Rayakan Liburan di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Kerja Tim

Mengapa Anda Ingin Merayakan Liburan di Tempat Kerja

Tradisi penting dalam perusahaan seperti halnya dalam keluarga. Dan, tidak ada yang lebih penting daripada tradisi tahunan yang ditetapkan tempat kerja seputar perayaan liburan musiman. Sebuah perayaan liburan membangun moral yang positif yang berdampak pada meningkatnya motivasi pegawai.

Moral dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada pembentukan tim dan produktivitas. Tim yang produktif adalah bertanggung jawab atas keberhasilan organisasi Anda.

Tradisi dapat berkisar dari parade kostum di Halloween hingga drive makanan untuk yang membutuhkan di bulan November dan Desember selama musim liburan. Perayaan makan siang, makan malam pada hari libur malam, dan mengenakan gaun hijau untuk Hari St. Patrick adalah tradisi tahunan yang dapat diandalkan dan ditunggu-tunggu oleh orang-orang di tempat kerja.

Piknik keluarga musim panas dan acara untuk keluarga sepanjang tahun dapat membawa karyawan dan keluarga mereka lebih dekat dan satu sama lain yang meningkatkan komitmen mereka terhadap organisasi Anda.

Berikut adalah ide-ide khusus untuk pengaturan acara yang sukses, kesalahan yang harus dihindari dalam mengadakan acara, dan ide-ide untuk tradisi yang dapat Anda mulai dan bagikan di kantor. Ini adalah ide perayaan liburan untuk tempat kerja Anda.

Membentuk Kelompok Pemandu Perencanaan Liburan

Di sebuah perusahaan manufaktur Michigan menengah, sekelompok orang memimpin perencanaan acara. Dikenal sebagai Komite Kegiatan, anggota dari seluruh perusahaan merencanakan dan mengatur berbagai rangkaian acara sepanjang tahun.

Karena kesinambungan anggota kuat dalam tim, tradisi dihormati dan dilanjutkan setiap tahun. Anda memerlukan grup, dengan perwakilan dari seluruh perusahaan, untuk merencanakan dan melaksanakan acara Anda. Hanya dengan melakukan ini Anda dapat memastikan bahwa kebutuhan dan minat karyawan Anda terwakili dan dihormati dengan baik.

Pelajaran yang Dipetik dalam Perencanaan Acara Liburan

Beberapa pelajaran yang dipelajari tim ini selama bertahun-tahun akan mempersingkat kurva belajar Anda karena mereka juga telah diamati di organisasi lain. Mungkin Anda akan menghindari kesalahan umum ini dengan belajar dari mereka yang telah melakukan percobaan sebelum Anda.

Umur panjang penting.

Seringkali komite Anda didominasi oleh anggota perusahaan jangka panjang yang mendapati diri mereka begitu setia untuk menghormati tradisi, sehingga mereka tidak menerima dan menghormatinya. ide-ide baru dan keragaman. Mereka mengklaim anggota baru ingin datang ke pertemuan tetapi tidak ingin melakukan bagian pekerjaan mereka.

Karyawan jangka pendek mengklaim bahwa anggota komite diatur dengan caranya sendiri dan tidak terbuka untuk ide-ide baru. Mereka mengklaim bahwa mereka menjadi sukarelawan dan anggota jangka panjang menolak mereka dan ide-ide mereka.

Menghormati keragaman dapat menimbulkan masalah—jika diabaikan.

Makan siang hot dog tahunan diubah satu tahun oleh keluhan tahun lalu bahwa vegetarian dan karyawan yang menjalankan agama tertentu hanya boleh makan hot dog vegetarian yang tidak disediakan.

Meja pencuci mulut liburan tahunan tidak berisi pilihan rendah lemak atau bebas gula.

Satu kelompok membawa semua pop diet untuk piknik perusahaan mereka dan orang tua bergegas mencari sesuatu untuk diminum anak-anak mereka. Makan siang Thanksgiving diadakan selama Ramadhan dan tidak ada kotak yang disediakan untuk karyawan yang berpuasa untuk membawa pulang makan siang mereka.

Pencatatan sangat penting.

