Karyawan dan pencari kerja sering memiliki pertanyaan tentang lembur, waktu liburan yang tidak terpakai, waktu comp, upah, dan masalah hak karyawan lainnya. Undang-undang ketenagakerjaan bisa membingungkan, dan sulit untuk mempelajari apa hak Anda dan apa yang menjadi hak Anda.
Karena undang-undang ketenagakerjaan sangat rumit, karyawan seringkali tidak tahu apa hak mereka terkait liburan, waktu kerja, komisi, dll. Faktanya, beberapa karyawan bahkan tidak tahu kapan majikan melanggar undang-undang tempat kerja.
Di bawah ini adalah daftar beberapa pelanggaran di tempat kerja yang harus diketahui karyawan. Bacalah daftar pelanggaran ini untuk memastikan Anda mengetahui hak-hak Anda dan untuk memastikan bahwa Anda diberi kompensasi yang adil. Berikut adalah beberapa jenis pelanggaran di tempat kerja yang mungkin Anda temui.
Waktu Kompensasi yang Belum Dibayar
Saat tugas Anda termasuk mengenakan seragam atau menggunakan alat pelindung diri, melakukan inventarisasi stok, mengelola pekerjaan Anda daerah, atau menghadiri pertemuan pergantian shift, Anda berhak atas gaji tetap Anda selama Anda terlibat dalam kegiatan.
Ini semua dianggap sebagai waktu yang dapat dikompensasi untuk pekerja yang tidak dikecualikan. Majikan Anda secara hukum diwajibkan untuk membayar Anda untuk semua waktu yang dapat dikompensasi—termasuk upah lembur, upah waktu-dan-setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja.
Anda juga berhak atas kompensasi untuk setiap jam "ekstra" yang Anda kerjakan, seperti jam kerja Anda istirahat makan siang, bahkan jika majikan Anda tidak meminta Anda untuk bekerja lembur.
Waktu liburan
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mewajibkan pemberi kerja membayar karyawan untuk waktu liburan yang tidak terpakai. Liburan dan cuti kerja lainnya tidak diatur oleh FLSA. Namun, beberapa negara bagian mewajibkan pembayaran cuti liburan yang tidak terpakai pada saat penghentian.
Kebijakan perusahaan juga merupakan faktor. Jika pemberi kerja memberikan liburan berbayar, waktu yang terkumpul (dikumpulkan) menjadi bagian dari kompensasi karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan undang-undang negara bagian. Jika Anda dipecat atau Anda berhenti, dan waktu liburan Anda bertambah, Anda berhak atas pembayaran untuk waktu itu.
Beberapa pemberi kerja yang memberikan waktu liburan mengadopsi kebijakan "gunakan-atau-hilangkan-itu" di mana mereka mewajibkan karyawan yang tidak menggunakan akumulasi liburan mereka pada akhir tahun untuk kehilangannya. Kebijakan gunakan-atau-hilang-itu ilegal di beberapa negara bagian.
Anda dapat memeriksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mengetahui aturan khusus apa yang berlaku.
Komisi atau Bonus yang belum dibayar
Kompensasi Anda mungkin termasuk komisi atau bonus berdasarkan tolok ukur kinerja, seperti kuota produksi atau penjualan. Apakah Anda berhak atas bonus atau komisi ditentukan oleh persetujuan Anda dengan majikan Anda dan undang-undang negara bagian tempat Anda bekerja.
Namun, jika Anda telah dijanjikan bonus atau komisi untuk mencapai tolok ukur tertentu dan Anda telah mencapainya, Anda berhak menerima komisi atau bonus yang dijanjikan oleh pemberi kerja Anda.
Jika majikan Anda tidak memberi Anda bonus atau komisi yang dijanjikan, dia melanggar undang-undang ketenagakerjaan.
Kesalahan klasifikasi Karyawan
Aturan pengecualian dapat membingungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Terlepas dari apa yang dipikirkan banyak orang, pengecualian tidak ditentukan oleh jabatan atau deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda menerima gaji daripada upah per jam belum tentu cukup untuk menentukan status Anda.
Kontraktor independen, menurut definisi, adalah pekerja wiraswasta yang tidak tercakup oleh undang-undang pajak dan upah yang berlaku bagi karyawan. Ini karena majikan tidak membayar Jaminan Sosial, Medicare, atau pengangguran federal pajak asuransi pada kontraktor independen.
Waspadai tingkat gaji dan tugas pekerjaan Anda karena itu adalah faktor penentu klasifikasi Anda. Mengetahui apakah Anda dikecualikan itu penting karena karyawan yang dikecualikan tidak berhak menerima upah lembur sebagaimana dijamin oleh FLSA.
Jika Anda bukan kontraktor independen, pastikan atasan Anda tidak mengklasifikasikan Anda sebagai kontraktor independen. Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan tertentu, seperti tunjangan medis, gigi, dan pengangguran.
Lembur dan Waktu Comp
Di bawah FLSA, aturan pembayaran lembur didasarkan pada jam kerja 40 jam seminggu. FLSA menyatakan bahwa semua pekerjaan selama 40 jam dalam seminggu kerja harus dibayar dengan tarif satu setengah kali tarif per jam reguler karyawan. Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar secara mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan, tetapi lembur selalu dihitung pada hari kerja Senin sampai Jumat.
