Cara Tetap Terkini pada Undang-Undang Ketenagakerjaan SDM Saat Ini

Bagaimana para praktisi Sumber Daya Manusia profesional selalu mendapatkan informasi terkini tentang isu-isu kebijakan federal dan negara bagian serta undang-undang yang mempengaruhi bidang-bidang yang menjadi tanggung jawab HR? Hukum dan kebijakan selalu berubah dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan di berbagai negara di seluruh dunia. Variasinya semakin besar jika Anda melayani tim internasional karena Anda memiliki karyawan di lebih dari satu negara.

Misalnya, undang-undang kesehatan, undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, pensiun, cedera, dan kompensasi pekerja, pengangguran, cuti berbayar, dan undang-undang serta peraturan lain yang mempengaruhi ketenagakerjaan, semuanya berhak mendapatkan hal yang sama Perhatian. Dalam pertanyaan yang sering ditemui, profesional HR menanyakan apakah database atau sumber daya lainnya ada yang akan membantu praktisi HR melacak HR terkait negara bagian, federal, dan internasional kebijakan?

Berita Buruk Tentang Mengikuti Perkembangan Sumber Daya Manusia Negara Bagian, Federal, Lokal, dan Internasional

Kurangnya satu sumber yang dapat direkomendasikan untuk selalu mengikuti perkembangan undang-undang ketenagakerjaan Amerika dan seluruh dunia dan peraturan, sebagian besar manajer SDM telah menyusun sejumlah cara untuk melacak perubahan undang-undang dan kebijakan.

Kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat daftar serupa. Ini bukan yang terbaik, namun hal ini membantu manajer SDM tetap mengetahui hukum dan peraturan. Hal ini semakin penting dalam dunia hukum di AS. Di seluruh dunia mungkin lebih baik tetapi Anda tetap ingin mengikuti hukum.

Anda tahu bahwa Anda memberikan preseden bagi karyawan lain setiap kali Anda mengambil keputusan, jadi Anda harus mempertimbangkannya juga. Semua pemikiran dan pengambilan keputusan ini merupakan tambahan untuk mengetahui dan memahami kasus hukum yang ada dan keputusan pengadilan baru-baru ini. Hal ini juga mengakui adanya gesekan yang mungkin terjadi antara kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi.

Sumber Daya untuk Tetap Terkini dalam bidang SDM

Berikut ini adalah sumber daya yang dapat digunakan oleh para profesional dan manajer HR untuk mendapatkan informasi terkini tentang isu-isu yang berkaitan dengan praktik hukum dan etika layanan HR.

Masyarakat untuk Layanan Manajemen Sumber Daya Manusia

Berlangganan ke Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia pembaruan legislatif. Untuk menerimanya, Anda pasti harus menjadi anggota. Mereka memiliki buletin dan alat lain yang berguna dan akses ke situs web penting untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak konten gratis, namun artikel dan contoh kebijakan terpenting berada di balik firewall berbayar saja.

Gunakan Layanan Asosiasi Profesional Tambahan

Bergantung pada minat spesifik Anda, jabatan, dan deskripsi pekerjaan, ada asosiasi tambahan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk bergabung. Ini adalah 12 yang paling terkenal. Mereka masing-masing memiliki alasan berbeda untuk hidup dengan misi berbeda.

• Asosiasi Pengembangan Bakat
• Dunia di Tempat Kerja
• Masyarakat Psikologi Industri & Organisasi
• Asosiasi Profesional Perguruan Tinggi dan Universitas untuk Sumber Daya Manusia
• Asosiasi Penggajian Amerika
• Asosiasi Sumber Daya Manusia Nasional
• Asosiasi Nasional Afrika-Amerika dalam Sumber Daya Manusia
• Asosiasi Manajemen Publik Internasional untuk Sumber Daya Manusia
• Institut Sumber Daya Manusia
• Akademi Pengembangan Sumber Daya Manusia
• Jaringan Eksekutif SHRM: Sumber Daya Manusia + Strategi
• Asosiasi Internasional untuk Manajemen Informasi Sumber Daya Manusia 

Kontrak Dengan Pengacara Hukum Ketenagakerjaan

Namun, cara paling penting agar banyak perusahaan tetap up-to-date adalah dengan melakukan hal tersebut memiliki pengacara hukum ketenagakerjaan berdasarkan kontrak dan kantor mereka mengirimkan pembaruan legislatif untuk apa pun yang terjadi di negara bagian Anda atau di tingkat federal. Misalnya, panduan penting terhadap perubahan Undang-Undang Perawatan Terjangkau telah menjadi prioritas dan juga merupakan praktik terbaik untuk kembali bekerja.

Berlangganan Publikasi Pemerintah Dari Departemen Terkait

Berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja dan berlangganan juga pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda (atau yang setara). Setiap negara bagian memiliki organisasi setara yang menangani undang-undang ketenagakerjaan serta peraturan dan regulasi untuk negara bagian tertentu. Anda dapat menemukan tautan ke kantor-kantor negara di situs web DOL. Banyak negara juga memiliki kantor yang didedikasikan untuk ketenagakerjaan. Semua nama organisasi mereka berbeda-beda tetapi semuanya membantu Anda tetap mengetahuinya.

Sumber Daya Sektor Publik

Pekerjaan di sektor publik: tidak ada peluang yang memungkinkan Anda memeriksa semua peraturan negara bagian di satu lokasi. Orang yang memiliki pertanyaan tentang negara bagian atau negara tertentu perlu menghubungi departemen tenaga kerja yang setara, yang disebutkan di atas. Profesional SDM juga menemukan "Pemerintah Negara Bagian dan Lokal di Internet" dan "Perangkat Hukum KetenagakerjaanSektor Publik Federal" yang menyediakan beberapa tautan ke topik, berguna dalam pekerjaan HR profesional mereka.

Situs Web Milik Pribadi

Situs sektor swasta terbaik untuk informasi SDM menyediakan beberapa konten gratis tetapi banyak di antaranya telah menjadi situs berbayar. Tidak mungkin untuk selalu mengikuti perkembangan semua situs sektor swasta terutama karena sebagian besar konten mereka berada di balik penghalang berbayar. Anda mungkin melihat situs seperti ini yang juga menawarkan banyak konten gratis. Mereka tidak berada dalam urutan tertentu karena mereka semua memiliki persembahan yang bagus.

• TheBalanceCareers: Sumber Daya Manusia
• HR-BLR
• HR.com
• Tenaga Kerja.com
• Deloitte.
• Manajemen Bakat dan SDM (TLNT)
• Pusat Hukum Ketenagakerjaan NOLO
• Tinjauan Bisnis Harvard
• Institut Feri Korn
• MERCER
• Institut Informasi Hukum Cornell
• Perangkat Pemilik Bisnis Wolters Kluwer

Mustahil untuk mematuhi semua undang-undang yang berdampak pada pengunjung situs ini di seluruh dunia tanpa bantuan sumber daya di atas.