Cara Menemukan Pekerjaan yang Menyenangkan

Rata-rata pekerja AS menghabiskan sekitar sepertiga dari setiap hari kerja di tempat kerja—yaitu 7,6 jam sehari, 38 jam seminggu, dan sekitar 1.900 jam setahun, menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Mengingat komitmen waktu tersebut, tidak mengherankan jika Anda ingin jam kerja Anda menyenangkan.

Apakah ini terdengar seperti mimpi yang mustahil? Tidak. Langkah pertama adalah mencari tahu seperti apa pekerjaan yang menyenangkan bagi Anda. Kemudian tujuan Anda adalah mengevaluasi peluang potensial untuk menemukan peran yang paling sesuai dengan definisi Anda. Inilah cara memulainya.

Apa Itu Pekerjaan yang Menyenangkan?

Survei Moneypenny melaporkan bahwa industri dengan persentase karyawan bahagia tertinggi adalah sebagai berikut:

• Teknologi informasi (TI)
• Akuntansi, perbankan, dan keuangan
• Pelayanan publik dan administrasi
• Pelatihan dan pendidikan guru
• Sains dan farmasi
• Kesehatan
• Manajemen perhotelan dan acara
• Transportasi dan logistik

Itu hanyalah beberapa sektor di mana Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang menyenangkan. Setiap orang mempunyai definisi tersendiri tentang pekerjaan yang menyenangkan. Beberapa orang mungkin menginginkan suasana yang tidak menimbulkan stres dan jam kerja yang fleksibel, sementara yang lain lebih memilih hari kerja yang penuh aksi dan pengaturan yang lebih ketat. Bagi sebagian karyawan, yang lebih penting dari pekerjaan mereka adalah orang-orang yang bekerja bersama mereka dan kemampuan menjadi bagian dari sebuah tim.

Bagaimana Memutuskan Apa yang Membuat Pekerjaan Menyenangkan

Ada beberapa faktor yang harus Anda pertimbangkan ketika memutuskan apa arti pekerjaan yang menyenangkan bagi Anda:

Selaraskan Dengan Minat dan Keterampilan Anda

Apa yang membuat pekerjaan menyenangkan? Anda tidak perlu menemukan yang terbaik pekerjaan impian untuk menjadi bahagia di tempat kerja. Namun agar menyenangkan, suatu pekerjaan harus sesuai dengan kemampuan dan minat Anda. Itu tidak berarti bahwa Anda harus langsung memiliki keterampilan tinggi dalam profesi pilihan Anda. Namun itu berarti Anda memerlukan bakat dan semangat untuk melanjutkan pelatihan lebih lanjut. Ini juga berarti Anda senang melakukan pekerjaan itu, apa pun itu.

Tidak yakin apa yang ingin Anda lakukan? Pertimbangkan untuk mengikuti tes penilaian karier gratis secara online. Ingatlah bahwa ketika Anda pertama kali memulai proses perencanaan karir, tujuan Anda adalah menghasilkan ide sebanyak mungkin. Anda akan terkejut melihat betapa cepatnya daftar Anda menyempit saat Anda mempelajari lebih lanjut tentang setiap pilihan karier.

Budaya perusahaan

Budaya perusahaan adalah sikap, nilai, dan perilaku suatu organisasi dan karyawannya. Bayangkan saja perusahaan rintisan di bidang teknologi yang memberikan nama panggilan konyol kepada karyawannya dan menawarkan makanan ringan serta permainan video gratis dibandingkan dengan lembaga keuangan tradisional yang memiliki aturan berpakaian yang ketat dan jam kerja yang panjang.

Seperti semua aspek dalam mencari pekerjaan yang menyenangkan, bukan berarti ada budaya perusahaan yang buruk dan ada pula yang buruk bagus—walaupun ada budaya perusahaan yang beracun di semua industri dan, tentu saja, Anda ingin menghindarinya itu. Kuncinya adalah menemukan budaya yang cocok untuk Anda. Misalnya, jika Anda seorang introvert yang lebih menyukai privasi dan otonomi di tempat kerja, budaya yang menghargai kebersamaan dan kerja tim tidak akan berhasil.

Jam kerja

Bagi sebagian orang, jam kerja yang panjang tidak masalah. Mungkin mereka masih muda dan ingin menaiki tangga perusahaan secepat mungkin. Mungkin mereka menyukai pekerjaannya (atau opsi sahamnya) dan punya banyak waktu ekstra. Bagi yang lain, semakin pendek hari kerjanya, semakin baik.

Lamanya hari kerja bukanlah satu-satunya hal yang perlu dipertimbangkan. Jika Anda memiliki kewajiban lain di luar pekerjaan—mengurus anak atau anggota keluarga lainnya, melakukan hobi, menjadi sukarelawan, atau melakukan pekerjaan sampingan, dll.—Anda mungkin juga memerlukan fleksibilitas.

Rasa Misi

Tidak semua orang menginginkan a pekerjaan yang akan membantu mereka menyelamatkan dunia. Namun, jika Anda memiliki misi yang kuat, ada baiknya mencari pekerjaan di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sama. Ini akan membuat pekerjaan Anda terasa lebih bermakna.

Ruang untuk Pertumbuhan

Tak ada yang abadi. Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan tidak memiliki rencana untuk posisi atasan Anda, Anda harus terus berkembang agar tetap bahagia. Ini mungkin berarti mempelajari keterampilan baru, mengambil tugas tambahan, atau menjalin kontak baru.

