Wanita di militer, seperti di angkatan kerja sipil, dapat memilih dari a berbagai karir. Meskipun ada serangkaian tantangan yang unik bagi pekerja perempuan, anggota angkatan bersenjata perempuan menghadapi tantangan tambahan.
Latar Belakang Wanita di Militer AS
Saat ini, sekitar 2,5 juta wanita bertugas di Angkatan Bersenjata AS, menurut The Layanan Jaringan Aksi Perempuan. Pasukan semua sukarelawan terdiri dari empat cabang, semuanya di bawah naungan Departemen Pertahanan (DOD). Mereka adalah Angkatan Darat, Korps Marinir, Angkatan Laut, dan Angkatan Udara (Kenali Militer Anda: Pasukan Kami. Departemen Pertahanan AS).
Komite Penasihat Pertahanan Perempuan dalam Layanan (DACOWITS) diberi mandat untuk menasihati Menteri Pertahanan AS tentang hal-hal dan kebijakan yang berkaitan dengan wanita yang bertugas di Angkatan Bersenjata Amerika Serikat. Entitas independen ini melaporkan bahwa, per Juli 2017, 17,6 persen dari semua petugas dinas aktif dan 15,8 persen dari semua personel tamtama aktif adalah perempuan (
Persentase Anggota Layanan Wanita Terdaftar Menurut Cabang Militer (2016)
- Tentara: 14%
- Angkatan Laut: 19%
- Marinir: 8%
- Angkatan Udara: 19%
Persentase Perwira Wanita Berdasarkan Cabang Militer (2016)
- Tentara: 18%
- Angkatan Laut: 18%
- Marinir: 7,5%
- Angkatan Udara: 21%
Karir Militer
Anggota militer dibagi menjadi dua kategori utama: tamtama dan perwira. Wanita dapat melayani dalam salah satu dari kapasitas ini dan dalam kapasitas apa pun pekerjaan militer Mereka memilih. Personel tamtama berpartisipasi atau mendukung operasi militer; mengoperasikan peralatan, serta memelihara dan memperbaikinya; mengawasi personel junior, dan melaksanakan tugas teknis dan dukungan.
Yang termasuk dalam kategori tamtama adalah administratif, khusus tempur, konstruksi, perbaikan peralatan elektronik dan listrik, kesehatan, pengembangan sumber daya manusia, layanan pendukung, dan personel mekanik kendaraan dan mesin.
Persyaratan Terdaftar
Untuk mendaftar di militer, Anda harus terlebih dahulu mengambil Baterai Aptitude Kejuruan Angkatan Bersenjata (ASVAB). Ujian penempatan ini akan menguji kesesuaian Anda untuk pekerjaan militer. Perekrut dapat mengatur agar Anda mengambil ASVAB. Hasil tes ini, apakah Anda memenuhi persyaratan fisik pekerjaan tertentu, dan kebutuhan layanan pada saat itu akan menentukan pekerjaan yang akan Anda terima.
Anda juga dapat bergabung dengan militer dengan lulus ujian Pengembangan Pendidikan Umum (GED) jika Anda tidak dapat menyelesaikan sekolah menengah. Ingatlah bahwa GED tidak dianggap setara dengan ijazah SMA, dan mungkin ada persyaratan lain untuk bergabung dengan GED.
Ijazah sekolah menengah atas atau kesetaraan juga diperlukan, dan Anda harus berusia minimal 17 tahun (dengan izin orang tua) atau lebih. Anggota tugas aktif Angkatan Darat atau Angkatan Laut, tidak boleh lebih dari 34 tahun. Usia maksimal untuk masuk Marinir adalah 29 tahun. Rekrutan Angkatan Udara baru tidak boleh lebih dari 39.
Persyaratan Petugas
Ada juga beberapa jenis perwira militer. Ada perwira khusus tempur yang merencanakan operasi militer. Rekayasa, petugas sains dan teknis melayani dalam berbagai spesialisasi yang mencerminkan bidang keahlian mereka, termasuk hukum, ilmu atmosfer, meteorologi, ilmu biologi, dan ilmu sosial. Petugas eksekutif, administratif, dan manajerial mengawasi fungsi administratif dalam angkatan bersenjata.
Petugas kesehatan adalah profesional medis seperti perawat, dokter, dokter gigi, dan psikolog. Petugas pengembangan sumber daya manusia bertanggung jawab atas rekrutmen, penempatan, dan pelatihan. Petugas media dan urusan publik mengembangkan presentasi dan acara untuk personel militer dan publik.
Menjadi perwira jauh lebih kompetitif daripada mendaftar. Hanya 18% dari seluruh pasukan adalah perwira.
Petugas layanan pelindung melindungi orang dan properti di pangkalan dan kapal militer. Petugas layanan pendukung mengelola logistik, transportasi, dan persediaan. Tanggung jawab petugas transportasi termasuk mengangkut personel dan peralatan dengan aman.
Jika Anda ingin menjadi seorang perwira, maka diperlukan gelar sarjana yang memenuhi ketentuan karir yang Anda inginkan. Gelar itu dapat diperoleh melalui dinas militer, dengan berpartisipasi dalam program Korps Pelatihan Perwira Cadangan (ROTC) di perguruan tinggi, atau dengan menghadiri Sekolah Kandidat Perwira. Selain itu, Anda harus memenuhi persyaratan usia yang tepat.