Waktu kompensasi, biasanya disebut sebagai "waktu kompensasi", umumnya adalah waktu lunas yang diberikan alih-alih upah lembur. Misalnya, daripada membayar karyawan satu setengah waktu untuk lembur selama musim sibuk, bisnis mungkin menawarkan waktu kompensasi untuk diambil di kemudian hari. Sementara waktu kompensasi mungkin legal tergantung pada klasifikasi karyawan, itu harus selalu dibayar dengan tarif yang sama dengan upah lembur: 150%.
Pastikan Anda mencatat jam kerja Anda, dan pastikan Anda menerima upah lembur yang dihitung dengan benar.
Pelaporan Palsu
Banyak pemberi kerja menetapkan aturan bahwa kerja lembur tidak akan diizinkan atau dibayar tanpa otorisasi sebelumnya. Beberapa memilih untuk "melihat ke arah lain" ketika karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lembur dan tidak mengizinkan jam kerja tersebut dilaporkan. Kebijakan ini tidak mematuhi FLSA.
Karyawan harus diberi kompensasi untuk semua jam lembur, terlepas dari apakah itu dijadwalkan atau disetujui. Ini telah menjadi masalah serius dengan majikan yang mempekerjakan dan menyalahgunakan pekerja tidak berdokumen.
Pelanggaran Upah Minimum
Mulai 24 Juli 2009, upah minimum federal untuk sebagian besar karyawan tertutup adalah $7,25 per jam. Beberapa pengecualian mencakup pekerja pelajar tertentu dan pekerja tertentu lainnya, yang mungkin dibayar dengan tarif lebih rendah.
Pekerja yang menerima tip pada pekerjaan dapat dibayar dengan tarif per jam minimal $2,13 selama tarif per jam ditambah tip yang diterima berjumlah minimal $7,25. Pastikan Anda menerima setidaknya upah minimum yang sesuai berdasarkan persyaratan ini.
Upah minimum untuk pekerja muda di bawah usia 20 adalah $4,25 per jam hanya selama 90 hari pertama kerja mereka (hari kalender berturut-turut, bukan hari kerja). Ini berlaku untuk setiap pekerjaan yang dimiliki seseorang sampai dia berusia 20 tahun. Itu tidak hanya berlaku untuk pekerjaan pertamanya.
Banyak negara bagian dan beberapa kota memiliki upah minimum yang lebih tinggi, jadi pastikan untuk meninjau undang-undang di lokasi Anda. Misalnya, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Distrik Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington semuanya telah menetapkan upah minimum lebih tinggi dari federal minimum.
Pembalasan Whistleblower
Whistleblower adalah seseorang yang mengadukan aktivitas ilegal atau aktivitas yang melanggar kebijakan perusahaan pada pemberi kerja. Whistleblower dapat berupa karyawan, pemasok, klien, kontraktor, atau siapa saja yang mungkin memiliki wawasan tentang aktivitas ilegal apa pun yang terjadi di bisnis atau organisasi. Keluhan tersebut sering disuarakan di depan umum atau dilaporkan ke pemerintah atau lembaga penegak hukum.
Whistleblower sering dipecat oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Whistleblower yang mempertahankan pekerjaannya mungkin menghadapi daftar hitam, penurunan pangkat, pembebasan lembur, penolakan tunjangan, ancaman, penugasan kembali, atau pengurangan gaji.
Itu UU Perlindungan Whistleblower memberikan perlindungan hukum bagi karyawan jika terjadi pelanggaran terhadap suatu undang-undang OSHA.
Sebagian besar negara memberikan karyawan yang telah melaporkan pelanggaran hukum hak untuk menuntut majikan untuk menerima kompensasi atau ganti rugi atas pembalasan majikan yang merusak status pekerjaan mereka.
Diskriminasi Tempat Kerja
Perlakuan atau pelecehan yang tidak setara berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, usia, atau kebangsaan di tempat kerja atau sebagai bagian dari proses perekrutan secara tegas dilarang oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk diskriminasi tempat kerja yang tersebar luas.
Meskipun tidak semua perlakuan yang tidak menyenangkan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum, setiap karyawan yang percaya bahwa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan keluhan kepada EEOC (Equal Employment Opportunity Komisi). Ini cara mengajukan klaim diskriminasi kerja.
Informasi Lebih Lanjut tentang Pelanggaran di Tempat Kerja
Jika menurut Anda majikan Anda melakukan pelanggaran di tempat kerja, langkah pertama Anda adalah mendapatkan informasi sebanyak mungkin. Lihat penasihat hukum. Ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Ini dapat memberi Anda lebih banyak informasi tentang beberapa undang-undang ketenagakerjaan federal.
Hubungi Anda Kantor Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian untuk informasi tentang undang-undang ketenagakerjaan yang memengaruhi negara bagian Anda.
Mintalah kantor sumber daya manusia atau serikat pekerja Anda untuk mengklarifikasi kebijakan pemberi kerja apa pun sebagai pilihan pertama untuk mengatasi keluhan apa pun. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan jika Anda tidak puas dengan penyelesaian masalah seputar situasi Anda.
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