Dan jika Anda ingin mencapai posisi teratas dalam organisasi, penting untuk menemukan pekerjaan yang memungkinkan Anda mencapai hal tersebut. Carilah perusahaan yang berbicara secara spesifik tentang promosi dari dalam.

Bagaimana Anda Bisa Mengetahui Jika Suatu Pekerjaan atau Tempat Kerja Akan Menyenangkan?

Beberapa perusahaan ingin Anda menikmati pekerjaan karena perusahaan dapat memperoleh manfaat dari tempat kerja yang menyenangkan. Sebuah studi di Penn State melaporkan bahwa bersenang-senang di tempat kerja berhubungan dengan pembelajaran informal dan peningkatan kinerja kerja. Banyak manajer perekrutan akan mengatakan bahwa pekerjaan terbuka mereka menyenangkan jika Anda bertanya langsung kepada mereka.

Tapi bisakah Anda mempercayainya? Mereka mungkin mencoba menjual pekerjaan kepada Anda, atau mereka mungkin hanya mempunyai gagasan berbeda tentang apa yang dimaksud dengan kesenangan. Jadi, jika Anda ingin mencari pekerjaan menyenangkan yang sesuai dengan deskripsi tersebut, Anda mungkin harus sedikit licik.

Berikut cara mempelajari lebih lanjut tentang suatu pekerjaan atau tempat kerja untuk mengetahui apakah itu cocok untuk Anda.

Pertimbangkan Faktor Kesukaan

Kesan pertama sangat berharga, dan salah satu langkah pertama dalam memutuskan apakah Anda akan menikmati suatu pekerjaan adalah dengan mengevaluasi apa yang Anda suka (dan tidak suka) tentang peran tersebut dan orang-orang yang akan bekerja dengan Anda.

Kesukaan itu subjektif, tetapi jika Anda menyukai orang yang Anda temui selama proses perekrutan dan kesan pertama Anda positif, ini adalah awal yang baik. Jika tidak, itu mungkin pertanda bahwa ini bukanlah pekerjaan yang Anda cari.

Ajukan Pertanyaan yang Tepat

Ingatlah bahwa wawancara kerja berjalan dua arah. Jika sudah waktunya Anda mengajukan pertanyaan, ajukan pertanyaan yang tepat. Misalnya, jika Anda mencoba mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan, ajukan pertanyaan seperti.

• Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda dalam lima kata?
• Apa bagian terbaik dari bekerja di sini yang tidak dapat saya lihat dalam tur?
• Prestasi karyawan seperti apa yang diakui perusahaan?

Jelajahi Kantor (dan Perhatikan)

Jika Anda mendapat kesempatan untuk melakukan tur kantor, ambillah. Anda akan belajar banyak tentang budaya perusahaan dan merasakan bagaimana rasanya bekerja di sana setiap hari. Perhatikan tata letak kantor, tingkat kebisingan, bukti kolaborasi dan/atau ruang kerja pribadi, dan lain sebagainya.

Temui Karyawan Saat Ini

Banyak organisasi akan memberi Anda kesempatan untuk bertemu dengan calon rekan kerja selain dengan manajer perekrutan. Pastikan untuk bertanya kepada orang-orang ini tentang aspek pekerjaan yang mereka sukai (dan paling tidak disukai). Perhatikan sikap dan bahasa tubuh mereka serta apa yang mereka katakan. Apakah mereka tampak bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari—atau justru sebaliknya?

Bicaralah dengan Koneksi Anda

Jika Anda memiliki koneksi LinkedIn di sebuah perusahaan, tanyakan kepada mereka apa yang paling mereka sukai dari bekerja di sana. Jika Anda seorang mahasiswa atau lulusan, tanyakan kepada kantor layanan karir Anda untuk mengetahui apakah mereka memiliki jaringan yang dapat Anda manfaatkan untuk menghubungi kontak alumni di perusahaan tersebut.

Apakah Anda mempunyai keluarga atau teman yang bekerja di sana atau mengenal seseorang di organisasi tersebut? Mintalah mereka untuk mendapatkan wawasan tentang perusahaan tempat mereka bekerja. Semakin banyak Anda belajar, semakin siap Anda untuk memutuskan apakah suatu pekerjaan itu menyenangkan—atau tidak.

Baca Ulasan Karyawan

Lihatlah ulasan karyawan di Pintu kaca Dan Memang untuk belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut. Anda harus bisa memahami seperti apa kehidupan di perusahaan.

Periksa Perusahaan

Tinjau situs web perusahaan, halaman LinkedIn, dan profil media sosial. Baca artikel berita terkini tentang perusahaan dan karyawannya.

• Apakah bagian “Tentang Kami” dan “Karier” di situs web menarik?
• Apakah deskripsi organisasinya menarik?
• Apakah postingan media sosial menarik?

Membaca semua yang Anda temukan tentang calon pemberi kerja dapat memberikan wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja di sana.

Dengarkan Naluri Anda

Bagaimana jika Anda telah mengajukan pertanyaan yang tepat, bertemu dengan orang yang tepat, melakukan semua riset, dan tidak menemukan hal negatif apa pun, namun masih memiliki firasat buruk tentang pekerjaan atau perusahaan tersebut?

Dengarkan naluri Anda. Anda mungkin memperhatikan tanda-tanda yang belum dapat Anda ungkapkan dengan kata-kata. Bagaimanapun, pekerjaan yang menyenangkan tidak akan menyenangkan jika Anda merasa tidak nyaman di tempat kerja. Percayai suara hati Anda.