Dewan Peninjau Kualifikasi (QRB) adalah panel anggota Senior Executive Service (SES) yang memutuskan apakah calon anggota SES akan diterima.
Kantor Manajemen Personalia (OPM) A.S. mengelola proses SES, yang mencakup perakitan QRB dan mengawasi aktivitas masing-masing proses. Meskipun Kantor Manajemen Personalia AS memastikan dewan mematuhi persyaratan proses, dewan mengambil keputusan independen mengenai kandidat SES.
Komposisi Panel Tinjauan
OPM menyediakan anggota staf untuk setiap dewan yang “berfungsi sebagai Administrator QRB untuk setiap dewan, melakukan pengarahan tentang metode seleksi perekrutan yang digunakan oleh lembaga, memberikan instruksi tentang proses sertifikasi, menjawab pertanyaan dari anggota QRB, dan memberikan panduan lain serta dukungan staf yang sesuai,” menyatakan OPM.
Setiap dewan terdiri dari tiga eksekutif dari agensi berbeda. Setidaknya dua dari tiga orang tersebut harus menjadi pegawai negeri karir. Salah satu dari ketiganya pasti pernah melakukan servis di QRB sebelumnya.
Komposisi ini membantu OPM untuk tidak menekankan keterampilan teknis dan mempromosikan keterampilan kepemimpinan yang dapat ditransfer di SES. “Tinjauan independen dan obyektif ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa pemerintah (AS) merekrut eksekutif dengan kualifikasi yang dibutuhkan dalam kondisi saat ini, terutama kemampuan memimpin di masa perubahan, dan keahlian teknis tidak melebihi keterampilan kepemimpinan dalam pemilihan eksekutif senior baru,” OPM mengatakan.
Anggota Dewan Menjadi Relawan untuk Melayani
Anggota dewan merelakan waktu dan tenaga mereka. Motivasi mereka untuk menjadi sukarelawan adalah untuk memastikan pemerintah federal memiliki pelamar berkualitas yang siap untuk mengisi posisi kepemimpinan. Relawan mempunyai kesempatan untuk meninggalkan jejak di SES melebihi karir mereka sendiri.
Dewan membantu pemerintah federal mempertahankan dasar keunggulan dalam posisi layanan karir tingkat atas. Mereka yang tertarik untuk menjadi sukarelawan harus bekerja sama dengan kantor sumber daya manusia di lembaga mereka atau menghubungi OPM secara langsung.
Komunikasi di antara anggota dewan tentang bisnis dewan merupakan hal yang istimewa. OPM mungkin akan merilis nama-nama individu yang telah menjadi sukarelawan di QRB. OPM tidak merilis susunan dewan tertentu.
Semua Kualifikasi Ditinjau dan Dipertimbangkan
QRB mengevaluasi kredensial mereka yang mengajukan permohonan masuk ke Layanan Eksekutif Senior. Penerimaan memungkinkan pegawai federal yang berkarir untuk mengambil beberapa posisi kepemimpinan tertinggi di pemerintah federal.
Anggota Layanan Eksekutif Senior bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang diawasi langsung oleh orang yang ditunjuk oleh Presiden. Persetujuan seorang kandidat oleh QRB bukanlah jaminan mendapatkan pekerjaan; itu hanya berarti kandidat dapat melamar secara sah.
Anggota QRB mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan kualifikasi inti eksekutif, namun anggota tidak membatasi diri hanya pada faktor-faktor tersebut. “QRB bertanggung jawab atas penilaian yang adil dan objektif terhadap semua dokumen kasus di kasus QRB kandidat untuk menentukan apakah kandidat memiliki inti eksekutif yang diperlukan kualifikasi (ECQ).
Anggota dewan tidak membatasi penilaian kualifikasi eksekutif mereka pada pernyataan dokumentasi ECQ kandidat; mereka mempertimbangkan semua informasi yang disertakan dalam paket aplikasi. Kualifikasi kandidat secara keseluruhan harus menunjukkan bahwa individu tersebut memiliki kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan dalam SES saat ini,” kata OPM.
Kandidat SES tidak dibandingkan satu sama lain dalam pertimbangan QRB. Sebaliknya, para kandidat dievaluasi secara individual berdasarkan kemampuan mereka masing-masing. Siapa pun yang dianggap layak mendapat persetujuan disetujui tanpa bersaing dengan kandidat lain.
Fokus pada Perencanaan Suksesi
Perencanaan suksesi sangat penting di semua tingkat pemerintahan. Meskipun proses perekrutan harus merupakan kompetisi terbuka, para manajer perlu mempersiapkan calon penerusnya. Ketika peluang promosi muncul, karyawan saat ini harus siap untuk mengambil peran dengan tanggung jawab yang lebih besar. Jika suatu organisasi memiliki seseorang yang dapat dipromosikan ke pekerjaan baru, kemungkinan besar orang tersebut akan mendapatkan pekerjaan lebih cepat dibandingkan seseorang yang memasuki organisasi dari luar.
QRB memainkan peran penting sebagai penjaga gerbang perencanaan suksesi di tingkat tertinggi pemerintah federal. Dengan memainkan peran ini, QRB menetapkan ekspektasi dasar terhadap keterampilan kepemimpinan yang dimiliki oleh anggota SES.
