Jika Anda bertujuan untuk menghilangkan hubungan dekat dalam perusahaan Anda, orang akan mendapatkan kepercayaan bahwa keputusan yang Anda buat didasarkan pada prestasi. Tentu saja, tidak mungkin menghapus semua hubungan semacam itu.
Tujuan Kebijakan Nepotisme
Mempekerjakan anggota keluarga dapat menyebabkan konflik kepentingan, menyakiti perasaan, dan membatasi keragaman tenaga kerja kita. [Nama perusahaan Anda] percaya dalam mempekerjakan dan mempromosikan orang berdasarkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan potensi mereka. Oleh karena itu, kami ingin mengurangi potensi konflik kepentingan yang dapat terjadi saat anggota keluarga bekerja sama.
Definisi Anggota Keluarga
Untuk tujuan polis ini, anggota keluarga didefinisikan sebagai pasangan, pasangan, orang tua, orang tua tiri, saudara kandung, saudara tiri, bibi dan paman, keponakan, kakek nenek, cucu, atau sepupu. Mertua (atau keluarga pasangan) juga dianggap keluarga. Hubungan non-keluarga lainnya dapat dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus.
Kebijakan Nepotisme
Tidak ada anggota keluarga yang boleh:
- Bekerja di departemen yang sama atau berbagi manajer.
- Memiliki hubungan pelaporan di antara mereka.
- Awasi proses yang akan memengaruhi anggota keluarga. Misalnya, karyawan SDM tidak boleh menjadi mitra bisnis, manajer hubungan karyawan, atau supervisor kompensasi atas departemen mana pun di mana anggota keluarga tersebut berada.
- Berpartisipasi dalam keputusan disipliner atau hadiah apa pun yang secara langsung memengaruhi anggota keluarga individu.
Kebijakan ini harus diberlakukan saat mempekerjakan, mempromosikan, atau mentransfer karyawan.
Saat berurusan dengan perusahaan luar, baik sebagai vendor, klien, atau penyedia layanan, panduan yang sama akan berlaku.
Ketika Hubungan Berubah
Perusahaan Anda memahami bahwa hubungan keluarga dapat berubah selama masa kerja. Orang mungkin berkencan dan menikah selama masa kerja.
Jika hubungan baru melanggar kebijakan nepotisme (misalnya, hubungan romantis baru, perkawinan keluarga yang menimbulkan an hubungan bibi/paman/keponakan/keponakan), segera laporkan perubahan atau kemungkinan perubahan tersebut kepada perwakilan Sumber Daya Manusia Anda mungkin. Sumber Daya Manusia akan bekerja dengan Anda, anggota keluarga Anda, dan manajer Anda untuk menemukan solusi yang tidak melanggar kebijakan nepotisme.
Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang hubungan dalam bisnis, harap beri tahu Departemen Sumber Daya Manusia sesegera mungkin.
Mengapa, Kapan, dan Bagaimana Mengembangkan Kebijakan Perusahaan
Sumber Daya Manusia, Manajemen, dan Pertanyaan dan Jawaban Terkait Pekerjaan
Saat Anda mengunjungi situs, Dotdash Meredith dan mitranya dapat menyimpan atau mengambil informasi di browser Anda, sebagian besar dalam bentuk cookie. Cookie mengumpulkan informasi tentang preferensi Anda dan perangkat Anda dan digunakan untuk membuat situs berfungsi seperti Anda mengharapkannya, untuk memahami bagaimana Anda berinteraksi dengan situs, dan untuk menampilkan iklan yang ditargetkan ke situs Anda minat. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang penggunaan kami, mengubah pengaturan default Anda, dan menarik persetujuan Anda kapan saja yang berlaku di masa mendatang dengan mengunjungi Pengaturan Cookie, yang juga dapat ditemukan di footer situs.
