オンライン投稿が原因で解雇された従業員の話をニュースで見るのは珍しいことではありません。 ソーシャル メディアはキャリアを高め、採用担当者とつながり、就職活動を促進するのに役立ちますが、評判を傷つける可能性もあります。
会社の業務（良くも悪くも）や、雇用主が嫌いであることを投稿するのは絶対にダメです。 また、現職の上司や同僚に内定を伝える前に、内定があることをソーシャルメディアで共有するのも得策ではありません。 また、個人的な意見を投稿すると、トラブルに巻き込まれたり、場合によっては仕事が失われる可能性もあります。 行動規範 あなたの会社で。
投稿内容が解雇につながる可能性がある状況の詳細と、オンラインでの振る舞い方に関するシンプルでわかりやすいガイドラインについては、以下をお読みください。
会社ポリシーへの違反
多くの企業では、どのような種類の投稿が許可されないかに関するポリシーを設けています。 会社にそれがない場合でも、経験則として、自分のことについては何も共有しないようにします。 会社の CEO や上司に大声で言ったらうんざりするようなソーシャル メディアでの仕事 マネジャー。
問題となる可能性のある投稿の例をいくつか示します。
- 警告や会社の個人情報の共有 — 誰しもが聞いたことのある話です。たとえば、ある人が自分の病気のニュースを共有したために予定よりも早く解雇されたというような話です。 LinkedIn 上のすべての連絡先に対して警告を受けました。 そのニュースは彼の上司に伝わり、彼は職を失った すぐに。 人員配置の決定、新製品、または個人情報や専有情報について投稿することは、通常、良い考えとは言えません。 良い経験則: 会社がオンラインで情報を共有していない場合は、自分自身の投稿は控えてください。
- LinkedIn での参照/推奨の提供: あなたの会社には参照を禁止するポリシーがありますか? 会社の元同僚の個人的なプラグインを LinkedIn ページに書き込むと、人事部門から警告を受ける可能性があります。
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自分の仕事や顧客に関する否定的なコメント: ほとんどのソーシャル メディア プラットフォームにはプライバシー設定があります。 しかし、たとえそれらが整っていたとしても、世界は非常に狭いものになる可能性があります。 あなたが同僚と友達で何かを投稿している場合、Facebook、Instagram、または Twitter の投稿の詳細が、マネージャーや人事部門を含むオフィス全体に広がる可能性があります。 誰でも簡単に投稿のスクリーンショットを撮ることができます。 ですから、自分の仕事がどれほど退屈か、あるいはどれほど嫌いかを投稿する前に、よく考えてください。
- 欺瞞的な投稿: 病気で休んでからビーチに行きましたか？ おそらく誰もが人生で少なくとも一度はフッキープレイをしたことがあると思いますが、その証拠をオンラインに投稿しないでください。
- 色に反する、人種差別的、性差別的、または不適切なコメント: これは、コメントが同僚や顧客に関するものである場合に特に問題になります。 ただし、非常に攻撃的なコメントが拡散し、あなたの会社に関連する場合は、潜在的に問題になる可能性があります。 従業員の不適切な言葉遣いや攻撃的なツイートや Facebook の投稿に伴う悪い PR を望んでいる企業はありません。
人事部門にソーシャルメディアポリシーがあるかどうか尋ねることをお勧めします。 たとえそうでないとしても、会社に関する機密情報を共有することは避けてください。
仕事から仕事を探す（または働く）
仕事からの仕事探しも課題だ。 雇用主のお金で就職活動をするという倫理的な問題に加えて、会社が仕事でのコンピューターの使用に関するガイドラインを持っている場合、オフィスのコンピューターを使用することには問題があります。
持っている場合も同じシナリオです 結局仕事時間を費やしてしまう副業. 多くの企業では、仕事用コンピューターを私用に使用することを禁止しています。
労働と雇用法の専門家であるダン・プライウェス氏は、「雇用主には社会的地位を制限する権利がある」と述べている。 ネットワーキング サイトへのアクセスと投稿の再開。投稿する際には、その結果に備える必要があります。 オンライン。"
それは実際にはあなたのものではなく、会社に属しているため、雇用主はあなたのコンピュータにあるものをチェックする権利を持っています。 求職活動のためにいつ解雇される可能性があるかを必ず理解してください。
解雇される
さらに、ほとんどの州では「随意雇用」が行われており、会社は雇用を終了する理由を必要としません。 随意雇用とは、従業員がいつでも理由なく解雇できることを意味します（禁止された形態の差別がない限り）。
雇用主は、自由意志のある従業員を解雇する場合、理由や説明を提供する必要はありません。 雇用主と雇用契約を結んでいる場合、または労働協約の対象となっている場合は、 より多くの権利がありますが、会社には正当な理由によりあなたを解雇する権利があり、会社のポリシーに違反することは禁止されています。 原因。 そうしないと、何らかの理由で、またはまったく理由なく解雇される可能性があります。
履歴書を公開したり、「間違った」情報をオンラインに投稿したりすると、職を失う可能性があり、解雇されると次の職に就くのが難しくなる可能性があります。
ソーシャルメディアについて賢くなる方法
職を失う可能性を覚悟するのではなく、オンラインに何をどのように投稿するかに注意してください。 クリックして投稿する前に考慮すべきことは次のとおりです。
- スマートなポスト。 投稿する前によく考えて、仕事を危険にさらさないようにしてください。 疑問がある場合は、投稿しないでください。
- 秘密にしておいてください。 良いニュースでも悪いニュースでも、雇用主に関する機密情報をオンラインで公開しないでください。 良いニュースの場合は、投稿してもよいかどうか許可を求めてもよいでしょう。
- 知性を持ちましょう。 職場から履歴書を郵送したり送ったりしないでください。 現在雇用されている場合は、個人の電子メール アカウント、自分のデバイスを使用し、求人検索は慎重に行ってください。
- 準備して。 不適切なことを投稿した場合の結果に備えてください。 誰かに見られてトラブルになる可能性もあります。 そもそも投稿しないほうが楽なので、気づかれる心配もありません。
投稿する前に考えてください
投稿する前によく考えることは非常に良いアドバイスです。 なぜなら、一度投稿してしまうと、それを取り消すのは不可能ではないにしても難しいからです。 (たとえば、削除された Twitter や Facebook の投稿であっても、スクリーンショットによって保存される場合があります。)
何を言えるのか、何を言えないのか、心の中に疑問がある場合は、それを自分の中に留めておいてください。 また、本当にそのことを言う必要があるのか、それから何が得られるのかを自問してください。 おそらくその答えは、職を失うチャンスをつかむには十分ではないでしょう。
