ビジネスにおける倫理は、企業が受け入れ、適用する（暗黙の場合が多い）道徳的な行動規範です。 当社の事業に関する従業員、顧客、投資家、一般社会などのステークホルダー 実践。 これは、ビジネスにおける指針となる哲学、つまり、ほとんどの公的基準やビジネス基準に従って単に「正しい」ことを行うことによって定義される哲学とも定義できます。
倫理は経済的および社会的に重要であるだけでなく、ビジネスの長期的な収益性にとっても重要です。 ビジネス倫理を実践し、社会的責任を果たしている企業は、非倫理的な企業よりも収益性が高く、長期的に株価を最大化することができます。
ビジネスにおける倫理の歴史
『忘れられた男』は、アミティ・シュライスによって書かれた大恐慌の包括的な分析です。 この本の中で、この本について書かれた記事によると、シュレース女史は、国民の間で道徳が低いと述べています。 人口と経済に見られる誤った成長は、大政奉還以前の 1920 年代に発生した うつ。 シュライス氏は続けて、株式市場の投機証拠金トレーダーによって引き起こされた危険なインフレが大恐慌の原因に大きな役割を果たしたと述べた。 1930年代には銀行の破綻によりお金が失われ、アメリカ国民は苦しみました。 その後、第二次世界大戦が起こり、大恐慌は徐々に緩和されました。
シュレース氏が主張した大恐慌を引き起こした要因には、財務倫理とビジネス倫理の欠如が明らかである。 経済の誤った成長と株式市場における疑わしい活動は、倫理上の問題の可能性を示しています。 大恐慌に対応し、銀行システムへの信頼を回復するために、1933 年銀行法 (グラス・スティーガル法としても知られる) が可決されました。 大不況前の 1999 年に廃止されました。
金融における倫理の欠如は、2008 年 9 月と 10 月にウォール街が崩壊し、米国経済が崩壊寸前に陥った主な要因の 1 つです。 倫理の欠如と米国の金融システムの規制緩和が重なり、1920年代と1930年代の大恐慌以来最悪の不況を引き起こした。 グラス・スティーガル法は廃止され、米国の金融システムに固有の安全装置の一部が取り除かれました。
サブプライムローンの台頭、住宅ローン証券化の欠陥、住宅バブルにより、大手銀行や保険会社が破綻した。 一方、金融機関は資格のない個人に危険な融資を行っており、返済できなくなっていた。
金融機関は、倫理的に言えばステークホルダーを最大化するという長期的な目標を達成する代わりに、短期的な利益を追求していました。 大不況の後、これらの安全策の一部を経済に戻そうとするドッド・フランク法が可決されました。 場所。
企業が自社の株価を長期的に最大化するためにステークホルダーに奉仕するのではなく、短期的な利益のために自分自身に奉仕する場合、それは失敗につながる可能性があります。 これは大企業であっても中小企業であっても当てはまります。
規制と資本主義
資本主義は、生産手段の私的所有を重視する経済システムです。 これは、政府の所有ではなく、個人がビジネスを所有する経済システムです。 資本主義社会では自由市場があり、企業は利益を追求して生きています。
ビジネスの目標
資本主義経済における企業は、投資家の利益のために株価を最大化するために存在します。 1929 年と 2008 年のウォール街の崩壊を通して、私たちは企業の強欲と詐欺が株主の富を最大化するための理想的な手段ではないことを見てきました。 貪欲と詐欺は短期的な利益につながるかもしれませんが、企業の倫理的および財務的目標を真に達成するには、企業の社会的責任と効果的なコーポレートガバナンスが必要です。
グラス・スティーガル法の廃止
1933 年のグラス・スティーガル法の中核的な目的は、投資銀行機能を預金銀行またはリテール銀行機能から分離することでした。 規制当局がこれが重要だと感じた理由は、同法により銀行が短期利益を求めて投資家の資金を危険な投資に利用することが阻止されたためだ。
グラス・スティーガル法の廃止は予期せぬ結果をもたらした。 銀行は再びリスクの高い投資と、大恐慌を引き起こした可能性があるのと同じ種類の積極的な金融リスクテイクに取り組み始めました。 一部の経済学者は、グラス・スティーガルの廃止がエンロンのような企業の経営破綻、2008年の大不況、コーポレート・ガバナンスの低下と非効率化の原因となったと考えている。
エンロン: 貪欲の一例
私たちの経済システムのほぼ崩壊は、2000 年から 2002 年にかけてエンロン コーポレーションのような企業が経営破綻したことから始まりました。 エンロン社は2001年に破産した巨大エネルギー会社でした。 破産申請前、エンロンは2万2000人を雇用し、無数の株主を抱えていた。 会計スキャンダル、つまり「帳簿の料理」によって崩壊し、独自の監査によって存続した アーサー・アンダーセン事務所は、当時の米国有数の会計事務所のひとつであり、 崩れ落ちた。 何万人もの従業員が職を失い、さらに多くの株主が無価値なエンロン株でいっぱいの退職金ポートフォリオを残された。
規制要件は、企業が株主の富を最大化するという確固たる目標を確実に遵守するのに役立ちます。 効果的なコーポレートガバナンスは、企業が社会的責任を確実に実践するのにも役立ちます。
エンロンは2008年まで米国最大の破産だった。 エンロン事件後、企業に対する国民の信頼を高め、企業統治を改善するための措置が講じられた。
2002 年サーベンス オクスリー法
2002 年サーベンス・オクスリー法は、エンロンの破綻や 2000 年から 2002 年にかけてのその他の企業失敗の後、上場企業の規制を強化するために可決されました。 この法律により、企業の財務取引に関して、企業の取締役会にさらなる権限が与えられました。 を保護することで企業の財務詐欺を取り締まりました。 内部告発者 そういった行為の中で。 また、上場企業に対する新たな財務報告基準も定めた。
2010 年ドッド・フランク法
2010 年のドッド・フランク法は、2008 年から 2009 年にかけての大不況に対応して制定されました。 エンロン事件から2008年までの間、銀行はリスクの高い投資を行うことで投資と預金の機能を混合し続けた。 そのような投資クラスの 1 つが、 サブプライムローン.