Calon petugas tidak harus mengambil ASVAB (Biro Statistik Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja AS. "Karir Militer," Buku Pegangan Outlook Pekerjaan).
Apa yang Memotivasi Wanita untuk Bergabung dengan Militer?
Wanita tidak tertarik untuk dinas militer karena alasan yang sama seperti pria. Menurut survei tahun 2016 terhadap rekrutan oleh Joint Advertising, Market Research & Studies (JAMRS) DOD Office, 73 persen wanita yang direkrut versus 58 persen pria yang direkrut menyebutkan alasan mereka bepergian mendaftar. Lima puluh dua persen perempuan yang direkrut bergabung untuk membiayai pendidikan di masa depan sementara hanya 39 persen laki-laki yang melakukannya karena alasan itu.
Wanita mencari karir di angkatan bersenjata sebagai cara untuk membantu orang lain. Hanya 39 persen pria yang memberikan alasan itu. Empat puluh lima persen rekrutan wanita melihat peluang pendidikan dalam dinas sebagai alasan yang baik untuk bergabung, tetapi hanya 34% rekrutan pria yang melakukannya. Lebih banyak perempuan (39 persen) daripada laki-laki (27 persen) yang memilih menjadi anggota angkatan bersenjata untuk membuat perubahan positif di komunitas mereka (Laporan Tahunan 2017. DACOWIT. 28 Februari 2018).
Bayar dan Promosi
Sementara wanita sipil menghadapi kesenjangan gaji yang besar—menurut banyak laporan, wanita yang bekerja penuh waktu hanya menghasilkan 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria—wanita dan pria di militer mendapatkan gaji yang setara. Itu bisa menjadikannya pilihan yang sangat menarik. Namun, ada kesenjangan gender dalam tingkat promosi mereka.
Tidak banyak wanita seperti pria yang naik pangkat di angkatan bersenjata, tetapi itu dapat dikaitkan dengan fakta bahwa, karena beberapa tantangan, banyak yang tidak bertahan cukup lama untuk hal itu terjadi. Dengan demikian, wanita militer lebih mungkin dipromosikan daripada mereka yang bekerja untuk perusahaan Fortune 500 (Hammons, Megan. "Apakah Ada Kesenjangan Gender di Militer"VeteranAid.org. 25 Januari 2017).
Faktor Lain untuk Bergabung
Apa yang menarik lebih banyak wanita ke Angkatan Laut dan Angkatan Udara dibandingkan Marinir dan Angkatan Darat? Memutuskan cabang mana yang akan bergabung adalah keputusan pribadi yang "layak dipelajari dan dipikirkan", menurut penulis balancecareers, Stew Smith ("Memutuskan Wajib Militer yang Akan Diikuti." Keseimbangan karir. 5 November 2018).
Karena wanita sering mengatakan perjalanan adalah alasan mereka untuk mendaftar, tidak mengherankan jika banyak yang memilih untuk bertugas di Angkatan Laut. Smith mengatakan itu adalah "tempat terbaik bagi mereka yang suka bepergian." Dia menggambarkan Angkatan Udara jauh di depan dalam masalah kualitas hidup seperti perumahan yang dapat mempengaruhi keputusan perempuan lain.
Tantangan bagi Perempuan di Militer
Meskipun wanita telah bertugas di militer untuk waktu yang sangat lama, baru pada tahun 2016 DOD mencabut semua larangan terhadap wanita dalam peran tempur. Anggota militer wanita masih menghadapi tantangan signifikan yang menyebabkan relatif sedikit yang bergabung pada awalnya dan tidak banyak yang bertahan cukup lama untuk menjadi perwira.
Banyak calon wanita tidak tinggal di angkatan bersenjata cukup lama untuk mendapatkan manfaat dari peningkatan karir menjadi perwira. Menurut DACOWITS, "perempuan meninggalkan militer pada tingkat yang lebih tinggi daripada rekan laki-laki mereka di tingkat junior dan menengah/lapangan."
Tentara dan pelaut wanita masih menghadapi diskriminasi gender, dan jumlah yang mengkhawatirkan menjadi korban pelecehan dan penyerangan seksual. Ada juga masalah parah lainnya yang membuat rekrutmen dan retensi perempuan di militer tetap rendah. Misalnya, perlengkapan seperti pelindung tubuh dibuat agar sesuai dengan pria dan harus disesuaikan dengan tubuh wanita. Para ibu menghadapi kritik karena meninggalkan keluarga mereka untuk melayani.
Kelompok penasehat ini mencari cara untuk mencegah hal itu terjadi dengan menyarankan cara untuk meningkatkan tingkat retensi, termasuk perbaikan dalam cuti orang tua. Mereka baru-baru ini membuat langkah besar di bidang ini tetapi memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Departemen Pertahanan menerapkan rencana persalinan yang mencakup cuti terus menerus selama 12 minggu setelah melahirkan di semua layanan.
Ayah dapat mengambil cuti ayah selama 14 hari. Cuti adopsi berubah-ubah (Laporan Tahunan 2017. Komite Penasihat Pertahanan untuk Wanita dalam Layanan. 28 Februari 2018). Setiap cabang menangani kehamilan anggota tugas aktif secara berbeda. Itu tidak berarti akhir dari karir militer tetapi pekerjaan biasanya dimodifikasi.
