keterampilan teknologi Anda (seperti program dan bahasa apa yang Anda ketahui). Sebelum wawancara Anda, tinjau daftar pekerjaan untuk memastikan Anda mengetahui persyaratan teknis pekerjaan itu. Pastikan Anda terbiasa dengan program dan keterampilan teknis lainnya yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Pertanyaan Tentang Pengetahuan dan Pengalaman Anda

Beberapa dari pertanyaan teknis ini akan menjadi pertanyaan langsung tentang pengetahuan dan pengalaman teknologi Anda, dan bagaimana Anda melakukan tugas teknis tertentu. Ini belum tentu memiliki jawaban benar atau salah yang jelas.

Di sini, lihat beberapa pertanyaan umum tentang pengetahuan dan keterampilan teknis:

• Bahasa pemrograman apa yang telah Anda gunakan?
• Jelaskan proses yang Anda gunakan untuk menulis kode, mulai dari persyaratan hingga pengiriman.
• Buku apa yang telah Anda baca tentang rekayasa perangkat lunak yang akan Anda rekomendasikan kepada seseorang dalam bisnis ini?
• Bagaimana Anda memastikan bahwa kode Anda dapat menangani berbagai jenis situasi kesalahan?
• Bagaimana Anda menemukan kesalahan dalam file besar dengan kode yang tidak dapat Anda lewati?
• Bagaimana Anda mendesain aplikasi yang dapat diskalakan? Pandu kami melalui proses Anda.

Pertanyaan Kuis

Lainnya akan menjadi pertanyaan seperti kuis. Banyak dari ini akan memiliki jawaban yang jelas, beberapa dengan jawaban "ya atau tidak" dan yang lainnya mengharuskan Anda untuk menunjukkan pemahaman konsep Anda yang konkret. Ini dirancang untuk menguji pengetahuan Anda tentang aspek-aspek tertentu dari rekayasa perangkat lunak.

• Apa perbedaan antara mutex dan semaphore? Mana yang akan Anda gunakan untuk melindungi akses ke operasi kenaikan?
• Apa perbedaan antara rekayasa ulang dan rekayasa balik?
• Apa perbedaan antara variabel lokal dan global?
• Apa filosofi perangkat lunak tangkas?
• Sebutkan satu atau dua contoh bagaimana sebuah aplikasi dapat mengantisipasi perilaku pengguna.

Pertanyaan Wawancara Keterampilan yang Relevan

Beberapa pertanyaan akan berfokus pada keterampilan non-teknis lain yang dibutuhkan oleh insinyur perangkat lunak. Keterampilan ini berkisar dari pemecahan masalah hingga logika hingga pemikiran analitis.

Juga, karena sebagian besar proyek perangkat lunak terjadi pada jadwal yang ketat, pewawancara akan sangat ingin mengetahui bagaimana Anda bekerja di bawah tenggat waktu, atur waktu Anda, dan komunikasikan tentang kemunduran dan penundaan kepada manajer proyek dan anggota tim.

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Beberapa dari pertanyaan ini akan menjadi pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya kepada Anda tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya. Misalnya, seorang majikan mungkin bertanya, "Ceritakan tentang saat Anda kesulitan memenuhi tenggat waktu", atau "Jelaskan saat Anda menggunakan logika untuk memecahkan masalah rumit di tempat kerja".

Pertanyaan Wawancara Situasional

Jenis pertanyaan serupa adalah pertanyaan wawancara situasional. Pertanyaan wawancara situasional adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya bagaimana Anda akan menangani situasi kerja hipotetis. Misalnya, pemberi kerja mungkin bertanya, “Apa yang akan Anda lakukan jika anggota tim Anda tidak menyelesaikan bagian proyek mereka tepat waktu?”

Pertanyaan Budaya Perusahaan

Majikan ingin tahu bahwa Anda akan cocok tidak hanya untuk pekerjaan itu, tetapi juga untuk perusahaan. Anda mungkin akan mendapatkan pertanyaan tentang lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai, dan apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan atau tidak.

Untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini, teliti perusahaan sebelum wawancara Anda. Berikan jawaban yang jujur, tetapi juga coba tekankan bahwa Anda akan cocok di perusahaan tersebut.

•  Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
• Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
• Lingkungan kerja seperti apa yang membuat Anda berkembang?
• Bagaimana perasaan Anda tentang lingkungan kerja kolaboratif?
• Seberapa nyaman Anda di lingkungan startup?

Tips Memberikan Respon Terbaik

Gunakan Teknik Wawancara STAR

Apakah menjawab pertanyaan wawancara perilaku atau situasional, gunakan teknik wawancara STAR:

• Jelaskan situasi Anda berada di.
• Jelaskan tugas Anda harus mencapai.
• Detailkan tindakan Anda mengambil untuk menyelesaikan tugas itu (atau memecahkan masalah itu).
• Kemudian, deskripsikan hasil tindakan Anda.

Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan

Untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini, sesuaikan juga keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan. Tinjau keterampilan yang disebutkan dalam daftar pekerjaan. Kemudian pikirkan saat-saat Anda telah menunjukkan keterampilan tersebut di tempat kerja.

• Apa yang akan Anda lakukan jika seorang rekan kerja meminta Anda meninjau kode mereka, dan penuh dengan kesalahan?
• Jelaskan tingkat interaksi ideal Anda dengan rekan kerja yang memungkinkan Anda mencapai kesuksesan terbesar.
• Ceritakan tentang saat Anda bekerja dengan rekan kerja untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja.
• Ceritakan tentang saat Anda harus menyelesaikan masalah, tetapi Anda tidak memiliki semua informasi yang diperlukan tentangnya.
• Bayangkan manajer Anda ingin membeli perangkat lunak baru untuk kantor, tetapi menurut Anda itu akan menurunkan produktivitas. Apa pekerjaanmu?

Siapkan Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara

Terakhir, Anda pasti ingin bersiap dengan pertanyaan Anda sendiri untuk pewawancara. Mengajukan pertanyaan akan membantu Anda terlihat terlibat dan tertarik dengan peran tersebut. Ini juga merupakan cara bagi Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan cara kerjanya, sehingga Anda dapat menentukan apakah organisasi tersebut cocok untuk Anda.