Anda harus bisa menjawab pertanyaan tentang berapa banyak karyawan yang diberi makan oleh grup tahun lalu, berapa banyak makanan dibeli, berapa banyak pizza yang disajikan kepada seluruh orang banyak dan berapa banyak uang yang dikumpulkan untuk masing-masing pizza amal.

Dengan cara ini, Anda memastikan bahwa Anda membeli makanan yang cukup untuk semua orang tanpa membeli terlalu banyak. Dengan sumbangan amal, karyawan Anda pasti ingin tahu bahwa penggalangan makanan menghasilkan 300 pon makanan lebih banyak tahun ini daripada tahun lalu. Melebihi catatan perusahaan adalah baik untuk motivasi dan untuk pembangunan tim.

Tunjuk sukarelawan untuk menyajikan semua makanan.

Mereka bisa memakai sarung tangan; mereka menyajikan porsi yang adil dan rata; Anda tidak akan kehabisan. Apa? Anda tidak pernah mengalami lima puluh orang turun ke meja prasmanan dan mengisi piring mereka hingga meluap sementara karyawan yang tersisa tidak memiliki makanan?

Jika Anda pernah mengalami ini, Anda akan tahu mengapa server yang ditugaskan direkomendasikan. Belajar dari kesalahan orang lain. Di satu perusahaan, pelayan memakai topi dan celemek koki dan membuat penyajian menjadi menyenangkan.

Perhatikan detail tanpa akhir.

Apakah seseorang mengambil piring dan perak? Apakah pisau saji tersedia? Apakah ada ruang di lemari es untuk menyimpan makanan ekstra semalaman? Bantuan daftar. Simpan daftar tahun lalu untuk menghindari memulai baru setiap tahun. Anda akan senang bahwa Anda melakukannya.

Banyak tangan membuat lebih sedikit pekerjaan untuk semua.

Panitia Kegiatan belajar membentuk, misalnya, subpanitia piknik karyawan yang mengetuk sukarelawan dari seluruh perusahaan untuk membantu permainan anak-anak, memimpin jalan-jalan alam, dan mengatur a Pertandingan bisbol. Saat banyak membantu, sedikit yang merasa terbebani. Anda ingin pekerja dan anggota komite Anda juga bersenang-senang di acara tersebut.

Rayakan Liburan Musim Gugur dan Musim Dingin di Tempat Kerja

Musim gugur membawa warna pohon; daun jatuh; karunia dari kebun; siang dan malam yang sejuk dan sejuk; Sari apel; aroma asap kayu; memburu; Anggur Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Hari Masyarakat Adat; Yom Kipur; ucapan syukur; Ramadhan dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.

Musim dingin membawa salju dan hujan es; Natal; Kwanzaa; aroma asap kayu; Tahun baru; Hari Tinju; Hari Martin Luther King; Hari St. Valentine; Hari St Patrick; dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.

Tim di berbagai organisasi telah menyelenggarakan acara ini untuk merayakan liburan dan tradisi musim gugur dan musim dingin.

• Bawa makan siang Thanksgiving untuk semua anggota perusahaan lengkap dengan kalkun dan semua lauk pauk tradisional. Toko kelontong lokal adalah sumber yang bagus untuk makan malam Thanksgiving dengan harga terjangkau.
• Adakan penggalangan makanan untuk mereka yang membutuhkan selama bulan November dan Desember.
• Jadwalkan kontes dan parade kostum Halloween dengan semua anggota staf memilih kostum favorit mereka.
• Sajikan sari dan donat dari pabrik sari lokal saat istirahat satu hari tak lama setelah cuaca beku pertama.
• Untuk Tradisi dan hari libur Desember, mensponsori meja pencuci mulut untuk semua karyawan. Orang boleh membawa makanan pencuci mulut jika mereka mau, tetapi perusahaan juga harus memesan suguhan yang cukup untuk melayani semua karyawan.
• Adakan kontes mendekorasi jendela atau kontes mendekorasi workstation yang dinilai oleh panitia dan berikan hadiah untuk ruang kerja dengan dekorasi terbaik.
• Banyak organisasi mensponsori kegiatan Sinterklas Rahasia. Karyawan yang ingin berpartisipasi, memilih nama karyawan lain. Acara Sinterklas Rahasia dijadwalkan selama beberapa minggu di mana Sinterklas Rahasia menyelipkan hadiah secara rahasia kepada teman mereka. Atau, beberapa kelompok meminta Sinterklas Rahasia untuk memberikan satu hadiah pada acara penutup. Hadiah sering mewakili pekerjaan atau hobi seseorang. Selalu tetapkan batas harga, biasanya kurang dari $25.
• Sajikan kue berbentuk hati untuk Hari Valentine saat istirahat makan siang karyawan Anda.
• Untuk Hari St. Patrick, promosikan penggunaan warna hijau. Komite Kegiatan satu perusahaan memasak dan menyajikan makan siang tradisional yang terdiri dari daging kornet, kol, dan kentang rebus. Pada pesta ini, grup tersebut menjual air kemasan dengan hasil yang dialokasikan untuk March of Dimes.
• Ide untuk perayaan liburan yang menciptakan tradisi di organisasi Anda tidak ada habisnya. Ide-ide ini akan membantu Anda memulai, tetapi Anda budaya perusahaan Dan kepentingan karyawan Anda harus memandu perayaan dan tradisi liburan Anda.

