上司への贈り物にいくら費やすべきですか?
予算が限られているが、上司に贈り物をしたい、または贈らなければならないと感じている場合は、次の 2 つのことを考慮してください。
- あなたは上司のことをどの程度知っていますか? あなたの上司がオフィス外で余暇に楽しんでいることを少なくとも 2 つまたは 3 つ挙げていただけますか? そうでない場合、あなたの関係はよりプロフェッショナルな側面にあり、あなたが上司に贈り物をしなかったとしても、上司は気づかなかったり、あまり気にしなかったりする可能性があります。
- 本当にそれを買う余裕がありますか？ あなたが贈り物をしたいと思うのは、上司に贈り物をしないわけにはいかないという不安から来ているのでしょうか? あなたの雇用の安定が上司に贈り物をすることに依存しているのであれば、新しい上司を見つける時期が来ています。 お金のことなら「ダウンロード」を考えてください。 10 ドルの iTunes カードまたは Amazon カードを購入すると、Kindel で 10 冊の「曲」または 10 冊の本が入手できます。
安物の贈り物をするよりも、贈り物をしない方が良い
最近では 5 ドルで買えるような意味深なギフトはそれほど多くありません。安いギフトは通常、安っぽい、不誠実な、または「形だけの」ギフトのように見えます。
安物の贈り物は、あなたがそうしなければならないと感じたから、または贈り物について何も考えるのが面倒だったので、ただ贈り物をしているだけだというメッセージを送ります。
使える現金がなくても大丈夫です。上司に誕生日おめでとう、または休日おめでとうというメッセージカードを書き、上司にどれだけ感謝しているかを簡単に書き留めてください。
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ギフトは値札ではなく、適切なメッセージを伝える必要があります
見返りを得るために、または同僚を上回るために豪華な贈り物をするのは、決して良い考えではありません。 豪華な贈り物はあなたの見栄えを良くしませんし、通常、受け取った人を不快な気分にさせます。
職場での高価な贈り物は、特に他の従業員が贈るシンプルで安価な贈り物と比較した場合、ほとんどの場合、どのような機会にも不釣り合いに見えます。 あなたが送るメッセージは、あなたがどれほど寛大であるかということではなく、あなたが贈り物を誇示しているということです。
ギフトを選ぶ前に、そのギフトがあなたについてどのようなメッセージを伝えているのか、そしてそのギフトを贈る理由を自問してください。 適切な贈り物は、あなたが感謝と敬意から適切で思慮深い贈り物を与えるのに十分な気遣いを示している必要があります。
職場での贈り物に関するガイドラインはシンプルです。「強制的な」休日の贈り物に関するルールはありません。すべては裁量に基づいています。 上司に安全に支出できる額と金額についての暗黙のガイドラインも、あなたの給与と会社での地位によって異なります。
- 時給労働者および管理職以外の給与職からの贈り物に関する具体的な支出ガイドライン
- 役員、上級管理職、高額給与の従業員からの贈り物に関する具体的な支出ガイドライン
10 ドルから 25 ドルのギフトカードが適切です。 少ないものは「安い」ものであり、それ以上のものは必要ありません。
ギフトを購入する場合でも、ギフトを作成する場合でも、ギフトの価値は 50 ドルを超えてはなりません。 これは、ギフトに 50 ドルを費やす必要があるという意味ではありませんが、 価値 ギフトの総額は 50 ドルを超えてはなりません。 たとえば、セールでギフトを購入するとコストは削減されますが、ギフトの価値は減りません。
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グループからの贈り物
グループでプレゼントする場合は、 提案された 「ポット」への 5 ～ 10 ドルの寄付は、適切なギフトまたはギフトカードを購入するのに十分です。 決して誰かに寄付を強要しないでください。その人には寄付する余裕がないかもしれないし、参加したくないかもしれません。 グループギフトを成功させる鍵は、強制的なガイドラインではなく、「提案された」ガイドラインです。 贈り物は罰としてではなく、心地よいものであるべきです。
グループがギフトを購入する場合、ギフトの価値は、ギフトが代表するグループ内の人数の 50 ドルを超えてはなりません。 これは、1 人あたり 50 ドルを費やさなければならないという意味ではありませんが、贈り物の評価額がその金額を超えてはいけないという意味です。
ビジネスギフトの現金に関するエチケットのヒント。
ギフトカードは現金を贈るのと似ていますが、実際の現金よりも優れています。 受取人がギフトカードを使うと、贈り主のことを思い出す可能性が高くなります。
現金は非常に個人的な贈り物であり、雇用主からの課税対象のボーナスでない限り、一般にオフィスで渡すべきではありません。
あなたの上司が好かれているが経済的に苦労していて、全員がその上司（または同僚）のために資金を集めようとしている場合は、Visa（またはその他の大手クレジット）のギフトカードを贈ってください。 現金と同じように使うことができますが、個人小切手や現金を渡すよりも慈善活動のようには見えません。
- 役員、上級管理職、高額給与の従業員からの贈り物に関する具体的な支出ガイドライン
役員、上層部、高額給与の従業員からの贈り物の支出ガイドライン
もっとお金を稼いでそうしたい場合は、職場の暗黙の贈り物「ルール」により、より多くのお金を贈ることができます。 収入が増えたり、社内での地位が上がったからといって、贈り物をする必要はありません。 ただし、上司に贈り物をしたい場合は、営業、マーケティング、またはその他のチーム指向の部門に属している場合を除き、個人として贈り物をしてください。
- 時給労働者および管理職以外の給与職からの贈り物に関する具体的な支出ガイドライン
個人からの贈り物
50 ドルから 100 ドルのギフトカードは、高所得者に適しています。 少ないものは「安い」ということであり、それ以上のものは必要ありません。
ギフトを購入または作成する場合、ギフトの価値は 150 ドルを超えてはなりません。 ギフトに 150 ドルを費やす必要があるという意味ではありませんが、 価値 ギフトの総額は 150 ドルを超えてはなりません。
部門チームからの贈り物
チームメンバー全員の収入が高い部署からグループギフトを贈る場合、 通常、15 ドルから 25 ドルの寄付は、適切なギフトやギフトを購入するには十分以上です カード。 決して誰かに寄付を強要しないでください。あなたが寄付できると思っても、彼らには寄付する余裕がないかもしれません。
グループがギフトを購入する場合、ギフトの価値は、ギフトが代表するグループ内の人数の 50 ドルを超えてはなりません。 これは、1 人あたり 50 ドルを費やさなければならないという意味ではありませんが、贈り物の評価額がその金額を超えてはいけないという意味です。
ビジネスギフトのエチケットのヒント
より多くのお金を稼ぐことは、必ずしもより多くの支出を意味するわけではありません。 残念ながら、会社で出世するほど、贈り物をするという暗黙のプレッシャーがかかることがよくあります。
収入や社内での立場に関係なく、贈り物をしなければならないというビジネスや贈り物のエチケット規則はありませんが、それでもそうしなければならないと感じるかもしれません。
贈り物をする余裕がない場合でも、年間を通じて与えられる忠誠心や支援によって示される推薦や賞賛、評価を与えることの価値を決して過小評価しないでください。 今年の残りの間、あなたが上司と良好な仕事関係を維持していれば、どんな機会であっても、あなたが高価な贈り物をしなくても、上司は気にしないでしょう。
