Angkatan Udara memiliki lebih dari 150 pekerjaan tamtama. Pada tahun 2016, semua posisi ini terbuka untuk pelamar dari semua jenis kelamin. Angkatan Udara menyebut pekerjaan tamtama mereka "Kode Khusus Angkatan Udara," atau "AFSC".
Opsi Pendaftaran
Angkatan Udara memiliki dua pilihan pendaftaran: Pekerjaan yang Dijamin, dan Area Bakat yang Dijamin. Di bawah program "Pekerjaan yang Dijamin", pelamar dijamin mendapatkan pelatihan di AFSC (Pekerjaan Angkatan Udara) tertentu. Di bawah program Jaminan Bakat, pelamar dijamin akan dipilih untuk pekerjaan yang termasuk dalam salah satu bidang bakat yang ditentukan. Angkatan Udara telah membagi semua pekerjaannya menjadi empat bidang bakat (Umum, Elektronik, Mekanik, dan Administrasi).
Proses Aplikasi
Untuk memberikan fleksibilitas maksimum bagi Angkatan Udara dalam memenuhi kebutuhannya, hanya sekitar 40% dari seluruh slot pekerjaan yang disediakan bagi Komando Perekrutan Angkatan Udara untuk mendapatkan pekerjaan yang terjamin. 60% sisanya diperuntukkan bagi mereka yang mendaftar di bawah program Guaranteed Aptitude Area. Cara kerja proses umumnya adalah pelamar melakukan perjalanan ke
Kemudian pelamar bertemu dengan Penasihat Pekerjaan Angkatan Udara dan memeriksa pekerjaan yang saat ini tersedia pada saat itu, yang memenuhi syarat untuk mereka (jika ada). Jika tidak ada pekerjaan tersedia yang memenuhi syarat atau diinginkan oleh pelamar, mereka membuat daftar lima atau lebih pekerjaan (termasuk satu bidang bakat) dan terdaftar di Program Pendaftaran Tertunda (DEP).
Pelamar kemudian ditempatkan di QWL (Daftar Tunggu Berkualifikasi), agar salah satu preferensi mereka tersedia. Ini bisa memakan waktu beberapa bulan. Saat ini, bukan hal yang aneh bagi seorang pelamar Angkatan Udara untuk tetap berada di DEP selama delapan bulan atau lebih sebelum akhirnya dikirim ke DEP. Latihan dasar. Ketika salah satu preferensi mereka tersedia (apakah itu pekerjaan tertentu atau bidang bakat), mereka kemudian ditugaskan ke bidang pekerjaan/kemampuan tersebut dan diberi tanggal pengiriman pelatihan dasar.
Jika seseorang mendaftar dalam Program Jaminan Bakat, mereka akan bertemu dengan konselor pekerjaan sekitar minggu kedua pelatihan dasar. Konselor pekerjaan akan memberi mereka daftar semua pekerjaan yang tersedia dan memenuhi syarat bagi mereka berdasarkan riwayat kesehatan, riwayat moral, dan perilaku mereka. skor ASVAB.
Pahami bahwa tidak semua pekerjaan Angkatan Udara dalam bidang bakat akan ada dalam daftar, hanya pekerjaan yang memiliki kursi sekolah terbuka pada waktu tertentu. Ketika Anda menerima daftar pilihan, Anda memiliki waktu satu minggu untuk mempertimbangkannya, kemudian Anda kembali ke konselor pekerjaan dan memberikan delapan pilihan teratas Anda (dari daftar). Semua orang di minggu pelatihan yang sama, yang terdaftar dalam program bakat yang sama, juga akan memiliki daftar yang persis seperti milik Anda. Mereka juga akan membuat pilihan.
Peringkat Pemohon
Konselor pekerjaan memberikan "peringkat" kepada setiap pelamar, yang diperoleh dari skor ASVAB, kualifikasi medis, dan kualifikasi moral (riwayat kriminal/narkoba). Misalnya, jika ada pekerjaan yang memiliki lima lowongan dan enam orang menjadikannya sebagai pilihan pertama, mereka akan mengambilnya lima yang berperingkat tertinggi dan memberi mereka slot dan orang keenam akan ikut serta untuk yang kedua pilihan. Tentu saja, "pilihan kedua" itu mungkin juga merupakan pilihan pertama orang lain, yang akan mempengaruhi baik atau tidaknya orang tersebut akan mendapatkan slot tersebut, tergantung pada berapa banyak yang tersedia, dan berapa banyak yang menempatkannya pada posisi teratas daftar.
Individu yang mendaftar dalam Guaranteed Aptitude Program umumnya mengetahui pekerjaan apa yang mereka pilih, sekitar minggu ketujuh atau kedelapan pelatihan dasar.
Mereka yang ingin mendaftar di Angkatan Udara harus sangat fleksibel dalam hal penugasan pekerjaan. Selama beberapa tahun terakhir (dan saat ini), Angkatan Udara telah melakukan perekrutan dengan sangat baik. Faktanya, Angkatan Udara memiliki ribuan sukarelawan lebih banyak daripada jumlah yang tersedia untuk wajib militer.
Fleksibilitas Didorong
Perekrut Angkatan Udara sering kali menolak memproses pelamar yang "terkunci pekerjaannya". Akibatnya, hanya membuang-buang waktu dan sumber daya untuk memproses pelamar yang sudah bertekad hanya tertarik pada beberapa kemungkinan pekerjaan, padahal ada ratusan pelamar lain yang memenuhi syarat mengantri di belakang mereka dan bersedia menjadi lebih fleksibel.
Beberapa skuadron perekrutan Angkatan Udara telah menetapkan daftar pengarahan yang harus didiskusikan oleh perekrut bersama pelamar dan meminta mereka terlebih dahulu. dan menandatangani sebelum mereka pergi ke MEPS yang secara khusus menyatakan bahwa mereka akan pergi ke MEPS untuk mengambil sumpah menjadi DEP Angkatan Udara, dan bukan untuk bekerja. toko. Apabila pemohon tidak menyetujuinya dan tidak menandatangani checklist pengarahan ini, maka pemohon tidak akan melanjutkan ke MEPS. Polos dan sederhana. Untuk bergabung dengan Angkatan Udara, seseorang harus fleksibel dalam memilih pekerjaan dan tanggal ketersediaan.
Angkatan Udara—terkadang—akan mempekerjakan seseorang di luar pekerjaan yang pernah mereka geluti. Hal ini biasanya terjadi ketika seseorang melakukan sesuatu yang mengakibatkan diskualifikasi sementara dari pekerjaan normalnya, atau jika seseorang menjadi sukarelawan untuk pekerjaan atau proyek khusus.
Misalnya, di beberapa skuadron, mungkin ada "tim" yang terdiri dari tiga atau empat sukarelawan untuk membentuk "tim komputer kecil" skuadron. Ini individu akan menjadi sukarelawan dari dalam skuadron, untuk memasang dan memelihara komputer kecil atau jaringan komputer kecil di dalamnya pasukan. Banyak skuadron Angkatan Udara yang lebih besar mempunyai tim sukarelawan seperti itu.
