Pelepasan klaim merupakan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja yang diputus hubungan kerjanya. Karyawan biasanya menandatangani dokumen dengan imbalan a pesangon. Rilis ini dimaksudkan untuk membatasi litigasi potensial karena alasan seperti diskriminasi.
Digunakan pada Rapat Pemutusan Hubungan Kerja
Pelepasan klaim juga membatasi kemampuan mantan karyawan untuk berbicara meremehkan perusahaan. Dengan klausul non-penghinaan yang ditulis dengan benar, jika mantan karyawan menjelek-jelekkan perusahaan, mereka kehilangan pesangon. Membuat tawaran pesangon masuk akal dan perusahaan dilindungi dari litigasi dan penghinaan publik.
Pelepasan klaim merupakan komponen integral dari suatu pemutusan hubungan kerja pertemuan. Untuk mantan karyawan yang berusia di atas 40 tahun, pelepasan klaim mencakup klausul diskriminasi usia di mana karyawan setuju untuk tidak membebankan diskriminasi usia kepada pemberi kerja.
Pertimbangan Hukum Pelepasan Klaim
Majikan harus memberi tahu karyawan bahwa mereka memiliki jangka waktu tertentu untuk memutuskan apakah akan menerima pesangon dan menandatangani pembebasan. Misalnya, 21 hari di Michigan, tetapi berbeda di setiap negara bagian. Setelah penandatanganan rilis, karyawan tersebut memiliki tujuh hari tambahan di Michigan untuk membatalkan keputusan mereka. Pastikan Anda memahami undang-undang yang mengatur pelepasan klaim di yurisdiksi Anda.
Pemberi kerja umumnya menyarankan agar karyawan tersebut mencari penasihat hukum untuk memahami pilihan mereka yang tersedia. Seorang pengacara dapat meninjau implikasi hukum dari pelepasan perjanjian klaim sebelum karyawan menandatangani dokumen tersebut.
Syarat dan ketentuan pelepasan klaim berbeda menurut negara bagian dan negara, jadi pastikan untuk mencari penasihat hukum di negara bagian atau negara Anda untuk memastikan kepatuhan hukum Anda. Informasi yang disorot dalam artikel ini menggunakan aturan dasar klaim rilis Michigan.
Cara Menyajikan Rilis
Pelepasan klaim disajikan di rapat pemutusan hubungan kerja bersama dengan tawaran pesangon. Karyawan yang dipecat umumnya emosional dan sering bersedia menandatangani apa pun pada pertemuan ini. Dianjurkan untuk tidak pernah menerima dokumen yang ditandatangani pada pertemuan penghentian. Anjurkan karyawan untuk menggunakan waktu yang diizinkan hukum untuk meninjau perjanjian dan mencari penasihat hukum.
Anda juga ingin memastikan itu penanganan Anda atas penghentian tersebut adalah sah, etis, dan empatik.
Yakinkan karyawan bahwa tawaran Anda tidak akan berubah jika karyawan menggunakan waktu maksimum yang diperbolehkan oleh undang-undang untuk mencari bantuan dari pengacara, tinjau dokumen, dan putuskan apakah menandatanganinya dan menerima paket pesangon adalah demi kepentingan terbaik mereka.
Majikan dapat memperoleh rilis standar klaim untuk karyawan di bawah usia 40 tahun dan untuk karyawan di atas usia 40 tahun dari mereka pengacara hukum ketenagakerjaan. Setiap firma hukum ketenagakerjaan yang berpraktik dapat memberikan rilis standar dan memodifikasinya untuk perusahaan Anda dengan sedikit biaya.
Mintalah pengacara meninjau pelepasan klaim pada saat yang sama mereka meninjau sisa dokumen pemutusan hubungan kerja. Bahkan jika Anda telah menggunakan dokumen pelepasan klaim dalam pengakhiran sebelumnya, pastikan situasinya sama dan pantas mendapatkan dokumen yang sama.
Dalam semua masalah hukum, mintalah pengacara ketenagakerjaan Anda meninjau dokumennya. Tinjauan ini memastikan Anda telah cukup melindungi kepentingan majikan Anda.
Tantangan EEOC untuk Pelepasan Klaim
Pelepasan klaim secara tradisional telah digunakan sebagai cara untuk membatasi litigasi, menyelesaikannya mungkin perselisihan antara pemberi kerja dan pekerja, dan untuk menyelesaikan pemutusan hubungan kerja hubungan.
Perlu disebutkan, bagaimanapun, bahwa keputusan baru-baru ini dalam kasus pengadilan yang diajukan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) meningkatkan kemungkinan perjanjian ini memiliki keterbatasan di masa mendatang.
Pada tahun 2018, EEOC memutuskan bahwa pemberi kerja harus memberikan opsi kepada karyawan untuk mengajukan keluhan kepada EEOC dan menyatakan keprihatinan tentang luasnya perjanjian pemisahan. Dalam kasus yang melibatkan karyawan penyandang disabilitas yang diberhentikan, EEOC memerintahkan pemberi kerja yang memberhentikan untuk meninjau kembali perjanjian pesangonnya dengan karyawan lain juga. Itu tidak menemukan bahwa perusahaan yang bersangkutan memiliki didiskriminasi, tetapi mempermasalahkan bahasa dalam rilis klaim.
Pengacara Teresa M. Thompson dari Fredrikson & Byron, di Minnesota, memperingatkan bahwa dokumen terbaru mungkin tidak melindungi pemberi kerja dari a gugatan diskriminasi. Jika tren ini berlanjut, organisasi mungkin ingin memeriksa kembali praktik mereka dalam menawarkan pesangon kepada karyawan yang dipecat.
Sekali lagi, karena undang-undang terus berubah, peninjauan oleh pengacara ketenagakerjaan harus menjadi bagian dari prosedur standar Anda dalam setiap proses pemutusan hubungan kerja.
Penafian: Harap perhatikan bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia, dan hukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.