Rayakan Liburan Musim Semi dan Musim Panas di Tempat Kerja

Musim semi menghadirkan pepohonan, rerumputan, tanaman pangan, dan taman di setiap naungan hijau; bunga kolam kuning, crocus, daffodil, tulip, dan bunga musim semi lainnya; malam yang sejuk dan hari yang lebih hangat; rumah terbuka untuk lulusan; kembalinya burung-burung musim panas; angsa bersarang di dekat kolam; bayi itik, bayi angsa, dan anak rusa; hadiah pertama dari kebun; Bulan Sejarah Wanita; Hari April Mop; Hari Bumi; Paskah; Cinco de Mayo; Hari Ibu; Hari ayah; Hari bendera; Paskah; Memorial Day, dan banyak lagi liburan musiman dan tradisi untuk dirayakan.

Musim panas membawa pohon berbunga dan taman bunga; hari yang panas dan malam yang hangat; berjalan di pantai; Kastil pasir; Hari Kemerdekaan AS; kembang api; parade; Hari Buruh; liburan di mana-mana; penginapan pondok, kebakaran pantai, dan banyak lagi liburan musiman dan tradisi untuk dirayakan.

Tim di berbagai organisasi telah menyelenggarakan acara-acara ini untuk perayaan liburan dan tradisi musim semi dan musim panas.

• Tawarkan perburuan atau gulungan telur Paskah untuk anak-anak karyawan. Meja pencuci mulut yang menampilkan barang-barang musim semi juga selalu sukses.
• Perjalanan ke taman hiburan sangat populer, terutama jika perusahaan membantu membayar biaya bus atau tiket masuk.
• Piknik perusahaan dengan katering makanan, dengan atau tanpa bir dan anggur, dengan permainan dan taman bermain untuk mereka anak-anak dan perebutan golf terorganisir, permainan softball, sepatu kuda, dan renang sangat populer karyawan.
• Selenggarakan hot dog atau hamburger panggang untuk karyawan. Lebih baik, dorong eksekutif dan manajer Anda untuk melakukan pemanggangan.
• Sponsori taman komunitas di properti perusahaan Anda untuk karyawan yang tinggal di apartemen dan ingin berkebun. Sediakan rototilling dan humus.
• Mengadakan open house perusahaan untuk keluarga, teman, pelanggan, dan vendor. Sajikan makanan ringan dan sediakan tur berpemandu.
• Sediakan pizza untuk semua orang di perusahaan setiap kali perusahaan Anda berhasil menghindari cedera dan/atau kecelakaan yang hilang selama satu kuartal.
• Mensponsori dan membantu membayar pembentukan tim olahraga yang berpartisipasi dalam liga. Dorong kehadiran karyawan di permainan dan pertandingan. Softball, bowling, sepak bola, golf, bola basket, bola voli, dan lebih banyak tim olahraga, mendorong semangat kerja tim.
• Kumpulkan uang kapan saja melalui lelang diam, undian 50-50, undian hadiah vendor, dan undian barang yang dibeli dengan miles frequent flyer yang diperoleh karyawan. Sumbangkan uang tersebut kepada karyawan dengan masalah kesehatan serius atau kebutuhan lain atau ke organisasi amal favorit Anda.