מגייס משאבי אנוש (HR) אחראי על כל ההיבטים של הגיוס לארגון וממלא תפקיד קריטי בהבטחת גיוס הכישרונות הטובים ביותר.
מגייס משאבי אנוש חובות ואחריות
התפקיד דורש בדרך כלל את היכולת לבצע את התפקידים הבאים:
- פיתוח וביצוע תוכניות גיוס
- רשת באמצעות אנשי קשר בתעשייה, חברות באגודה, קבוצות סחר, מדיה חברתית ועובדים
- פיתוח ומעקב אחר יעדים לתהליך הגיוס והגיוס
- תיאום ויישום יוזמות גיוס מכללות
- טיפול בתפקידים אדמיניסטרטיביים וניהול רישום
- אסוף נתונים על עלות להשכרה וזמן שכירה
- סקר מועמדים כדי להעריך אם הם עומדים בדרישות התפקיד
- עבוד עם מנהלי גיוס כדי ליצור תיאורי תפקידים
- בצע מעקב שוטף עם מנהלים כדי לקבוע את האפקטיביות של תוכניות הגיוס והיישום
- לפתח מאגר של מועמדים מתאימים לפני הצורך
- מחקר והמליץ על מקורות חדשים לגיוס מועמדים אקטיבי ופסיבי
המטרה העיקרית של מגייס משאבי אנוש היא למלא משרות פתוחות בצורה יעילה ואפקטיבית. הם מפתחים תוכניות גיוס מקומיות וארציות תוך שימוש באסטרטגיות מקורות מסורתיות ורעיונות גיוס חדשים ויצירתיים. הם גם עשויים לבדוק מועמדים ולהאריך הצעות עבודה.
שכר מגייס משאבי אנוש
משכורת של מגייס משאבי אנוש יכולה להשתנות בהתאם למיקום, לניסיון ולמעסיק. ה
- שכר שנתי חציוני: $60,880
- 10% השכר השנתי העליון: $104,390
- שכר שנתי תחתון של 10%: $36,270
חינוך, הדרכה והסמכה
לפחות תואר ראשון נדרש לתפקיד זה, כמו גם ניסיון מסוים.
- חינוך: תפקיד זה מצריך בדרך כלל תואר ראשון במשאבי אנוש או עסקים עם קורסים בעסקים, פסיכולוגיה, כתיבה, תקשורת, ניהול וחשבונאות.
- ניסיון: מעסיקים בדרך כלל רוצים לראות קצת ניסיון ב משאבי אנוש ומעדיפים ניסיון בגיוס תאגידי.
- תעודה: מעסיקים מסוימים עשויים לדרוש או מעדיפים לקבל מועמדים מקצוען במשאבי אנוש הסמכה (PHR), המוצעת על ידי החברה לניהול משאבי אנוש.
מיומנויות ומיומנויות של גיוס משאבי אנוש
כדי להצליח בתפקיד זה, תצטרך בדרך כלל את הכישורים והאיכויות הבאות:
- כישורי תקשורת: מגייסים מתקשרים עם מנהלים ועובדים באופן קבוע כדי ליצור קרבה, לאמוד את המורל ולמצוא לידים חדשים למועמדים. הם חייבים גם להיות מסוגלים לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים לעבודה.
- כישורים בין אישיים: מגייסים חייבים להיות בעלי יכולת לעבוד עם מחלקות שונות על מילוי משרות פתוחות וטיפוח עבודת צוות. הם חייבים גם להיות מסוגלים להתמודד ביעילות עם מועמדים פוטנציאליים.
- כישורי קבלת החלטות. מגייסים חייבים להיות מסוגלים לבחון את הבקשות של המועמדים ולהחליט אם הם עומדים בכישורים כדי להיחשב לתפקידים.
- שיקול דעת: כמו רוב תפקידי משאבי אנוש, מגייסים עוסקים לעתים קרובות במידע סודי.
התחזה עבודה
ה לשכת העבודה האמריקאית פרויקטים שתעסוקה בתחום הכללי של מומחי משאבי אנוש תגדל ב-7 אחוזים עד שנת 2026, שזהה לגידול התעסוקה הכולל של כל המקצועות בארץ.
סביבת עבודה
מגייסים עובדים במשרדים, וייתכן שהם יצטרכו לנסוע כדי להשתתף בירידי עבודה ולבקר במכללות שותפות. המשרה יכולה לבוא עם לחץ וציפיות גבוהות מאחר שמגייס אחראי על הבטחת כוח אדם איכותי. מגייסים בדרך כלל צריכים לשמור על נוחות תחת לחץ ולהרגיש בנוח להיפגש עם אנשים חדשים ולדבר איתם לעתים קרובות.
סידור עבודה
מגייסים עובדים בדרך כלל במשרה מלאה, כ-40 שעות שבועיות, בשעות העבודה הרגילות. ייתכן שהם יידרשו לנסוע עבור פגישות גיוס, ביקורים במכללות וירידי קריירה, שיכולים להתקיים בסופי שבוע או מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
השוואה בין משרות דומות
אנשים המעוניינים להפוך למגייסים עשויים גם לשקול קריירות אחרות עם המשכורות החציוניות האלה:
- מנהלת משאבי אנוש: $113,300
- מנהל תגמולים והטבות: $121,010
- מומחה ליחסי עבודה: $67,790
- מומחה להדרכה ופיתוח: $60,870
מָקוֹר: לשכת העבודה האמריקאית, 2018.