ウォール街の金融サービス大手リーマン・ブラザーズは、主に1990年代から21世紀初頭にかけて行ったサブプライムローンが原因で2008年に破綻した。 リーマン・ブラザーズの破産により、ウォール街にドミノ効果が始まりました。
何万人もの金融関係者が即座に職を失い、投資家は価値のない株を保有したままになった。 これは雇用主の不正行為の直接の結果でした。 これが経済全体に波及し、失業率は10％近くに達した。 ドッド・フランクの目的は、銀行やその他の金融機関に対する規制を強化し、不十分な企業統治から消費者を保護しようとすることでした。
おそらく規制の強化に応じて、より多くの企業が非公開のままで上場されなくなっています。 しかし、上場する企業は以前よりも規模が大きくなっている。
ステークホルダーとしての投資家
投資家は、投資からの収益を期待して事業会社の所有権株式または株式を購入します。 彼らは会社のオーナーにもなります。 資本主義社会では、中小企業も大企業も同様に、株主の富を最大化したり、企業の株価を引き上げたりするという目標を持たなければなりません。 これらの行動は長期的なものでなければならず、社会的責任を負わなければなりません。
大企業であろうと中小企業であろうと、企業はどのようにして長期的に存続可能であり、強さを維持できるのでしょうか? その答えは、ステークホルダーを満足させることによって得られます。 利害関係者とはいったい誰なのでしょうか？ 彼らは、大企業か中小企業かを問わず、会社の将来に投資するグループです。
株主の富の最大化と社会的責任の例
あなたのビジネスが小規模な製造施設だとしましょう。 製造プロセス中に水質汚染を引き起こす可能性のある製品を製造します。 この汚染を管理しなければ、製品の製造コストがはるかに安くなり、株主に短期的にはより大きな利益を約束できます。 汚染を抑制し、よりきれいな水を約束したとしても、短期的にはコストが高くなり、短期的な利益が減少する可能性があります。 しかし、長期的には、中小企業はより尊敬され、より多くの企業や投資家を惹きつけ、株主は利益を得るでしょう。 これは社会的責任と呼ばれ、優れた企業統治によってもたらされます。
ステークホルダーとしての従業員
もう 1 つの利害関係者のグループは従業員です。 企業には従業員に対する責任があります。 尊厳、敬意、公平さをもって扱われるに値する人たちです。 うまく経営されている企業は従業員を公平に扱い、従業員の懸念や意見を考慮します。
ステークホルダーとしての顧客
企業は顧客ベースを利害関係者として考慮する必要があります。 従業員と同様に、顧客も敬意と尊厳を持って扱われなければなりません。 ビジネス倫理の原則に従って行動します。 従業員と顧客がなければ、中小企業は運営できません。 顧客を公平に扱い、高レベルの顧客サービスを維持します。 製品の価格設定、広告、マーケティングなど、ビジネスのあらゆる側面で顧客を尊重します。 そして顧客の文化を念頭に置いてください。
ステークホルダーとしての社会
資本主義社会では、生産手段は企業が私有しているため、大企業も中小企業も同様に社会そのものが利害関係者となります。
企業は、企業と政府との間、および企業と社会の他の部分との間の調和のとれた関係を促進しなければなりません。 生活水準を向上させ、持続可能な開発を促進することに取り組むことは、すべての企業の責任です。
株主の富の最大化理論に関する独創的な研究は、1970 年にミルトン フリードマンによってニューヨーク タイムズにエッセイとして書かれました。 それ以来、資本主義社会における企業の適切な目標として株主の富を最大化するという原則が広く受け入れられるようになりました。
