ビジネスエチケット 規則では、あなたや従業員はいかなる場合でも上司に贈り物をする必要はありません。 実際、必要のないのに贈り物をすると、上司の好意を買われようとしているように見える可能性があります。 また、上司に不適切な贈り物をすると、上司が不快な思いをする可能性があります。
ただし、上司に贈り物をすることが不可欠であると感じる場合（つまり、贈り物をしないと上司がそれをあなたに反対するでしょう） あなたが間違った上司の下で働いている良い兆候です）または、単に上司に贈り物をしたいだけの場合は、次のことを知る必要があります。 ガイドライン。
まずグループギフトを検討してください
誕生日や祝日には、自分からだけのプレゼントではなく、グループにプレゼントを贈ることを検討してください。 予算が限られている場合は、グループへのギフトを贈るとプレッシャーが軽減されます。 また、正しいことを選択できるほど上司のことをよく知らないかもしれません。 他の誰かがすでにグループギフトを調整している場合、最善のアプローチは常にグループに参加することです。 もちろん、上司が部門の全員からグループギフトを受け取ったのに、あなたが寄付をしなかったら、それはあなたに悪い影響を与えるでしょう。
慎重に行動する
自分で贈り物をする場合は、他の従業員の前で見せないよう内密に渡してください。 他の従業員を誇示したり、出し抜いたりしようとしても、同僚をイライラさせるだけです。 したがって、（仕事のプロジェクトに関してだけでなく）贈り物をするときも同様に、チームプレーヤーになりましょう。
唯一の合理的な例外は、あなたと上司が仕事以外では友人であり、その関係の個人的な側面を認めるために何か特別なことをしたい場合かもしれません。 この場合は、オフィスではなく職場の外で上司にプレゼントを渡しましょう。
感動させるのではなく喜ばせることを目指す
シンプルかつ誠実で、比較的安価な贈り物を心がけ、香水やオーデコロンなどの私物を贈ることは避けてください。 また、過剰な贈り物をすると、受け取った人に同様の対応をするようプレッシャーがかかります。 何かある場合、上司が 25 ドル以上のものが欲しいと考えている場合は、同僚に一緒にプレゼントに参加してもらいます。 原則として、高価な贈り物は、グループから贈られる場合に与える（そして受け取る）のがより効果的です。
現金を贈り物として決して与えないでください
現金の贈り物は、それが土壇場での決定であり、上司の好みや興味を知るのに十分な関心がないというメッセージを送ります。 上司に現金を渡さないもう 1 つの理由は、少額では些細で義務的なものと思われるためです。 多額の金額は無償であるように見えたり、雇用主の利益を得ようとしているように見える可能性があります 恵み。 会社から従業員にボーナスを支給する場合を除き、現金を贈り物として決して与えないでください。
上司にギフトカードを贈るのは適切ですが、その場合でも、コーヒーを飲まない上司にコーヒーハウスのギフトカードを渡さないでください。
約束やIOUを与えないでください
好意を寄せたり、上司を個人的にランチやディナーに連れて行ったり、IOU に誘ったりしないでください。 あなたのほうが良いですよ グリーティング カードを購入し、何か意味のあるものを手書きすることは、今日のデジタル化の中で目立つでしょう。 世界。 上司は職場ではあなたに対して権限を持っているかもしれませんが、それでも人間であることに変わりはありません。 人は記憶に残り、認められることを好みます。
