就職活動をしている場合は、雇用主が身元調査を行う準備をしておく必要があります。 記録に残る可能性のある危険信号に常に注意して、対処方法を計画できるようにすることをお勧めします。 職歴調査に備える最善の方法は、雇用主があなたについて知る可能性のある情報をすべて事前に知っておくことです。
特に、しばらく社会人として働いている場合は、以前の雇用上の失敗（または個人的な失敗）を忘れがちで、それがあなたに悪い印象を与えます。
最も重要なことは、就職活動の最中まで身元調査の準備を待たないことです。
職歴調査の準備方法
就職の面接では、あなたの信用記録、運転記録、その他雇用主が関連すると考える項目や状況に関する質問に答える必要がある場合があります。
表面的には、これらのことは特定の求人とは何の関係もないように見えるかもしれません。 しかし、雇用主の中には、これらの要素が候補者の性格を物語っていると信じている人もいます。
身元調査の準備をするときは、次のすべてを考慮してください。
信用報告書。 信用報告書のコピーを入手してください。 関連すると思われる年ごとに、3 つの主要信用調査機関 (Equifax、Experian、TransUnion など) から信用報告書の無料コピーを注文できます。 誤った情報がある場合は（これは起こり得ることですが）、債権者と争って汚名を晴らしてください。 雇用関連の信用調査に関するあなたの州の法律に注意してください。
犯罪歴。 一部の州では、過去の特定の時点（通常は 10 年）を超える逮捕や有罪判決に関する質問を許可していません。 他の州では、特定の職（金融部門での仕事や子供たちと関わる仕事など）についてのみ、犯罪歴の考慮を認めています。 犯罪歴は就職活動に影響を与える可能性があるため、自分の州の法律を知っておくことが最善です。
運転記録。 あなたの州の陸運局に記録のコピーを要求して、あなたの自動車記録を確認してください。 DMV Web サイトでオンラインで運転記録を確認できる場合もあります。 交通違反歴があり、免許が必要な仕事の面接に臨む場合は、運転経歴に関する質問に答えられるように準備してください。
薬物検査。 人材管理協会は、雇用主の 90% が求職者に対して何らかの薬物スクリーニングを実施していると推定しています。 テストは通常、従業員が面接を受け、雇用主が内定を出す準備ができた後に実施されます。 法的規定は州によって異なりますが、一般に、同様の職に就くすべての候補者に対して統一したプロセスが必要です。
受験者は、薬物検査でさまざまな物質が検出される時期について学び、依存症の問題について助けを求める必要があります。 いくつかの州でマリファナが非犯罪化されたことにより、一部の雇用主がマリファナ使用の検査を行わなくなる傾向が生じています。 しかし、多くの州および連邦法の下では依然として違法です。
雇用主の参照。 多くの求職者が信じていることに反して、雇用主が元従業員に関して開示できる情報を制限する連邦法はありません。 以前の雇用主にあなたの雇用ファイルのコピーを求め、あなたの推薦者があなたについてどのようなことを言っているのかを尋ねてください。
自分の権利を知りましょう。 雇用主が第三者を利用してあなたの経歴 (信用、犯罪、過去の雇用を含む) を調査する場合、その経歴調査は公正信用報告法 (FCRA) の対象となります。 FCRA は、バックグラウンド チェックを消費者レポートとして定義しています。 雇用主が雇用目的で消費者報告書を取得するには、その前に書面で通知し、書面による同意を得る必要があります。
雇用経歴調査の詳細
雇用主が求職者と従業員について知ることができる情報と知ることができない情報を含む、職歴調査と雇用証明情報を確認します。
雇用法
就職活動中や就職活動に失敗した際に知っておきたい労働法についての情報です。 賃金、身元調査、必要な雇用形態、失業、その他関連する仕事を含む 情報。
身元調査で明らかになる可能性のある情報を自発的に提供する必要がありますか?
背景に問題があり、背景調査で明らかになると確信している場合は、有利になる可能性があります。 この問題について将来の雇用主と話し合って、彼らがこの情報をどのように認識するかを形作るのに協力してください。 実質的な方法で解決または対処された問題は、通常、ボランティアとして参加しやすい項目です。 たとえば、元配偶者の無責任な浪費のせいで信用格付けが低く、その後別居して借金を解決した場合、その情報を自発的に提供するかもしれません。
問題を開示することにした場合、通常、面接ですでに良い印象を与えた後が最適なタイミングです。
重要なポイント
多くの雇用主は身元調査を実施します。 彼らはあなたの信用履歴、運転経歴、犯罪歴などに関する情報を求めているかもしれません。
州法を知ってください: たとえば、住んでいる場所によっては、犯罪歴を開示する必要がない場合があります。 州は、企業がいつどのように信用報告書を請求できるかを制限する場合もあります。
元雇用主があなたについて何と言っているか調べてください: 多くの人が信じていることに反して、雇用主があなたの仕事のパフォーマンスに関する情報を採用担当者と共有することは法的に禁止されていません。
問題が発覚する前に開示することをお考えですか? そうするのに最適なタイミングは、良い印象を与えた後です。
この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものでもありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は自分の州の法律や最新の法律変更を反映していない可能性があります。
