人事部門で働くには、問題を解決し、プロセスを改善し、測定することに慣れている特別なタイプの人が必要です。 成果、システム開発、組織文化への対応、そして最も重要なこととして、 人々。
人事部門でのキャリアを考えている場合でも、単に人事担当者の仕事を理解したい場合でも、知っておくべきことはすべてここにあります。
人事 (HR) は、複数の役職、職務、責任を伴う巨大なキャリア カテゴリです。 人事について知っておくべきことはすべてここにあります 専門用語、慣例、頭字語、略語。 さらに、人事管理に携わる人々が実際に何をしているのか、人事部門がどのように組織されているのかを詳しく見てみましょう。
人材 ジェネラリスト, マネジャー、 または 監督 組織内でさまざまな役割を果たします。 組織の規模によっては、これらの人事業務の責任が重複する場合があります。 大きな組織では、人事ジェネラリスト、マネージャー、ディレクターが人事管理における役割を明確に定義し、分離しています。
人事の職務記述書を書くことに興味がありますか、それとも単に人事部の従業員が何をしているのかに興味がありますか? これらのサンプルの人事職務記述書は、人事スタッフがこれらの各役割で何を行うのかを包括的に示しています。 人事が組織内で果たすさまざまな責任について学ぶことに興味があるかもしれません。
人事リーダーには学位が必要です。 HR でのキャリアを検討している場合、または現在のキャリアを向上させようとしている場合は、学士号や修士号が目標や夢の達成に役立ちます。
人事分野は急成長している分野であり、この分野で働く人にとって多くの有利な機会があるため、多くの人がその分野でキャリアをスタートしたいと考えています。
労働統計局によると、人事関連の仕事、特に人事専門家や人材の今後 10 年間の雇用見通しは次のようになります。 管理者は平均よりも早く、年収の中央値は 63,000 ドルから 120,000 ドルを超えることもあります。 それぞれ。 ここでは、HR でのキャリアの開始、および別のキャリア分野から HR への移行に関する情報を見つけることができます。
人事部門の仕事を見つけるには特別な課題があります。 あまりにも少ない求人に応募する人事求職者が多すぎます。 人事の仕事に応募する人々に対する雇用主のプロフェッショナリズムに対する期待は非常に高いものですが、それには理由があります。
最初から人事のキャリアを計画していても、別の分野から人事に移行しようとしている場合でも、いくつかのベスト プラクティスに従うことで、人事の仕事探しをスピードアップできます。
米国に永住したい人は、働きたい分野に関係なく移民ビザを取得する必要があり、人事も例外ではありません。 申請者は、米国市民権・移民局に移民ビザ申請の許可を申請する必要があります。 これらは、米国に住む家族と直接関係のある個人が最も簡単に利用できます。
米国居住者になりたい外国人は、雇用主が主催する移民ビザも利用できます。
人事分野での仕事に関して他にご質問はありますか? の答えを見つけてください 人事に関するよくある質問。
