ほとんどの業界では、厚生年金はスタンドアロン型ファックスと 3 つボタンのスーツとともに廃止されましたが、政府機関では依然として年金制度が一般的です。 政府の退職制度は、社会保障と個人投資を健全に補完します。 この 3 つの要素を構成するのは、 政府退職者の三脚スツール.
公務員年金制度
すべての政府支出と同様、最終的には納税者が負担しますが、納税者だけが負担するわけではありません。 「ゲームの中のスキン」。 退職年金は公務員が退職した場合にのみ支給されるものではありません。 仕事。 従業員は各給与の一部を退職金制度に拠出しており、それにより将来的には年金を受け取る権利が得られます。
個人が公務員の仕事に就く場合、その人が退職金を引いた給与で生活できるかどうかが内定を受け入れるかどうかの判断材料になります。 その代償として、従業員は残りの給与から退職後の貯蓄をする必要がなくなります。 また、投資の全部または一部は退職金制度により処理されます。
政府機関が貢献
政府機関も厚生年金制度に拠出しています。 多くの代理店は、従業員が寄付する金額と一致する（またはほぼ一致する）ことが求められています。 政府機関はこれを、健康保険料や生命保険など、雇用主が支払う他の福利厚生と同様の人件費とみている。
民間部門のコストにやや似ているのは、雇用主と従業員の 401(k) 拠出金の一致です。 これらの拠出金は、年金の支払いに資金を供給し、外貨準備金を増やすために投資されます。
金額の決定方法
すべての公務員が同じ額の年金を受け取っているわけではありません。 一般に、各退職者の金額は、その人の勤続年数と最高給与によって異なります。 勤続年数が長くて給与が高い公務員は、勤続年数が短く給与が低い公務員よりも全体としてより多くの貢献をしています。
年齢が影響するのは、 退職資格の決定 この時点で従業員は年金の支払いを受け取り始めることができます。 退職制度は退職資格を独自に計算します。 たとえば、あるシステムに年齢と勤続年数が 80 歳以上でなければならないというルールがあるからといって、他のシステムも同じ方法論を使用するわけではありません。
資格の決定方法
従業員は退職する前に、受給資格の規定と、退職金の正確な金額を知っています。 退職金制度が既存の従業員のルールを変えることはほとんどないからだ。 変更が必要な場合、変更は多くの場合、新入社員または退職制度内で在職期間が非常に短い従業員にのみ適用されます。
従業員が退職資格に達したからといって、自動的に退職するわけではありません。 実際、資格を取得して退職する公務員は比較的少数です。 その代わりに、彼らは働き続け、したがって年金の受け取り開始を待ったために年金の支払いが高くなるという期待を持って退職金制度に拠出している。
納税者の貢献方法
全体として、納税者は最終的に公務員の退職年金に資金を提供しますが、その代わりに政府の業務を遂行する公務員の労働力を受け取ります。
公務員は納税者として、また厳格かつ日常的に給与の一部を差し入れる従業員として、退職金に貢献しています。
民間部門の雇用主が従業員に対して行う場合があるのと同様に、政府機関も福利厚生として貢献します。 退職金制度は、これらの拠出金を現在の退職者への支払いと長期的な生存のための準備金の積み立てに投資します。
