HR アシスタントの仕事内容: 給与、スキルなど

人事 (HR) アシスタントは、企業の人事部門の日常業務の管理を支援します。 人事部門は通常、従業員との関係、報酬と福利厚生、採用、雇用、トレーニングを監督します。

人事アシスタントの職務と責任

この仕事には通常、次の分野で支援を提供できる能力が必要です。

• 採用および人材派遣のロジスティクス
• パフォーマンス管理および改善追跡システム
• 従業員のオリエンテーション、育成、トレーニングのロジスティックスと記録管理
• 従業員との関係
• 全社委員会の推進
• 会社と従業員とのコミュニケーション
• 報酬および福利厚生の管理および記録管理
• 従業員の安全、福利厚生、健康、健康に関するレポート
• 従業員サービス
• 人事ファイリングシステム

HR アシスタントは、サービス、ポリシー、プログラムの導入を支援し、環境の維持を目的としています。 社内の安全で前向きな環境、および優秀な人材の採用と継続的な育成 労働力。 人事アシスタントは通常、人事ディレクターに直属し、人事問題に関して会社のマネージャーを支援します。

人事アシスタントの給与

HR アシスタントの給与は、勤務地、経験、雇用主によって異なります。

• 平均年収: $40,390 (1 時間あたり $19.42)
• 上位 10% の年収: $58,200 (1 時間あたり $27.98) 
• 下位10%の年収: 27,610 ドル (1 時間あたり 13.27 ドル)

ソース： 米国労働統計局, 2018.

教育、トレーニング、認定資格

通常、雇用主は人事アシスタントに、人事、ビジネス、または関連分野の学士号と、ある程度の経験を求めます。

• 教育： 人事の学士号を取得するためのコースには通常、ビジネス、心理学、執筆、コミュニケーション、管理、会計の分野が含まれます。
• 経験： 雇用主によっては、このポジションに少なくとも 1 ～ 2 年の人事経験または一般的なビジネス経験が必要な場合があります。
• 認証： 通常、人事アシスタントのポジションには認定資格は必要ありませんが、候補者がランクアップを計画している場合は、認定プログラムを検討することをお勧めします。 などの協会 HR検定協会 そしてその 人材マネジメント学会 そのようなプログラムを提供します。

HR アシスタントのスキルと能力

この役割で成功するには、通常、次のものが必要です スキル そして特質：

• コミュニケーションスキル: 人事アシスタントは聞き上手であり、会社と従業員の両方のニーズや期待を伝えることができなければなりません。
• 対人能力： このポジションに就く人は、会社の従業員と常にやり取りをしており、最も困難な状況でも前向きな態度を維持できなければなりません。
• コンピュータのスキル： 人事アシスタントは、企業のデジタル人事システムを効果的に操作できなければなりません。
• 裁量： 人事部門は機密情報を扱うことがよくあります。

仕事の見通し

米国労働統計局は、この分野の雇用は 2026 年までに 7% 増加すると予測しています。これは、国内のすべての職業の全体的な雇用の増加と同じです。

作業環境

人事アシスタントは通常、オフィス環境で働きます。 このポジションは、ある程度のストレスを伴うものになる可能性があります。 多くのタスクをやりくりし、一度に多くの人を助けることがよくあります。 このため、候補者はプレッシャーやマルチタスクの下でもうまく働くことができなければなりません。

仕事のスケジュール

人事アシスタントは通常、通常の営業時間内にフルタイムで週に約 40 時間勤務します。

類似したジョブの比較

人事アシスタントに興味がある人は、次の平均給与の他のキャリアを検討することもできます。

• 人事マネージャー: $113,300
• 報酬および福利厚生マネージャー: $121,010
• 労働関係専門家: $67,790
• トレーニングおよび開発スペシャリスト: 60,870 ドル
• 広報スペシャリスト: $60,000

ソース： 米国労働統計局, 2018.